Công chức, viên chức háo hức... chờ tăng thu nhập

Song đến nay, do cách thức đánh giá hiệu quả công việc làm căn cứ chi trả thu nhập tăng thêm chưa được hoàn chỉnh nên TPHCM chưa thể chi trả thu nhập tăng thêm đối với CBCCVC.

Làm tốt mới được tăng thu nhập

Theo kế hoạch, trong năm 2018, TPHCM tăng thu nhập để thực hiện cơ chế đặc thù tại từng đơn vị với mức tối đa là 0,6 lần so với tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ (bao gồm tăng lương theo lộ trình của Chính phủ).

Năm 2019, tiếp tục tăng thu nhập với mức tối đa là 1,2 lần và năm 2020 tăng tối đa là 1,8 lần. Căn cứ hệ số điều chỉnh tăng thu nhập tối đa của từng năm nêu trên, các cơ quan, đơn vị thực hiện hệ số điều chỉnh tăng thu nhập cho từng CBCCVC theo hướng dẫn của cơ quan chuyên môn.

Việc nâng thu nhập phải đảm bảo nguyên tắc sắp xếp bộ máy tổ chức, tinh giản biên chế, thực hiện cải cách tiền lương theo chủ trương của Đảng, Nhà nước; gắn với hiệu quả công việc và không cào bằng. Thu nhập tăng thêm theo quy định của Nghị quyết này được chi trả căn cứ hiệu quả công việc của CBCCVC tại từng cơ quan, đơn vị do Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm đánh giá theo quy định.

Mỗi đơn vị xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ đảm bảo dân chủ, minh bạch. Việc chi trả thu nhập tăng thêm của năm nào thì căn cứ kết quả đánh giá hiệu quả công việc của năm đó và thực hiện chi trả sau khi có kết quả đánh giá hiệu quả công việc hằng quý, hằng năm của từng cán bộ, công chức, viên chức.

Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng, HĐND TPHCM giao UBND TPHCM hướng dẫn để các đơn vị quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ chia sẻ thu nhập tăng thêm theo hiệu quả công việc.

Đại diện Sở Nội vụ TPHCM cho biết sau khi kết thúc thời gian thí điểm Nghị quyết số 54 của Quốc hội (31.12.2018), căn cứ kết quả đánh giá sơ kết thực hiện đề án, căn cứ chủ trương của Quốc hội về tăng lương tối thiểu, TPHCM sẽ tiếp tục xác định hệ số điều chỉnh thu nhập từ năm 2021 đến năm 2022 cho phù hợp thực tế.

“Việc này nhằm đảm bảo tương xứng với năng suất lao động, khuyến khích, tạo động lực cho công chức của TPHCM đáp ứng tốt hơn yêu cầu của công việc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, thu hút nhân tài phục vụ tốt hơn đối với sự phát triển bền vững của TPHCM” - đại diện Sở Nội vụ TPHCM cho hay.

Lúng túng trong việc đánh giá cán bộ

Ngày 5.7, trao đổi với PV Báo Lao Động, đại diện Sở Nội vụ TPHCM cho biết đang hướng dẫn các đơn vị cách thức đánh giá hiệu quả công việc của CBCCVC làm căn cứ báo cáo UBND TP để chi trả thu nhập tăng thêm.

Trên cơ sở này, Sở Tài chính sẽ hướng dẫn thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm hằng quý đối với từng CBCCVC. Theo Sở Nội vụ TPHCM, nhiều đơn vị còn lúng túng trong việc đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ khiến cho việc trả thu nhập tăng thêm cho CBCCVC chậm so với kế hoạch.

Trong khi đó, theo Sở Tài chính TPHCM, ngay sau khi có kết quả đánh giá CBCCVC theo hướng dẫn của Sở Nội vụ, Sở Tài chính sẽ tiến hành chi theo đúng quy định. Sở Tài chính cho biết đã tính toán và bảo đảm nguồn chi cho các đơn vị để thực hiện nội dung này. Dự kiến, nhu cầu kinh phí chi trả thu nhập tăng thêm trong năm 2018 là hơn 2.340 tỉ đồng.

Sở Tài chính khẳng định, nguồn kinh phí chi trả thu nhập tăng thêm hằng năm đã được cân đối, đảm bảo. Trong đó, nguồn kinh phí chi trả thu nhập tăng thêm là nguồn cải cách tiền lương từ năm trước chuyển sang, nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên từ ngân sách Nhà nước, nguồn cải cách tiền lương và nguồn cải cách tiền lương của ngân sách (nếu cần thiết).

Nhiều CBCCVC cho biết mức lương hiện tại không đủ sống nên việc được TPHCM tăng thu nhập đã chạm đúng nguyện vọng, tâm tư của cán bộ làm nhà nước bấy lâu nay. Theo chị Đào Thị Nga - cán bộ Ban Quản lý An toàn thực phẩm TPHCM, khi vừa ra trường, chị mong muốn có một công việc ổn định nên xin vào làm việc trong cơ quan nhà nước.

Thế nhưng hiện nay, mẹ chồng chị Nga đang phải nuôi hai vợ chồng bởi cả hai đều làm trong cơ quan nhà nước. “Tôi mong thành phố nhanh chóng chi tăng thu nhập để CBCCVC có thể yên tâm làm việc, cống hiến và “không để mẹ chồng nuôi như hiện nay” - chị Nga nói.