Sáng 4.12, Sở Thông tin và Truyền thông Đắk Lắk cho biết vừa có văn bản đề nghị Sở Nội vụ, UBND huyện Ea Súp phản hồi bài viết Báo Lao Động nêu về việc hàng chục cán bộ, viên chức cấp phó trưởng phòng sử dụng bằng cấp 3 không hợp pháp.
Trong văn bản, Sở Thông tin và Truyền thông đề nghị lãnh đạo các đơn vị liên quan chỉ đạo kiểm tra, làm rõ nội dung Báo Lao Động phản ánh, phản hồi bằng văn bản đến Báo Lao Động, UBND tỉnh Đắk Lắk trước ngày 10.12.
Như đưa tin, từ tháng 10.2016, Đoàn Thanh tra số 401 của Sở Nội vụ có buổi làm việc với Phòng Nội vụ huyện Ea Súp về việc kiểm tra, đối chiếu bằng chuyên môn nghiệp vụ và bằng THPT đối với cán bộ, công chức các phòng ban, đơn vị thuộc Uỷ ban Nhân dân huyện.
Qua kiểm tra, đối chiếu chứng chỉ văn bằng gốc của 105 trường hợp cán bộ công chức, các phòng ban đơn vị, đoàn liên ngành phát hiện có 9 trường hợp không có bằng trung học phổ thông; 9 trường hợp sử dụng bằng cấp 3 không rõ ràng; 1 trường hợp không có bằng chuyên môn nghiệp vụ.
Trong biên bản, Thanh Tra Sở Nội vụ chỉ rõ những người không có bằng trung học phổ thông gồm 4 cán sự tại các phòng Lao động Thương binh và Xã hội, Giáo dục và Đào tạo, Tài chính Kế hoạch, Văn hóa Thông tin.
Ngoài ra, đoàn liên ngành cũng phát hiện ông P.X.H – Trưởng phòng Văn hóa Thông tin, N.V.T – Trưởng phòng Kinh tế hạ tầng, N.H.N – Phó phòng Kinh tế hạ tầng, N.X.B – Phó Chánh Thanh tra, B.T.T.D – Phó Ban dân tộc HĐND huyện đều không có bằng trung học phổ thông.
Đến ngày 8.11.2019, Phòng Nội vụ huyện Ea Súp có báo cáo gửi Sở Nội vụ, Uỷ ban Nhân dân huyện Ea Súp về kết quả xác minh sau khi có kết luận của Sở Nội vụ.
Trong báo cáo, Phòng Nội vụ huyện Ea Súp khẳng định 9 trường hợp mà Sở Nội vụ kết luận không có bằng trung học phổ thông là chưa đúng vì thời điểm đó, một số cán bộ đi công tác nên không cung cấp bằng.
Sau ngày kiểm tra, 10 cán bộ nêu trên đã cung cấp bằng trung học phổ thông đến cơ quan chức năng.
Riêng 9 trường hợp có bằng trung học phổ thông không rõ ràng, Huyện ủy Ea Súp cho biết sẽ chỉ đạo rà soát, kiểm tra và sớm có báo cáo.
