NLĐ phải làm gì khi bị ép nghỉ việc?

Văn phòng luật sư Quốc Thái - Đoàn luật sư TP. Hà Nội trả lời:

Trước hết, cần xác định NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong một số trường hợp quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ  trong những trường hợp sau đây:

a) NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;

b) NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục, đối với NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của NLĐ bình phục, thì NLĐ được xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại điều 33 của Bộ luật này (tạm hoãn thực hiện HĐLĐ - PV).

Điều 12, Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn về các lý do quy định tại điểm a và điểm c, khoản 1, điều 38 BLLĐ 2012 như sau:

1. NSDLĐ phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do NSDLĐ ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. 

2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do địch họa, dịch bệnh; 

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền”.

Như vậy, công ty của bạn chỉ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn trong các trường hợp nêu trên và phải đảm bảo đúng thời gian báo trước cho bạn theo quy định, tuỳ theo loại HĐLĐ.

Do không biết công ty ép bạn nghỉ việc như thế nào nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể được. Tuy nhiên bạn có thể khiếu nại hoặc khởi kiện tại Tòa án để đảm bảo quyền lợi của mình.

• Về việc khiếu nại: Bạn có quyền gửi đơn khiếu nại lần đầu đến lãnh đạo công ty. Trường hợp không đồng ý với kết quả giải quyết khiếu nại hoặc không được giải quyết khiếu nại khi đã hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu, bạn có quyền khiếu nại lần 2 đến Chánh thanh tra Sở LĐTBXH&XH nơi công ty bạn đặt trụ sở chính. 

Bạn cũng có thể gửi đơn phản ánh, nhờ CĐCS hoặc cấp trên trực tiếp cơ sở (LĐLĐ cấp huyện nới công ty đóng trụ sở) can thiệp để bảo vệ quyền lợi, vì tổ chức công đoàn có chức năng đại diện bảo vệ quyền lợi của NLĐ. 

• Về việc khởi kiện tại Tòa án: Nếu công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với bạn mà không thuộc các trường hợp như đã nêu trên, thì thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Do đó, bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án nơi công ty đóng trụ sở để đề nghị giải quyết.