Những nội dung phải công khai trong Quy chế dân chủ cơ sở?

Nguyễn Trang |

Bạn đọc có email thaiphuphamx@xxx hỏi: Tôi là giám đốc một công ty nhỏ vừa thành lập. Từ khi thành lập, công ty chưa ban hành quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc. Xin hỏi, công ty tôi có cần ban hành quy chế này, những nội dung nào phải công khai trong quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc?

Luật gia Nguyễn Thị Trang, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Ngày 7.11.2018 Chính phủ ban hành Nghị định số 149/2018/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ Luật Lao động 2012 về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2019. Nghị định này quy định nguyên tắc, nội dung, hình thức thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động (gọi chung là “người sử dụng lao động”).

Điều 11 Nghị định số 149/2018/NĐ-CP quy định trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như sau:

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để đảm bảo thực hiện các quy định tại nghị định này.

2. Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải có sự tham gia ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và được phổ biến công khai đến người lao động trước khi thực hiện.

Điều 4 Nghị định số 149/2018/NĐ-CP quy định những nội dung người sử dụng lao động phải công khai như sau:

1. Tình hình thực hiện nhiệm vụ, sản xuất, kinh doanh.

2. Nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

3. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể khác mà doanh nghiệp tham gia.

4. Nghị quyết hội nghị người lao động.

5. Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có).

6. Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

7. Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Như vậy, kể từ ngày 1.1.2019 doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và phổ biến công khai tại nơi làm việc những nội dung theo quy định đã trích dẫn trên.

Tư vấn pháp luật

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.

Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.


Nguyễn Trang
TIN LIÊN QUAN

Tiền lương tháng thứ 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội không?

Nguyễn Trang |

Bạn đọc có email phamduyx@xxx hỏi: Theo hợp đồng lao động ký kết giữa công ty tôi với người lao động thì khi công ty đạt kết quả kinh doanh, làm ăn có lợi nhuận thì người lao động sẽ được xem xét thưởng tháng lương thứ 13. Xin hỏi tiền lương tháng thứ 13 này có phải tính để đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Tiền lương tối thiểu vùng thay đổi thế nào từ ngày 1.1.2019?

Nguyễn Trang |

Bạn đọc có email phuonganhx@xxx hỏi: Tôi là nhân viên hành chính nhân sự tại công ty chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu. Xin hỏi, từ ngày 1.1.2019, mức lương tối thiểu vùng thay đổi như thế nào?

Có phải bồi thường cho công ty trong thời gian thử việc?

Nam Dương |

Bạn đọc có email dcrux@xxx hỏi: Tôi vào làm cho công ty chưa được 2 tháng và không được trả lương đúng hạn. Mới đây công ty ra quyết định cho tôi nghỉ việc trong thời gian thử việc và trừ 30% tiền lương của tôi để bồi thường cho những việc công ty cho rằng tôi làm sai. Công ty làm vậy có đúng không?

Điều gì khiến lăng mộ Nefetari được mệnh danh là ngôi mộ đẹp nhất Ai Cập

Yến Nhi |

Được mệnh danh là "ngôi mộ đẹp nhất Ai Cập", lăng mộ cổ của nữ hoàng Nefetari không chỉ có kiến trúc xa hoa mà còn chứa đựng một câu chuyện hấp dẫn.

Tiền vệ Hùng Dũng: Tôi buồn vì không thể tặng quà thầy Park Hang-seo

AN NGUYÊN |

Tiền vệ Hùng Dũng và các đồng đội tuyển Việt Nam bày tỏ sự tiếc nuối khi không thể mang về món quà ý ở giải đấu cuối cùng của huấn luyện viên Park Hang-seo.

Bắt tạm giam 2 nữ phó giám đốc Bệnh viện TP Thủ Đức

Việt Dũng |

Mở rộng điều tra vụ án sai phạm về đấu thầu xảy ra tại Bệnh viện TP Thủ Đức (TPHCM), Cơ quan Cảnh sát điều tra đã bắt tạm giam 2 phó giám đốc đơn vị này.

Bến xe lớn nhất nước đông nghẹt người về quê đón Tết

MINH QUÂN |

TPHCM - Chiều 16.1, hàng nghìn người đổ về bến xe Miền Đông mới để về quê đón Tết. Do lượng khách tăng đột biến nên bến xe Miền Đông mới không đủ ghế cho khách ngồi chờ, nhiều người phải ngồi dưới sàn nhà.

Tết Hà Nội với hương vị ô mai gừng thân quen

Vân Hoa |

Dịp Tết đến, người người đổ về Hàng Đường, con phố nổi tiếng về mứt, ô mai. Trong đó, ô mai gừng là món được mua nhiều hơn cả, bởi vị cay nồng, ấm đượm rất hợp với tiết xuân.

Tiền lương tháng thứ 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội không?

Nguyễn Trang |

Bạn đọc có email phamduyx@xxx hỏi: Theo hợp đồng lao động ký kết giữa công ty tôi với người lao động thì khi công ty đạt kết quả kinh doanh, làm ăn có lợi nhuận thì người lao động sẽ được xem xét thưởng tháng lương thứ 13. Xin hỏi tiền lương tháng thứ 13 này có phải tính để đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Tiền lương tối thiểu vùng thay đổi thế nào từ ngày 1.1.2019?

Nguyễn Trang |

Bạn đọc có email phuonganhx@xxx hỏi: Tôi là nhân viên hành chính nhân sự tại công ty chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu. Xin hỏi, từ ngày 1.1.2019, mức lương tối thiểu vùng thay đổi như thế nào?

Có phải bồi thường cho công ty trong thời gian thử việc?

Nam Dương |

Bạn đọc có email dcrux@xxx hỏi: Tôi vào làm cho công ty chưa được 2 tháng và không được trả lương đúng hạn. Mới đây công ty ra quyết định cho tôi nghỉ việc trong thời gian thử việc và trừ 30% tiền lương của tôi để bồi thường cho những việc công ty cho rằng tôi làm sai. Công ty làm vậy có đúng không?