Công chức, viên chức nghỉ việc: Nguyên nhân chủ yếu do thu nhập thấp

BẢO HÂN |

Thu nhập thấp, không đảm bảo cuộc sống chính là nguyên nhân chủ yếu khiến nhiều công chức, viên chức nghỉ việc để tìm vị trí việc làm có thu nhập tốt hơn.

Làm 7 năm, lương 7 triệu đồng/tháng 

Lương không đủ sống, nên vào năm 2020, sau 7 năm làm viên chức tại một đơn vị thuộc một tổng cục của một bộ, anh H nghỉ việc, đầu quân cho một doanh nghiệp nhà nước với mức lương gấp 3. 

Trước đó, năm 2013, anh H thi đỗ vào làm viên chức tại một trung tâm thuộc một tổng cục. 

“Thời điểm mới vào, tôi có hệ số lương 2,34, tương đương 4-5 triệu đồng/tháng. Nếu chỉ trông chờ vào mức lương này, chắc chắn không đủ để tôi sống tại Hà Nội, ngay cả khi chưa lập gia đình” - anh H kể lại. Đến năm 2016, anh H lập gia đình, áp lực về tiền bạc ngày càng lớn hơn, nhất là khi vợ anh sinh con. 

Để có thêm thu nhập, anh H nhận làm thêm nhưng khoản thu nhập này không cố định hằng tháng.

“Tôi rất chăm đi công tác các tỉnh, nên hay có việc để nhận về làm thêm. Tính ra, tổng thu nhập mỗi tháng của tôi khoảng 10 triệu đồng nếu có khoản làm thêm bên ngoài. Nhưng làm thêm tôi phải bớt thời gian giải trí, chăm sóc gia đình; sức khoẻ bị ảnh hưởng nhiều hơn” - anh H tâm sự. 

Ở cơ quan, anh H cho biết, lãnh đạo cũng nhận thêm việc về cho nhân viên làm, nhưng nhân viên lại không được trả thêm xứng đáng với công sức họ bỏ ra. 

Đến năm 2020, sau 7 năm làm việc, lương của anh H mới được 7 triệu đồng/tháng. Chuyên viên có mức lương cao nhất tại trung tâm mà anh H làm cũng chỉ được 10 triệu đồng/tháng.

Theo chia sẻ của anh H, những trường hợp vẫn gắn bó lâu dài với trung tâm mà không chuyển việc chủ yếu là vì có vợ hoặc chồng có thu nhập cao ở nơi khác, nên họ chỉ cần một chỗ làm việc ổn định, không phải áp lực quá nhiều về tiền bạc. 

Không chỉ lương thấp, một vấn đề khác nữa mà anh H luôn muốn chuyển việc nếu có cơ hội đó là môi trường làm việc không thoải mái.

“Nhiều khi chỉ cần đi muộn 10-20 phút hay có việc chạy ra ngoài một lúc cũng bị nói. Tình trạng đồng nghiệp kèn cựa, chèn ép nhau cũng có” - anh H nói. 

Năm 2020, khi có đơn vị thuộc doanh nghiệp nhà nước mời về làm việc với mức lương tăng gấp 3 lần lương hiện hưởng, anh H quyết định chuyển việc. Sang nơi làm việc mới, dù vẫn là thuộc nhà nước, nhưng ngoài mức lương cao hơn, môi trường làm việc cũng thoải mái hơn. Anh H. cũng được làm trong lĩnh vực mà mình đã học chứ không phải làm lại từ đầu. 

Nghĩ lại quãng thời gian làm viên chức trong đơn vị nhà nước, anh H cho rằng, tuy lương thấp, môi trường làm việc còn chưa thoải mái, nhưng bù lại, anh học được nhiều kinh nghiệm trong nghề, được đào tạo về chuyên môn, mở rộng các mối quan hệ...

Khó giữ chân cán bộ y tế tại cơ sở công lập 

Y tế là một ngành ghi nhận “làn sóng” nghỉ việc trong thời gian gần đây. Mới đây, theo báo cáo của Công đoàn Y tế Việt Nam, tính từ đầu năm 2021 đến 6 tháng đầu năm 2022 có tổng số 9.397 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc (trong đó có 8.620 viên chức y tế thuộc quyền quản lý của các Sở Y tế các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; 777 viên chức y tế thuộc thẩm quyền quản lý của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế.  

Nguyên nhân đầu tiên được Công đoàn Y tế Việt Nam chỉ ra là lương và chế độ phụ cấp đối với viên chức y tế trong hệ thống y tế công lập thấp, nhất là tại các cơ sở y tế dự phòng và y tế cơ sở. Do tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập này, nguồn kinh phí hoạt động chủ yếu là do ngân sách nhà nước bảo đảm, nguồn thu sự nghiệp thấp. 

Cụ thể, phân tích của Công đoàn Y tế Việt Nam cho thấy: Theo quy định về chế độ tiền lương và phụ cấp hiện nay, (với mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng) thì bác sĩ sau khi học 6 năm và sau 18 tháng thực hành để được cấp chứng chỉ hành nghề, nếu tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập thì hưởng lương là 2,34 x 1.490.000 đồng = 3.486.000 đồng.

Với phụ cấp ưu đãi nghề là 40% thì mức thu nhập 4.881.240 đồng (chưa trừ nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế). Mức lương này chỉ đảm bảo một phần nhu cầu của cuộc sống, vì vậy rất khó giữ chân cán bộ, viên chức y tế làm việc trong cơ sở y tế công lập trong khi mức thu nhập tại các cơ sở y tế ngoài công lập cao hơn gấp 3 đến 4 lần, thậm chí có nơi cao gấp 5 đến 6 lần thu nhập của nhân viên y tế tại cơ sở y tế công lập… 

Mời Quý vị cùng lắng nghe chương trình Giờ thứ 9 của Báo Lao Động
BẢO HÂN
TIN LIÊN QUAN

Kiến nghị Chính phủ tăng lương, phụ cấp ngăn làn sóng y bác sĩ nghỉ việc

HÀ ANH CHIẾN |

ĐỒNG NAI – Ngày 7.8, Sở Y tế tỉnh Đồng Nai cho biết, mới đây tại cuộc họp Ban Chỉ đạo quốc gia phòng, chống dịch COVID-19, tỉnh Đồng Nai đã kiến nghị Chính phủ các giải pháp để tăng lương, thu nhập, phụ cấp ưu đãi... để ngăn làn sóng y bác sĩ nghỉ việc hiện nay.

Nóng Sài Gòn: Bệnh viện sẵn sàng nhiều phương án khi bác sĩ nghỉ việc

NGỌC LÊ - NGUYỄN ĐĂNG |

Thành phố ma đua nhau mọc quanh sân bay Long Thành; Hơn 18.000 trẻ em ở TPHCM được tiêm vaccine COVID-19 trong 1 ngày; Các bệnh viện tại TPHCM lên phương án trước làn sóng nghỉ việc của nhân viên y tế... là những thông tin chính trong Bản tin Nóng Sài Gòn ngày 4.8.

Quy định mới về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức từ 15.8

Vương Trần |

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 50/2022/NĐ-CP ngày 2.8.2022 quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Giải bài toán bất cập tiền lương, ngăn làn sóng y bác sĩ nghỉ việc

Nhóm PV |

Thời gian qua, rất nhiều chuyên gia, bác sĩ đã nói về những điều bất hợp lý trong tiền lương và chế độ đãi ngộ với nhân lực công tác trong ngành y tế nói chung và bác sĩ nói riêng. Nhiều người cho rằng, đây là bài toán cần có lời giải ngay để ngăn làn sóng bác sĩ bỏ việc, giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực ngành y.

Chính sách về tiền lương, công chức, viên chức có hiệu lực từ tháng 8.2022

Minh Hương |

Nhiều chính sách mới về tiền lương, công chức, viên chức bắt đầu có hiệu lực từ tháng 8.2022 như lương viên chức công nghệ thông tin, an toàn thông tin; lương viên chức chuyên ngành văn hóa cơ sở; bỏ chứng chỉ ngoại ngữ, tin học với viên chức một số ngành.

Nở rộ dịch vụ cho thuê người yêu về nhà ra mắt dịp Tết

Phùng Nhung |

Nhiều người trẻ mỗi dịp về quê ăn Tết lại bị bố mẹ thúc giục chuyện yêu đương, kết hôn, sinh con. Vì lẽ đó, họ tìm đến dịch vụ cho thuê người yêu để trấn an tâm lý gia đình.

Vì sao gốc đào Nhật Tân được chào bán với giá 200 triệu đồng?

Quỳnh Trang |

Sáng 17.1, dọc đại lộ Lê-Nin, thành phố Vinh (Nghệ An) tấp nập cảnh mua - bán hoa, cây cảnh phục vụ Tết Nguyên đán. Trong đó, thu hút nhiều người xem nhất là gian trưng bày gốc đào Nhật Tân của anh Đặng Văn Cường (36 tuổi, trú TP Vinh) bởi nơi đây trưng bày gốc cổ thụ độc đáo với thế "rồng bay".

Nhìn lại diễn biến vụ bé trai rơi xuống trụ bê tông ở Đồng Tháp

Bảo Bình - Dương Anh |

Liên quan vụ bé trai rơi xuống trụ bê tông ở Đồng Tháp, sau hơn nửa tháng tìm kiếm, lực lượng cứu hộ đã đưa được đoạn cọc thứ nhất (dài 12m) trong số 3 đoạn của cọc bêtông lên mặt đất và đang tiến hành các bước cứu hộ tiếp theo. 

Kiến nghị Chính phủ tăng lương, phụ cấp ngăn làn sóng y bác sĩ nghỉ việc

HÀ ANH CHIẾN |

ĐỒNG NAI – Ngày 7.8, Sở Y tế tỉnh Đồng Nai cho biết, mới đây tại cuộc họp Ban Chỉ đạo quốc gia phòng, chống dịch COVID-19, tỉnh Đồng Nai đã kiến nghị Chính phủ các giải pháp để tăng lương, thu nhập, phụ cấp ưu đãi... để ngăn làn sóng y bác sĩ nghỉ việc hiện nay.

Nóng Sài Gòn: Bệnh viện sẵn sàng nhiều phương án khi bác sĩ nghỉ việc

NGỌC LÊ - NGUYỄN ĐĂNG |

Thành phố ma đua nhau mọc quanh sân bay Long Thành; Hơn 18.000 trẻ em ở TPHCM được tiêm vaccine COVID-19 trong 1 ngày; Các bệnh viện tại TPHCM lên phương án trước làn sóng nghỉ việc của nhân viên y tế... là những thông tin chính trong Bản tin Nóng Sài Gòn ngày 4.8.

Quy định mới về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức từ 15.8

Vương Trần |

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 50/2022/NĐ-CP ngày 2.8.2022 quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Giải bài toán bất cập tiền lương, ngăn làn sóng y bác sĩ nghỉ việc

Nhóm PV |

Thời gian qua, rất nhiều chuyên gia, bác sĩ đã nói về những điều bất hợp lý trong tiền lương và chế độ đãi ngộ với nhân lực công tác trong ngành y tế nói chung và bác sĩ nói riêng. Nhiều người cho rằng, đây là bài toán cần có lời giải ngay để ngăn làn sóng bác sĩ bỏ việc, giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực ngành y.

Chính sách về tiền lương, công chức, viên chức có hiệu lực từ tháng 8.2022

Minh Hương |

Nhiều chính sách mới về tiền lương, công chức, viên chức bắt đầu có hiệu lực từ tháng 8.2022 như lương viên chức công nghệ thông tin, an toàn thông tin; lương viên chức chuyên ngành văn hóa cơ sở; bỏ chứng chỉ ngoại ngữ, tin học với viên chức một số ngành.