Trả tiền lương, thưởng thế nào là đúng?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Trước hết, bạn cần phân biệt tiền lương và tiền thưởng là hai chế định khác nhau và được quy định khác nhau trong Bộ Luật Lao động 2012, cụ thể: Điều 90 quy định về tiền lương như sau:

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Điều 96 quy định: Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Điều 103 quy định về tiền thưởng: 1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Do đó, những khoản nào thuộc tiền lương, công ty phải chi trả cho bạn theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012. Trường hợp không được chi trả đúng quy định, bạn có thể làm đơn gửi Phòng LĐTBXH nơi công ty đóng trụ sở yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải. Nếu không hòa giải hoặc hòa giải không thành, bạn có quyền khởi kiện ra tòa án cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở để buộc công ty phải trả lương cho bạn đúng quy định.

Còn về tiền thưởng, công ty có thể có quy chế trả thưởng riêng sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Bạn cần tham khảo quy chế này để biết công ty chi trả có đúng quy chế không.