Lương thấp bác sĩ vẫn cố gắng làm việc
Vừa qua, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Dương đã có quyết định điều chỉnh lương. Cụ thể, mức lương đối với trình độ Thạc sĩ, chuyên khoa 1, bác sĩ nội trú là 6,037 triệu đồng/tháng; trình độ đại học là 5,61 triệu đồng/tháng...
Theo lãnh đạo Sở Y tế Bình Dương, mức trên đã cải thiện so với mức lương cũ. Mặc dù tăng ít, nhưng cũng là sự khích lệ động viên để giữ chân y bác sĩ trong bối cảnh khó khăn.
Làm việc ở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Dương đã 12 năm, nhưng lương của bác sĩ T.V.N chưa được 7 triệu đồng/tháng. "Khoa của tôi hiện chỉ còn 2 bác sĩ. Thông thường thì làm giờ hành chính nhưng bây giờ trực cấp cứu thì phải làm 1 ngày nghỉ 1 ngày, trung bình mỗi ngày làm việc 12 giờ/ngày. Lương 7 triệu, tổng thu nhập 10 triệu đồng/tháng, nếu gói ghém khéo thì đủ chi tiêu. Như tôi còn phải gửi về quê phụ giúp người nhà nên không có dư đâu. Hiện tôi vẫn chưa có nhà ở và phải đi thuê trọ ở chung cho đỡ chi phí"- bác sĩ T.V.N chia sẻ.
Theo bác sĩ T.V.N, với mức lương trên thì nhiều bác sĩ trẻ không đủ sống, phải tranh thủ bươn chải làm thêm ở bên ngoài. "Lương ở bệnh viện công thì không khác được. Tùy mỗi người thôi, với tôi mức lương như vậy đủ sống. Mình đủ đam mê, đủ nhiệt huyết, đủ mong muốn được cống hiến thì mình cố gắng làm" - bác sĩ T.V.N nói.
Đề nghị bổ sung chính sách thu hút và giữ chân y bác sĩ
Thời gian gần đây, ngành y tế Bình Dương vốn đã thiếu nhân lực lại đối diện với làn sóng y bác sĩ nghỉ việc. Năm 2021, số lượng nhân viên y tế nghỉ việc, bỏ việc là 162 người. Trong năm 2022, có 166 người nghỉ việc, bỏ việc tại các đơn vị công lập.
Để bù đắp cho số y bác sĩ nghỉ việc và tuyển dụng cho cơ sở y tế các cấp, UBND tỉnh Bình Dương cho biết, hiện tỉnh đang tuyển dụng hơn 1.000 biên chế, trong đó riêng ngành y tế cần tuyển khoảng 800 nhân sự.
Theo ông Nguyễn Hồng Chương - Giám đốc Sở Y tế Bình Dương, hiện nay ngành y tế cần tuyển gần 800 y bác sĩ. Nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là điều dưỡng và y sĩ. Về chế độ đãi ngộ thu hút nhân lực về ngành y tế, ông Nguyễn Hồng Chương cho biết, tỉnh vẫn đang áp dụng theo Nghị quyết số 05/2019 của HĐND tỉnh Bình Dương. Y bác sĩ về tỉnh được hưởng một lần từ 400-600 triệu ngay sau khi được tuyển dụng viên chức tùy theo học vị, chuyên môn.
Đãi ngộ trên được đánh giá cao hơn so với một số tỉnh khác, từ năm 2019, mỗi năm tỉnh Bình Dương tuyển thêm được gần 100 bác sĩ. Tuy nhiên trên thực tế, tổng thu nhập, môi trường làm việc còn nhiều vấn đề khiến các y bác sĩ vẫn nghỉ việc, bỏ việc.
Ông Nguyễn Hồng Chương cho biết ngành sẽ nghiên cứu đề xuất sửa đổi bổ sung Nghị quyết 05/2019/NQ-HĐND tỉnh. Tập trung các chính sách về cơ chế giữ chân bác sĩ, điều dưỡng. Đặc biệt là điều dưỡng, lực lượng quan trọng nhưng đang thiếu nhiều.
Theo ông Nguyễn Hồng Chương, trong thẩm quyền ngành đã cố gắng rất nhiều để cải thiện thu nhập cho y bác sĩ. Tuy nhiên có những cái không ban hành chính sách cơ chế đặc thù được. Ví dụ, đối với các bệnh viện công tự chủ thu chi, nguồn thu nhập thêm của bác sĩ, nhân viên chỉ lấy nguồn tiền từ dịch vụ khám chữa bệnh. Nhưng giá dịch vụ nhiều năm không thay đổi, rất thấp. Trong khi đó có 7 yếu tố cấu thành giá dịch vị chữa bệnh. Hiện chỉ có 4 yếu tố được đưa vào. Còn vệ sinh, xử lý nước thải, công nghệ thông tin chưa đưa vào. Cái này ngoài thẩm quyền của Sở Y tế, ngành sẽ kiến nghị thêm về việc này.
Sở Y tế Bình Dương kỳ vọng khi Bệnh viện 1.500 giường hoàn thành được đưa vào hoạt động, với tòa nhà trang thiết bị hiện đại, đổi mới phong cách phục vụ... Từ đó chất lượng dịch vụ tăng, giá dịch vụ khám chữa bệnh được điều chỉnh và thu nhập, đời sống của y bác sĩ được tốt hơn.
