Bình Định còn tình trạng doanh nghiệp bỏ rơi, sa thải lao động

Hoài Luân |

Mặc dù tỉ lệ lao động thất nghiệp giảm so với năm trước, tuy nhiên năm 2023, Bình Định vẫn xảy ra tình trạng doanh nghiệp sa thải, cắt giảm lao động.

Chiều 29.12, tại TP Quy Nhơn, Cục Thống kê tỉnh Bình Định đã tổ chức Họp báo Công bố số liệu thống kê tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh trong năm 2023.

Tại cuộc họp, bà Nguyễn Thị Mỹ - Cục trưởng Cục Thống kê Bình Định cho biết, mặc dù phải tiếp tục phải đối mặt với nhiều khó khăn, tuy nhiên tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh trong năm 2023 vẫn duy trì đà tăng trưởng và phát triển.

s
Bà Nguyễn Thị Mỹ - Cục trưởng Cục Thống kê Bình Định. Ảnh: Hoài Luân

Trong số 19 chỉ tiêu chủ yếu về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 2023, Bình Định đạt và vượt kế hoạch 18 chỉ tiêu. Trong đó, tăng (GRDP) tăng 7,61%, vượt so với kế hoạch HĐND tỉnh giao (7,0-7,5%).

GRDP năm 2023 tăng 7,61% so với cùng kỳ năm trước và là năm thứ 2 đạt tốc độ tăng trưởng cao trong 2020 - 2023. Quy mô kinh tế của tỉnh đạt 117.668,8 tỉ đồng.

"Năm 2023, kinh tế thế giới tác động lớn đến thương mại, dịch vụ của tỉnh Bình Định. Từ đầu năm, UBND tỉnh Bình Định đã chỉ đạo Sở Công Thương, Sở Du lịch có nhiều chương trình hội chợ giới thiệu sản phẩm, đặc sản địa phương... tổ chức nhiều sự kiện, lễ hội lớn thu hút lượng lớn khách đến với Bình Định. Vì thế, khu vực dịch vụ năm 2023 vẫn tăng khá, tăng 8,33% so cùng kỳ", bà Nguyễn Thị Mỹ cho hay.

s
Ông Nguyễn Văn Báu - Trưởng Phòng Thống kê xã hội trả lời tại buổi họp báo. Ảnh: Hoài Luân

Theo báo cáo về tình hình kinh tế - xã hội tỉnh năm 2023, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên khoảng 858,5 nghìn người, chiếm 56,3% trong tổng dân số của tỉnh (1.506,3 nghìn người). Trong đó, lao động làm việc trong các khu vực kinh tế khoảng 833,3 nghìn người.

Tỉ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động là 2,52%, giảm so với năm 2022; tạo việc làm mới cho 32.029 lao động, đạt 112,4% kế hoạch năm, trong đó có 821 lao động làm việc ở nước ngoài.

Trả lời PV Báo Lao Động về tình trạng nhiều lao động trên địa bàn tỉnh rơi vào làn sóng cắt giảm nhân sự của các doanh nghiệp trong năm 2023, nhưng không thấy có số liệu thống kê, ông Nguyễn Văn Báu - Trưởng Phòng Thống kê xã hội (Cục Thống kê Bình Định) cho biết, từ quý III, IV/2022, do ảnh hưởng của nền kinh tế, một số doanh nghiệp sản xuất da, giày, gỗ... trên địa bàn tỉnh đã cắt giảm nhân sự, sa thải lao động vì thiếu đơn hàng sản xuất sang nước ngoài.

"Có tình trạng doanh nghiệp cắt giảm lao động, nhưng số lượng doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, bao nhiêu người lao động bị sa thải thì đơn vị chưa có con số thống kê. Sở Kế hoạch và Đầu tư là đơn vị nắm cụ thể số liệu này", ông Nguyễn Văn Báu thông tin.

Hoài Luân
TIN LIÊN QUAN

Công nhân quá lứa nặng nỗi lo bị bỏ rơi trước làn sóng sa thải

Phương Thảo - Hoài Luân |

Bên cạnh những trăn trở về mức thu nhập, làn sóng sa thải nhân sự đang trở thành nỗi ám ảnh với nhiều công nhân lao động “quá lứa”, không còn nằm trong độ tuổi ưu tiên tuyển dụng. Bởi, cứ qua một năm gắn bó với doanh nghiệp, họ lại càng dễ trở thành đối tượng bị gọi tên mỗi khi công ty tính chuyện “thay máu” lao động.

Sa thải lao động "già" càng làm bài toán an sinh xã hội thêm khó

Hoài Luân - Phương Thảo |

Trước làn sóng sa thải công nhân lao động lớn tuổi, ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Chính sách - Pháp luật (Tổng LĐLĐ Việt Nam) nhận định, đây là tình trạng đáng báo động hiện nay. Bởi điều này sẽ càng làm cho bài toán an sinh xã hội thêm khó nếu doanh nghiệp tiếp tục cắt giảm nhân sự.

Làn sóng sa thải trở thành “cơn ác mộng” với công nhân lao động lớn tuổi

Hoài Luân - Phương Thảo |

Với công nhân lao động lớn tuổi, làn sóng sa thải, cắt giảm nhân sự đang trở thành "cơn ác mộng" đang dần hiện hữu với họ. Bởi càng xa độ tuổi sung sức, họ không còn nhanh nhạy, sức khoẻ giảm sút, khó đáp ứng được năng suất công việc, vì thế, họ luôn là đối tượng bị nhắm đến đầu tiên nếu công ty gặp khó khăn.

Dự báo thời tiết ngày 31.12 trên cả nước

AN AN |

Dự báo thời tiết ngày 31.12, Bắc Bộ có mưa vài nơi, sáng sớm có sương mù và sương mù nhẹ, trưa chiều trời nắng. Nam Bộ ít mưa, ngày trời nắng, có nơi nắng nóng.

Doanh nghiệp vay tiền để trả lương, thưởng Tết cho nhân viên

Minh Ánh |

Gặp khó do nhu cầu suy yếu, chi phí vận hành cao, lãnh đạo một doanh nghiệp tại Hà Nội phải thế chấp tài sản cá nhân để trả lương cho nhân viên.

Kỷ luật, khai trừ Đảng cán bộ tuần qua ở Phú Yên, Thừa Thiên-Huế, Nha Trang

PHẠM ĐÔNG |

Kỷ luật nguyên Phó Chủ tịch tỉnh Phú Yên, kỷ luật Đảng ủy Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên-Huế nhiệm kỳ 2016-2020, kỷ luật cảnh cáo cô giáo dùng thước đánh học sinh bầm tím, Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Nha Trang thi hành kỷ luật 6 đảng viên... là những thông tin về xử lý kỷ luật cán bộ tuần qua (từ ngày 25 - 29.12).

Foden kiến tạo 2 bàn, Man City thắng nhẹ Sheffield United

TAM NGUYÊN |

Phil Foden góp dấu giày trong cả 2 bàn thắng của Man City vào lưới đội bóng cuối bảng Premier League.

Trắc nghiệm: 3 lễ hội nhất định phải biết khi đến Miền Tây

NHÓM PV |

Trải qua hàng trăm năm khẩn hoang, vùng đồng bằng sông Cửu Long còn lưu lại nhiều lễ hội có giá trị văn hoá, lịch sử mang tính cộng đồng rất cao. Hãy thử xem bạn đã biết đến những lễ hội này chưa?

Công nhân quá lứa nặng nỗi lo bị bỏ rơi trước làn sóng sa thải

Phương Thảo - Hoài Luân |

Bên cạnh những trăn trở về mức thu nhập, làn sóng sa thải nhân sự đang trở thành nỗi ám ảnh với nhiều công nhân lao động “quá lứa”, không còn nằm trong độ tuổi ưu tiên tuyển dụng. Bởi, cứ qua một năm gắn bó với doanh nghiệp, họ lại càng dễ trở thành đối tượng bị gọi tên mỗi khi công ty tính chuyện “thay máu” lao động.

Sa thải lao động "già" càng làm bài toán an sinh xã hội thêm khó

Hoài Luân - Phương Thảo |

Trước làn sóng sa thải công nhân lao động lớn tuổi, ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Chính sách - Pháp luật (Tổng LĐLĐ Việt Nam) nhận định, đây là tình trạng đáng báo động hiện nay. Bởi điều này sẽ càng làm cho bài toán an sinh xã hội thêm khó nếu doanh nghiệp tiếp tục cắt giảm nhân sự.

Làn sóng sa thải trở thành “cơn ác mộng” với công nhân lao động lớn tuổi

Hoài Luân - Phương Thảo |

Với công nhân lao động lớn tuổi, làn sóng sa thải, cắt giảm nhân sự đang trở thành "cơn ác mộng" đang dần hiện hữu với họ. Bởi càng xa độ tuổi sung sức, họ không còn nhanh nhạy, sức khoẻ giảm sút, khó đáp ứng được năng suất công việc, vì thế, họ luôn là đối tượng bị nhắm đến đầu tiên nếu công ty gặp khó khăn.