Tham khảo việc làm mới nhất tại Careerlink.
Đây là vị trí mới hay thay thế?
Đây là điều bạn hoàn toàn nên hỏi và thậm chí, nếu nó không được trả lời một cách thỏa đáng thì bạn cũng có thể biết một số điều từ biểu hiện của người phỏng vấn nếu có nhiều “câu chuyện” phía sau đó. Tỉ lệ thôi việc cao cho thấy đang có vấn đề trong cách quản lý, môi trường làm việc quá căng thẳng, nhân viên thiếu ý thức, mức lương không hấp dẫn hoặc tất cả những điều trên.
Anh/chị thích nhất điều gì ở công ty?
Từ những thông tin được đưa ra từ câu hỏi này, bạn có thể nhận biết các giá trị đặc biệt nào mà công ty mang đến cho nhân viên và xem xét liệu rằng các giá trị ấy có phù hợp với mình hay không. Hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể và cách nhà tuyển dụng đưa ra câu trả lời cụ thể hay khái quát chung chung, bạn có thể biết thêm nhiều thông tin đáng giá.
Công ty giúp nhân viên đạt mục tiêu nghề nghiệp theo cách nào?
Bạn đang tìm kiếm một công việc và công ty phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp của bản thân và câu hỏi này sẽ giúp bạn biết rằng tổ chức đã hỗ trợ nhân viên phát triển như thế nào và có đúng với những gì mình đang mong đợi hay không. Bạn có thể tìm hiểu kỹ hơn bằng các câu hỏi như công ty đã giúp anh chị xác định và thực hiện mục tiêu nghề nghiệp như thế nào? Các nhân viên đã phát triển và tiến bộ ra sao trong sự nghiệp của họ?...
Dự án anh/chị đã thực hiện trong 6 tháng qua?
Nếu bạn đang tham gia phỏng vấn cho một dự án, hãy hỏi về một dự án cụ thể mà công ty đã thực hiện trước đó. Bằng cách này bạn có thể hình dung được trong thực tế công việc diễn ra như thế nào và có cái nhìn đúng đắn hơn. Bạn có thể đi sâu hơn vào vấn đề với những câu hỏi tiếp theo như Ai là người đề xuất/chịu trách nhiệm dự án này? Các bất đồng trong khi thực hiện dự án được giải quyết ra sao? Cấp trên đã tham gia vào dự án như thế nào?...
Mỗi người sẽ phát triển tốt hơn trong các môi trường làm việc khác nhau, vì vậy bạn cần tìm ra nơi mà bạn sẽ đạt năng suất cao nhất và cảm thấy thoải mái nhất. Những câu hỏi trên đây sẽ phần nào giúp bạn có cái nhìn sâu rộng nhằm đưa ra quyết định chính xác hơn.
