Người lao động không đồng tình
Phương án đầu tiên được Bộ LĐTBXH đề xuất là giữ nguyên quy định hiện hành, tức lao động tham gia dưới 20 năm BHXH và sau 1 năm nghỉ việc không tiếp tục đóng BHXH tự nguyện thì được rút một lần.
Phương án 2 là cho lao động rút một lần, song tối đa không quá 50% tổng thời gian đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất. Thời gian đóng còn lại được bảo lưu để sau này lao động đủ tuổi nghỉ hưu được hưởng chế độ BHXH. Tức là, người lao động chỉ được rút 50% tiền BHXH một lần nếu chưa đủ tuổi hưu. Với đề xuất này, nhiều công nhân bày tỏ sự không đồng tình bởi nhiều lý do.
Chị Trần Thị Thanh Trúc (41 tuổi, quê Thanh Hoá) - từng có 13 năm làm công nhân thuộc một công ty về linh kiện điện tử tại Khu Công nghiệp Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội) - chia sẻ, người lao động cũng tham gia đóng BHXH, nếu chỉ được rút 50% BHXH một lần khi chưa đủ tuổi hưu, như vậy quá thiệt thòi.
Theo quy định hiện hành, tổng mức đóng bảo hiểm là 22% mức tiền lương tháng. Trong đó, người lao động đóng 8% và người sử dụng lao động đóng 14%, có nghĩa là tổng mức đóng vào Quỹ BHXH hằng năm bằng 2,64 tháng lương.
Theo chị Trúc, lúc 39 tuổi, gia đình chị gặp biến cố khi chồng lâm bệnh nặng, chị đành xin nghỉ việc, trả lại phòng trọ ở Hà Nội để về quê lo cho chồng.
Thời điểm đó, chị luôn túng quẫn tiền bạc. 1 năm sau nghỉ việc, nhờ có khoản tiền BHXH một lần, cuộc sống của gia đình chị mới dễ thở hơn.
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Phạm Đình Hoà - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tinh Lợi (tỉnh Hải Dương) - bày tỏ quan điểm nên giữ nguyên quy định về rút bảo hiểm xã hội một lần như hiện nay.
Ông Hoà cho rằng, hầu hết những người rút bảo hiểm xã hội một lần đều là những người đã quá khó khăn, rất cần ngay một khoản tiền để trang trải. “Nếu theo phương án 2, chỉ được rút không quá 50% tổng thời gian đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất thì sẽ gây khó khăn cho người lao động, gây mất lòng tin vào bảo hiểm xã hội của người lao động” - ông Hoà nói.
Nên để cả 2 phương án để NLĐ lựa chọn
Cũng không đồng tình với phương án 2 mà Bộ LĐTBXH đưa ra, có 14 năm tham gia BHXH, anh Nguyễn Khắc Hiếu (công nhân Công ty TNHH Molex Việt Nam, Hà Nội) cho rằng, công nhân lao động trực tiếp, rất khó làm việc đến tuổi nghỉ hưu.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
“Chúng tôi ở độ tuổi 40-50 là có nguy cơ bị sa thải rất cao. Kể cả việc tuyển dụng hiện nay, công ty cũng chỉ tuyển công nhân từ 18-35 tuổi, những người mất việc khi đã trên 35 rất khó tìm việc mới rồi tiếp tục tham gia BHXH. Nếu chỉ được rút 50% BHXH một lần khi chưa đủ tuổi hưu thì không công bằng với công nhân lao động” - anh Hiếu nói.
Theo anh Hiếu, nên để 2 phương án rút BHXH cho người lao động có sự lựa chọn.
Ông Nguyễn Đức Sinh - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ - không ủng hộ với phương án 2.
“Phương án này chỉ phù hợp đối với những trường hợp người lao động chỉ cần một khoản tiền ít, rồi sau đó, họ vẫn có thể tham gia BHXH được hoặc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi đủ tuổi nghỉ hưu” - ông Sinh bình luận.
Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp đề xuất hướng giải quyết là chấp nhận cả 2 phương án trên, tức là người lao động tuỳ theo điều kiện, nhu cầu của mình có thể rút BHXH một lần 100% hoặc 50% tổng thời gian đóng vào Quỹ hưu trí, tử tuất.
