Thu nhập cao ngất ngưởng, ngân hàng vẫn khó tuyển và giữ người

L.HOA |

Theo báo cáo “Một số vấn đề nổi bật về nhân sự ngành ngân hàng – Góc nhìn từ ứng viên và nhà tuyển dụng” của tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group, thu nhập trung bình của nhân viên từ 10 – 30 triệu đồng/tháng, các ngân hàng tham gia khảo sát vẫn khó tuyển và giữ người.

Theo kết quả khảo sát này, có đến 89% số ngân hàng được hỏi có mức thu nhập trung bình của nhân viên từ 10 – 30 triệu đồng/tháng. 26% số nhà tuyển dụng cho rằng mức lương và chế độ đãi ngộ chưa cạnh tranh đang là khó khăn lớn nhất đối với họ trong công tác tuyển dụng.

Để tăng hiệu quả trong tuyển dụng, 37% số ngân hàng cho biết họ nên cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. 56% số ngân hàng tham gia khảo sát cho rằng về tổng thể, họ có những chính sách cơ bản và hợp lý, tuy nhiên có thể đa dạng và mở rộng những chính sách này hơn để thực sự hấp dẫn đối với nhân viên. 

Bên cạnh đó, 62% số ứng viên được hỏi cho biết họ được thưởng trung bình từ 1-3 tháng lương/năm; 18% nhận từ 3-5 tháng lương; 7% nhận từ 5-7 tháng lương và 5% nhận trên 7 tháng lương. Bên cạnh đó, trung bình mức tăng lương hàng năm của các ứng viên tham gia khảo sát cũng khá cao. 40% số ứng viên tham gia khảo sát có mức tăng lương hàng năm trên 10%.

Với lộ trình thăng tiến và chế độ đãi ngộ về tài chính được cả nhà tuyển dụng và ứng viên quan tâm, có tới 78% số nhà tuyển dụng tham gia khảo sát cho rằng, để giữ chân người tài cho doanh nghiệp, họ cần áp dụng lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Tuy nhiên, có đến 52% số ứng viên cho biết họ không có nhiều cơ hội thăng tiến do không có nhiều thay đổi với những vị trí quản lý và ngân hàng thường tuyển mới đối với những vị trí quản lý trống.

Bên cạnh đó, 37% số nhà tuyển dụng cũng đang cân nhắc áp dụng những chế độ đãi ngộ về tài chính để thu hút ứng viên. Về phía ứng viên, 3 chính sách đãi ngộ ngoài lương cơ bản được họ đánh giá hấp dẫn nhất bao gồm: Hỗ trợ cho vay với lãi suất thấp (chiếm 53%); Các khoản thưởng (thưởng giữa kỳ, thưởng cuối kỳ, lương tháng 13) chiếm 47%; Bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ dành cho nhân viên (chiếm 45%). 

Cũng theo kết quả khảo sát này, 50% số ứng viên tham gia khảo sát cho biết họ muốn làm việc tại ngân hàng/chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam; 31% số ứng viên mong muốn làm việc cho các ngân hàng thương mại cổ phần; 11% lựa chọn ngân hàng thương mại quốc doanh và 3% lựa chọn ngân hàng thương mại liên doanh.

Chia sẻ về lý do muốn làm việc tại ngân hàng nước ngoài, các ứng viên cho biết do mong muốn được đối xử công bằng và môi trường làm việc lành mạnh; mong muốn mức lương cao và nhiều cơ hội thăng tiến; muốn được sử dụng tiếng Anh trong công việc cũng như làm việc với đồng nghiệp, quản lý người nước ngoài...

L.HOA
TIN LIÊN QUAN

Việc làm tại TP.HCM: 150.000 chỗ làm mới/năm, trọng tay nghề hơn bằng cấp

Quỳnh Chi |

Theo Trung tâm dự báo nguồn nhân lực TP.HCM (FALMI), xu hướng tuyển dụng nhân lực của TP.HCM trong thời gian tới sẽ gắn với chiến lược phát triển công nghiệp Việt Nam. 

Hàng nghìn người chen chúc làm thủ tục xuất khẩu lao động vào đầu năm

QUANG ĐẠI |

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, hàng nghìn người dân Nghệ An xếp hàng dài ở Phòng Quản lý xuất nhập cảnh làm hộ chiếu, giấy thông hành xuất ngoại để tìm việc làm.

Quảng Ngãi: Tuyển dụng hơn 15.000 lao động trong ngày hội việc làm

Trần Hóa |

Ngày 22.2, tại Khu đô thị Vsip (TP.Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi), Sở LĐTBXH Quảng Ngãi phối hợp với Ban quản lý KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi đã tổ chức Khai mạc sàn giao dịch việc làm phiên thứ 1 – năm 2018.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital. 

Hà Nội: Sau chấn chỉnh, loạt lô cốt vẫn án ngữ trên đường Vũ Trọng Khánh

PHẠM ĐÔNG |

9 chiếc lô cốt đang án ngữ trên đường Vũ Trọng Khánh khiến giao thông đông đúc, quá tải dù đã cận kề Tết Nguyên đán Quý Mão. Sở Giao thông vận tải (GTVT) Hà Nội lại yêu cầu chấn chỉnh tình trạng thi công hệ thống xử lý nước thải Yên Xá gây ùn tắc.

Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

Hữu Long |

Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

Cận Tết, showroom xe ôtô cũ chấp nhận bán hòa, cắt lỗ để thu hồi vốn

LÂM ANH |

Cuối năm thường là mùa thu hoạch của thị trường xe ôtô cũ nhưng năm nay điều này đã không đến bởi việc ngân hàng siết cho vay, lãi suất cao đã khiến lượng khách hàng giảm đi đáng kể. Những ngày cuối cùng trước khi nghỉ Tết, chủ showroom chấp nhận bán hòa vốn hay thậm chí, bán cắt lỗ để thu hồi vốn trước Tết.

Xu hướng công khai tiền lương ở Mỹ: Ai sẽ được hưởng lợi?

Thanh Hà |

Luật thanh toán minh bạch ở Mỹ góp phần giảm chênh lệch tiền lương. 

Việc làm tại TP.HCM: 150.000 chỗ làm mới/năm, trọng tay nghề hơn bằng cấp

Quỳnh Chi |

Theo Trung tâm dự báo nguồn nhân lực TP.HCM (FALMI), xu hướng tuyển dụng nhân lực của TP.HCM trong thời gian tới sẽ gắn với chiến lược phát triển công nghiệp Việt Nam. 

Hàng nghìn người chen chúc làm thủ tục xuất khẩu lao động vào đầu năm

QUANG ĐẠI |

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, hàng nghìn người dân Nghệ An xếp hàng dài ở Phòng Quản lý xuất nhập cảnh làm hộ chiếu, giấy thông hành xuất ngoại để tìm việc làm.

Quảng Ngãi: Tuyển dụng hơn 15.000 lao động trong ngày hội việc làm

Trần Hóa |

Ngày 22.2, tại Khu đô thị Vsip (TP.Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi), Sở LĐTBXH Quảng Ngãi phối hợp với Ban quản lý KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi đã tổ chức Khai mạc sàn giao dịch việc làm phiên thứ 1 – năm 2018.