Tự cách ly để phòng dịch COVID-19, có được trả lương không?

nam dương |

Bạn đọc có email thaotranxxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Vừa rồi tôi có đi Đà Nẵng về và do Đà Nẵng có người bị nhiễm COVID-19, nên tôi tự cách ly 14 ngày ở nhà để phòng chống lây lan dịch bệnh. Trong 14 ngày này tôi có được hưởng lương hay được chế độ ốm đau không?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 90 Bộ luật Lao động quy định về tiền lương như sau:

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Do đó, về nguyên tắc nếu bạn tự cách ly ở nhà và không thực hiện được công việc theo hợp đồng lao động thì bạn sẽ không được hưởng lương, trừ trường hợp công ty có quy định khác.

Còn chế độ ốm đau là chế độ do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả thay cho công ty của bạn trong trường hợp bạn bị ốm đau và phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ quan y tế có thẩm quyền. Trường hợp của bạn không phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ quan y tế có thẩm quyền nên cũng không được hưởng chế độ ốm đau.

Tư vấn pháp luật

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.

nam dương
TIN LIÊN QUAN

Có được cho người lao động nghỉ việc vì lý do dịch COVID-19?

nam dương |

Bạn đọc có email besthomex@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty lấy lý do vì ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên cho thôi việc từ ngày 30.3.2020, dựa trên phương án sử dụng lao động của công ty ký ngày 25.3.2020 mà không giải thích hay đưa ra lý do cho quyết định trên. Phương án sử dụng lao động chỉ được ký sau khi thông báo bằng miệng và email cho tôi và công đoàn về việc chấm dứt hợp đồng vào ngày 23.3.2020. Công ty làm vậy đúng không?

Nghỉ việc do dịch COVID-19, có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

nam dương |

Bạn đọc có email luyenngocx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm cho doanh nghiệp nước ngoài với lương theo hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội là 14.000.000 đồng/tháng. Vì ảnh hưởng của dịch COVID-19, công ty cho tôi nghỉ việc nhưng chỉ trả lương theo vùng mà không có thỏa thuận với tôi. Công ty vẫn trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội như vậy có đúng không? 

Khi nào được coi là nghỉ việc có lý do chính đáng?

Phạm Hằng |

Bạn đọc có email thuhax@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Vợ tôi bị ốm phải nhập viện, tôi xin nghỉ việc để chăm sóc vợ. Vừa qua, công ty thông báo sẽ sa thải tôi với lí do nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp của tôi có được coi là có lý do chính đáng hay không?

Giờ thứ 9: Bóng tối của hôn nhân - Phần 2

Nhóm PV |

Giờ thứ 9 - Nếu chỉ nhìn bề ngoài, ai cũng tin chắc rằng chị rất hạnh phúc, một thứ hạnh phúc thật khó kiếm tìm. Nhưng như những gì chị viết trong lá thư gửi tới chương trình Giờ thứ 9 thì đó chỉ là cái bề nổi che giấu những đợt sóng ngầm dữ dội trong cuộc sống hôn nhân của chị mà thôi.

Nóng Sài Gòn: 4 trung tâm đăng kiểm tại TPHCM được hoạt động trở lại

NGUYỄN LY - CHÂN PHÚC |

4 trung tâm đăng kiểm tại TPHCM được hoạt động trở lại; Phố ông đồ những nét đẹp văn hoá cho chữ du xuân được tiếp nối; Người phụ nữ điều khiển xe máy tử vong sau va chạm với xe ben;... là những thông tin chính có trong bản tin Nóng Sài Gòn ngày 15.1.

Đen Vâu lên tiếng về chuyện đám hỏi với Hoàng Thùy Linh

ĐÔNG DU |

Sau thông tin Đen Vâu và Hoàng Thuỳ Linh bí mật tổ chức đám hỏi đăng trên một số trang tin, chiều 15.1, nam rapper đã lên tiếng.

Hà Nội: Phố phường tấp nập ngày cận Tết, nhiều tiểu thương vẫn than ế

Thơm Bùi - Đinh Thiện |

Nhiều tiểu thương kinh doanh các mặt hàng phục vụ dịp Tết Nguyên đán 2023 chia sẻ, dù là ngày cuối tuần và phố phường khá đông đúc nhưng sức mua của người dân chưa đạt kỳ vọng.

Mai anh đào nở rộ, đợi khách du xuân Mộc Châu dịp Tết Nguyên đán

Ý Yên |

Quảng trường Mộc Châu, sân 224, đồi anh đào Nậm Tôm, chùa Tân Cương... đang rực rỡ sắc hoa mai anh đào dịp cận Tết Nguyên đán.

Có được cho người lao động nghỉ việc vì lý do dịch COVID-19?

nam dương |

Bạn đọc có email besthomex@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty lấy lý do vì ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên cho thôi việc từ ngày 30.3.2020, dựa trên phương án sử dụng lao động của công ty ký ngày 25.3.2020 mà không giải thích hay đưa ra lý do cho quyết định trên. Phương án sử dụng lao động chỉ được ký sau khi thông báo bằng miệng và email cho tôi và công đoàn về việc chấm dứt hợp đồng vào ngày 23.3.2020. Công ty làm vậy đúng không?

Nghỉ việc do dịch COVID-19, có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

nam dương |

Bạn đọc có email luyenngocx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm cho doanh nghiệp nước ngoài với lương theo hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội là 14.000.000 đồng/tháng. Vì ảnh hưởng của dịch COVID-19, công ty cho tôi nghỉ việc nhưng chỉ trả lương theo vùng mà không có thỏa thuận với tôi. Công ty vẫn trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội như vậy có đúng không? 

Khi nào được coi là nghỉ việc có lý do chính đáng?

Phạm Hằng |

Bạn đọc có email thuhax@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Vợ tôi bị ốm phải nhập viện, tôi xin nghỉ việc để chăm sóc vợ. Vừa qua, công ty thông báo sẽ sa thải tôi với lí do nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp của tôi có được coi là có lý do chính đáng hay không?