Luật sư Trương Văn Tuấn - Văn phòng Luật sư Trạng Sài Gòn, Đoàn luật sư TPHCM - trả lời câu hỏi của bạn đọc: “Trong thời gian đi nghĩa vụ quân sự, có bị mất việc làm?”.
Căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ thuộc trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Sau khi người lao động thực hiện xong nghĩa vụ quân sự thì theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Như vậy, khi bạn đi nhập ngũ, sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà không bị mất việc.
Trong trường hợp binh sĩ trước khi nhập ngũ đang làm việc tại cơ quan Nhà nước thì khi xuất ngũ cơ quan đó phải có trách nhiệm tiếp nhận lại, bố trí việc làm và bảo đảm thu nhập không thấp hơn trước khi nhập ngũ; trường hợp cơ quan, tổ chức đó đã giải thể thì cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp có trách nhiệm bố trí việc làm phù hợp, căn cứ theo điểm d khoản 1 Điều 50 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 và khoản 3 Điều 8 Nghị định 27/2016/NĐ-CP ngày 06/4/2016.
