Chính sách mới từ 1.7 liên quan tới cán bộ, công chức:

Chỉ còn 3 trường hợp được viên chức suốt đời

ÁI VÂN |

Từ ngày 1.7.2020, nhiều thay đổi lớn liên quan đến tiền lương, việc làm của cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, những chính sách nổi bật như chỉ còn 3 trường hợp viên chức có biên chế suốt đời; Kéo dài thời hạn tối đa của hợp đồng làm việc xác định thời hạn với viên chức lên 60 tháng; Mở rộng cơ hội xét tuyển vào công chức hơn so với quy định trước đây…

Lương cơ sở vẫn giữ mức 1.490.000 đồng/tháng

Tại kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XIV vừa qua, Quốc hội đã quyết định chưa tăng lương cơ sở từ 1.7.2020. Đồng thời, giao Chính phủ, căn cứ tình hình thực tế để chủ động báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội về thời điểm điều chỉnh mức lương cơ sở.

Như vậy, từ 1.7.2020, lương cơ sở giữ mức 1.490.000 đồng/tháng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP ngày 9.5.2019; với việc mức lương cơ sở giữ nguyên thì các khoản khác tính theo lương cơ sở cũng sẽ giữ nguyên.

Sẽ không còn công chức là lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập nói chung

Theo Luật Cán bộ, công chức 2008, người làm việc trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập được xem là công chức. Tuy nhiên, theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 (có hiệu lực từ 1.7.2020) thì khái niệm công chức không còn đối tượng công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.

Chỉ còn 3 trường hợp viên chức có biên chế suốt đời

Từ 1.7.2020, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn chỉ còn được áp dụng với 3 trường hợp sau: Viên chức được tuyển dụng trước ngày 1.7.2020; Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức; Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Trước đây, theo quy định của Luật viên chức 2010 thì sau khi viên chức đã thực hiện xong hợp đồng xác định thời hạn và tiếp tục ký hợp đồng sẽ được ký hợp đồng không xác định thời hạn (thường gọi là biên chế suốt đời).

Kéo dài thời hạn tối đa của hợp đồng làm việc với viên chức lên 60 tháng

Theo quy định hiện hành tại Luật viên chức 2010 thì Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Tuy nhiên, theo quy định mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức, từ 1.7.2020: Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

Tốt nghiệp đại học loại xuất sắc có thể được xét tuyển thẳng vào công chức

Theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, việc tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển được thực hiện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức đối với từng nhóm đối tượng sau đây:

Cam kết tình nguyện làm việc từ 5 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học; Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.

Hiện hành, chỉ người có đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức 2008 cam kết tình nguyện làm việc từ 5 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì mới được tuyển dụng thông qua xét tuyển.

Nới lỏng điều kiện xem xét viên chức nghỉ hưu

Theo quy định hiện hành, việc xem xét nghỉ hưu của viên chức theo Luật viên chức 2010 quy định sẽ không giải quyết nghỉ hưu cho viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử. Tuy nhiên, từ 1.7.2020, Luật mới đã loại bỏ nội dung “không giải quyết nghỉ hưu” ra khỏi điều luật.

Khi viên chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo vẫn có thể được bổ nhiệm lại nhưng không được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng. Trong khi, hiện nay đang quy định “không bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng. Như vậy, khi đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, viên chức vẫn được xem xét giải quyết nghỉ hưu và trong thời hạn 12 tháng vẫn có thể được bổ nhiệm lại hoặc bố trí chức vụ thấp hơn.

Công khai kết quả đánh giá cán bộ, công chức ở nơi làm việc

Đây là một trong những điểm mới của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019. Theo đó, kết quả xếp loại chất lượng cán bộ được lưu vào hồ sơ cán bộ, thông báo đến cán bộ được đánh giá và công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác. Trong khi theo quy định hiện hành, kết quả chỉ được lưu vào hồ sơ và thông báo đến cán bộ, công chức được đánh giá.

Cũng theo quy định hiện hành,  Điều 41 Luật Viên chức nêu rõ, việc đánh giá viên chức chỉ được xem xét ở kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; thái độ phục vụ nhân dân… Từ 1.7.2020, một trong những nội dung đánh giá công chức đó là đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.

ÁI VÂN
TIN LIÊN QUAN

Điểm mới của hợp đồng làm việc với viên chức từ ngày 1.7

M.Phương |

Từ 1.7, nhiều thay đổi về hợp đồng làm việc của viên chức sẽ có hiệu lực theo quy định tại Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019.

Không được dự tuyển viên chức, giáo viên kiến nghị Chủ tịch tỉnh

QUANG ĐẠI |

Nhiều nhân viên, giáo viên đã trúng tuyển viên chức theo quyết định của UBND huyện Thanh Chương, sau đó bị chuyển sang diện lao động hợp đồng, đến khi huyện có kỳ thi tuyển viên chức mới lại không được tham gia. Các giáo viên này đã phải kiến nghị lên Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An.

Giáo viên hợp đồng băn khoăn về kế hoạch xét tuyển viên chức của Hà Nội

Sương Mai |

Sau khi Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội thông tin về kế hoạch xét tuyển viên chức đối với giáo viên hợp đồng trên địa bàn thành phố, hàng trăm thầy cô đến từ nhiều trường khác nhau đã tiếp tục có đơn kiến nghị gửi lên các cơ quan chức năng.

Khu đất nghĩa trang ở Thủ đô được quy hoạch làm trường học, khu cây xanh

HỮU CHÁNH |

Nhiều khu đất có vị trí đẹp ở Hà Nội để trống, làm bãi đỗ xe hoặc dành cho những dự án chung cư, biệt thự. Còn các trường học, khu cây xanh thì lại được quy hoạch xây dựng trên các nghĩa trang.

Cả nước ghi nhận gần 500 ca COVID-19 mới, thấp nhất trong vòng 3 tháng qua

Thùy Linh |

Theo Bộ Y tế, số ca mắc COVID-19 ghi nhận tại các tỉnh thành trên cả nước tính đến tối 2.10 là 490 ca, giảm 181 ca so với hôm qua (671 ca). 

Công nhân gác việc, đưa con đi nhập học: Lo lắng khi con lần đầu xa nhà

Quang Linh |

Thời điểm này, nhiều trường Đại học, Cao đẳng đã tiến hành cho tân sinh viên trúng tuyển đến trường hoàn tất các thủ tục nhập học. Từ khắp các tỉnh, thành, nhiều phụ huynh đã sắp xếp công việc nghỉ dài ngày để lên thành phố cùng con, có những bước chuẩn bị ban đầu cho hành trình học đại học của con. 

Múa rối - “siêu phẩm” của nền văn minh lúa nước tại Nam Định

Vũ Mừng |

Nam Định - Với người dân thôn Bàn Thạch (còn gọi là làng Rạch), xã Hồng Quang, huyện Nam Trực, tỉnh Nam Định - nghệ thuật  múa rối nước là niềm tự hào văn hóa đã in sâu trong tiềm thức của nhiều thế hệ.

Nga nêu tên nước hưởng lợi duy nhất của vụ phá hoại Nord Stream

Ngọc Vân |

Đại diện thường trực của Nga tại Liên Hợp Quốc, Đại sứ Vassily Nebenzia cho biết, vụ phá hoại đường ống dẫn khí Nord Stream có lợi cho Mỹ chứ không phải Nga hay EU.

Điểm mới của hợp đồng làm việc với viên chức từ ngày 1.7

M.Phương |

Từ 1.7, nhiều thay đổi về hợp đồng làm việc của viên chức sẽ có hiệu lực theo quy định tại Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019.

Không được dự tuyển viên chức, giáo viên kiến nghị Chủ tịch tỉnh

QUANG ĐẠI |

Nhiều nhân viên, giáo viên đã trúng tuyển viên chức theo quyết định của UBND huyện Thanh Chương, sau đó bị chuyển sang diện lao động hợp đồng, đến khi huyện có kỳ thi tuyển viên chức mới lại không được tham gia. Các giáo viên này đã phải kiến nghị lên Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An.

Giáo viên hợp đồng băn khoăn về kế hoạch xét tuyển viên chức của Hà Nội

Sương Mai |

Sau khi Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội thông tin về kế hoạch xét tuyển viên chức đối với giáo viên hợp đồng trên địa bàn thành phố, hàng trăm thầy cô đến từ nhiều trường khác nhau đã tiếp tục có đơn kiến nghị gửi lên các cơ quan chức năng.