Phải ngừng việc, hưởng tiền lương thế nào?

Văn phòng tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trong trường hợp phải ngừng việc, NLĐ được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của NSDLĐ, thì NLĐ được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương; những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của NSDLĐ, NLĐ hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Hiện nay không có quy định nào của pháp luật về việc thời hạn công ty được phép ngừng việc là bao lâu.

Như vậy, nếu công ty khó khăn về kinh tế, trường hợp này không phải do lỗi của NLĐ, cũng không phải do lỗi của NSDLĐ, nên tiền ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.