Cần làm rõ khái niệm “người tài”

Linh Anh |

Tại Quyết định 17/2019 của UBND TP.Hồ Chí Minh về “Chính sách thu hút và phát triển đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đối với lĩnh vực thành phố Hồ Chí Minh có nhu cầu trong giai đoạn 2019 - 2022” có đưa ra tiêu chuẩn của chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt.

Đó là: Có lý lịch rõ ràng; Nếu có quốc tịch nước ngoài thì không thuộc diện cấm hoặc hạn chế nhập cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam; Người có tài năng đặc biệt phải là công dân Việt Nam, người Việt Nam định cư ở nước ngoài hoặc người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài; Có đủ sức khỏe và đủ năng lực hành vi dân sự; Không thuộc đối tượng đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục…

Về tiêu chuẩn cụ thể: Căn cứ báo cáo chi tiết nhu cầu của mỗi cơ quan, đơn vị và đề xuất của Hội đồng thu hút, tuyển chọn của thành phố, Ủy ban nhân dân thành phố sẽ có thông báo cụ thể tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác, thành tích, cấp độ và số lượng giải thưởng,... mà người tham gia cần phải đạt được; Chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt tham gia vào vị trí nào phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu cụ thể của vị trí đó.

Từ tiêu chuẩn trên cho thấy vẫn chưa có khái niệm rõ ràng về “người tài” hoặc “người có tài năng đặc biệt”.

Theo các chuyên gia, việc các định nhân tài phải có những tiêu chí cụ thể về năng lực trí tuệ, năng lực thực tiễn, có phẩm chất đạo đức. Riêng người tài trong nền công vụ phải là người có trình độ, phẩm chất và năng lực vượt trội; luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, kết quả, thành tích hoạt động có tác động và ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của nền công vụ; tận tụy, công tâm, sáng tạo trong hoạt động công vụ.

Bên cạnh những yếu tố về năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức của nhân tài nói chung, nhân tài trong nền công vụ có những năng lực, phẩm chất riêng phù hợp với đặc điểm và tính chất của nền công vụ, đó là: Nhân tài trong nền công vụ phải được đào tạo cơ bản về một ngành, nghề cụ thể ở những cơ sở đào tạo có chất lượng trong và ngoài nước, có thành tích học tập tốt (tiêu chí bằng cấp); nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ; có khả năng làm giỏi, làm tốt, sáng tạo công việc ở một vị trí việc làm nhất định; có đủ sức khỏe về thể lực, trí lực và sự ổn định về tâm lý, tinh thần.

Về năng lực thực tiễn, phải người có năng lực quản lý và tổ chức thực hiện một cách thành thục và có tính sáng tạo trong hoạt động công vụ; có khả năng kết hợp và phát huy tối đa các năng lực đóng góp quan trọng, xuất sắc trên một lĩnh vực cụ thể của nền công vụ; có tác phong khoa học; kiên định, vững vàng trong xử lý công việc.

Về kết quả thực hiện công việc, thể hiện ở việc luôn hoàn thành ở mức tốt đến xuất sắc nhiệm vụ, công vụ được giao (trong đó hoàn thành xuất sác là chủ yếu), bảo đảm đúng và vượt tiến độ với chất lượng tốt, các quyết định quản lý ban hành có tính khả thi, phù hợp với thực tiễn.

Nếu tiêu chí trình độ, năng lực là điều kiện cần thì tiêu chí đánh giá kết quả thực thi công vụ đóng vai trò là điều kiện đủ để xác định nhân tài trong nền công vụ.

Đồng thời, tài năng phải gắn liền với phẩm chất đạo đức, “tài” phải đi đôi với “đức” để tạo thành nhân cách toàn diện của nhân tài. Nhân tài trong nền công vụ phải tuân thủ đạo đức công vụ, có lòng yêu nước, tự tôn dân tộc; trung thành với Tổ quốc, với Đảng, Nhà nước và Nhân dân; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; trung thực, không vụ lợi, không tham nhũng; tận tụy phục vụ Nhân dân.

Điều đáng nói những tiêu chí, tiêu chuẩn chi tiết về “nhân tài” hay “tài năng đặc biệt” vẫn chưa được quy chuẩn hoá và đưa vào các văn bản hướng dẫn. Đó là lý do khiến nhiều địa phương vẫn loay hoay trong việc xác định nhân tài về làm việc và cống hiến.

Linh Anh
TIN LIÊN QUAN

Đãi ngộ kém hấp dẫn khiến TP.Hồ Chí Minh khó thu hút người tài

MINH QUÂN |

TPHCM – Lúc thí điểm chương trình thu hút nhân tài, chuyên gia có thể được TPHCM trả lương cao nhất 150 triệu đồng/tháng; nhưng khi triển khai chính thức, chuyên gia, nhà khoa học chỉ nhận mức lương 13-14 triệu đồng mỗi tháng khiến TPHCM khó tuyển được người tài về làm việc.

Nhiều tỉnh dự chi hàng tỉ đồng thưởng lớn để chiêu mộ người tài về dạy học

Huyên Nguyễn |

Để thu hút người tài, giáo sư, giáo viên giỏi... nhiều tỉnh thành đang đưa ra những chính sách hấp dẫn, trong đó, có thể hỗ trợ tới 1 tỉ đồng.

Bất ngờ với lời kể của người tài trợ xây dựng “Tịnh thất Bồng Lai”

Kỳ Quan |

Long An - Cho đến năm 2019, “Tịnh thất Bồng Lai” còn là 1 điểm “tu tại gia” bề bộn, xộc xệch, đồ đạc vứt bừa bãi… Có 1 người đã bỏ ra số tiền hơn 500 triệu đồng để xây dựng lại “tịnh thất” khang trang như ngày nay. Nhưng cũng chính người ấy đã cự tuyệt với nơi “tu giả” nhiều tai tiếng này sau khi nhận ra mình đã “đặt niềm tin không đúng chỗ”.

Đưa Nghị quyết số 02-NQ/TW vào cuộc sống: Thu hút người tài làm việc cho tổ chức Công đoàn

Phạm Linh |

Đến năm 2025, Khánh Hòa đề ra 4 chỉ tiêu cụ thể hóa Nghị quyết 02/NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức công đoàn (CĐ). Trong đó, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, có năng lực thích ứng và giải quyết các vấn đề đặt ra trong tình hình mới là mục tiêu hàng đầu được địa phương này đề ra.

Bến xe lớn nhất nước đông nghẹt người về quê đón Tết

MINH QUÂN |

TPHCM - Chiều 16.1, hàng nghìn người đổ về bến xe Miền Đông mới để về quê đón Tết. Do lượng khách tăng đột biến nên bến xe Miền Đông mới không đủ ghế cho khách ngồi chờ, nhiều người phải ngồi dưới sàn nhà.

Tết Hà Nội với hương vị ô mai gừng thân quen

Vân Hoa |

Dịp Tết đến, người người đổ về Hàng Đường, con phố nổi tiếng về mứt, ô mai. Trong đó, ô mai gừng là món được mua nhiều hơn cả, bởi vị cay nồng, ấm đượm rất hợp với tiết xuân.

Thông xe đường Huỳnh Thúc Kháng kéo dài, các phương tiện đi thế nào?

PHẠM ĐÔNG |

Sở GTVT Hà Nội đồng ý cho các phương tiện được đi 2 chiều trên tuyến đường Huỳnh Thúc Kháng kéo dài. Đồng thời, cấm phương tiện tham gia giao thông đường bộ rẽ trái từ đường La Thành vào đường Huỳnh Thúc Kháng kéo dài.

Đào, quất mini hút khách dịp Tết Nguyên đán, tiểu thương thu bạc triệu mỗi ngày

Anh Tuấn |

Tết Nguyên đán đang cận kề, thời điểm này tại chợ hoa Quảng An, Lạc Long Quân (Tây Hồ, Hà Nội), chợ hoa Hàng Lược (quận Hoàn Kiếm) đã bày bán những cành đào Nhật Tân phục vụ nhu cầu của người dân thủ đô. Đặc biệt, những cành đào mini, giá từ 50.000 đồng - 150.000 đồng được nhiều người lựa chọn.

Đãi ngộ kém hấp dẫn khiến TP.Hồ Chí Minh khó thu hút người tài

MINH QUÂN |

TPHCM – Lúc thí điểm chương trình thu hút nhân tài, chuyên gia có thể được TPHCM trả lương cao nhất 150 triệu đồng/tháng; nhưng khi triển khai chính thức, chuyên gia, nhà khoa học chỉ nhận mức lương 13-14 triệu đồng mỗi tháng khiến TPHCM khó tuyển được người tài về làm việc.

Nhiều tỉnh dự chi hàng tỉ đồng thưởng lớn để chiêu mộ người tài về dạy học

Huyên Nguyễn |

Để thu hút người tài, giáo sư, giáo viên giỏi... nhiều tỉnh thành đang đưa ra những chính sách hấp dẫn, trong đó, có thể hỗ trợ tới 1 tỉ đồng.

Bất ngờ với lời kể của người tài trợ xây dựng “Tịnh thất Bồng Lai”

Kỳ Quan |

Long An - Cho đến năm 2019, “Tịnh thất Bồng Lai” còn là 1 điểm “tu tại gia” bề bộn, xộc xệch, đồ đạc vứt bừa bãi… Có 1 người đã bỏ ra số tiền hơn 500 triệu đồng để xây dựng lại “tịnh thất” khang trang như ngày nay. Nhưng cũng chính người ấy đã cự tuyệt với nơi “tu giả” nhiều tai tiếng này sau khi nhận ra mình đã “đặt niềm tin không đúng chỗ”.

Đưa Nghị quyết số 02-NQ/TW vào cuộc sống: Thu hút người tài làm việc cho tổ chức Công đoàn

Phạm Linh |

Đến năm 2025, Khánh Hòa đề ra 4 chỉ tiêu cụ thể hóa Nghị quyết 02/NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức công đoàn (CĐ). Trong đó, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, có năng lực thích ứng và giải quyết các vấn đề đặt ra trong tình hình mới là mục tiêu hàng đầu được địa phương này đề ra.