Người lao động bị tai nạn lao động công ty có trách nhiệm gì ?

Phạm Hằng |

Bạn đọc có email thuydungx@xxx hỏi: Công ty tôi có người lao động bị tai nạn lao động và mức độ suy giảm khả năng lao động là 60%. Xin hỏi trong trường hợp này, công ty có trách nhiệm bồi thường như thế nào đối với người lao động?

Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: 

Tại Khoản 4, khoản 5 và khoản 7 Điều 38 Luật An toàn, Vệ sinh lao động năm 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau: Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người.

Đồng thời, tại Khoản 1 Điều 40 Luật An toàn, Vệ sinh lao động năm 2015 quy định các trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động nếu bị tai nạn lao động thuộc một trong các nguyên nhân sau: a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động; b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân; c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Tư vấn pháp luật

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.

Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.

Phạm Hằng
TIN LIÊN QUAN

Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH, có phải chấm dứt HĐLĐ?

NAM DƯƠNG ghi |

Bạn đọc có email mailto: mimi@vgp.xxx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là nữ hiện đang công tác tại một công ty liên doanh với nước ngoài. Tôi sinh ngày 25.1.1964, đến 25.1.2019 tôi tròn 55 tuổi, nhưng hiện tại tôi mới đóng BHXH được hơn 16 năm, tính từ 1.8.2002 khi bắt đầu vào công ty này làm việc. Tính đến thời điểm đủ 55 tuổi, tôi mới đóng bảo hiểm được 16 năm, 5 tháng. Vậy theo luật lao động Việt Nam, tôi có bị buộc phải về hưu trong khi vẫn còn đủ sức khỏe làm việc và công ty vẫn cần vị trí tôi đang công tác không?

Có được từ chối làm thêm giờ?

Minh Ngọc |

Bạn đọc có email phamhax@xxx hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại một xưởng sản xuất giày da. Đã 3 tháng nay, tôi liên tục bị ép phải làm thêm mỗi ngày 4 giờ. Tuy được trả lương làm thêm giờ đầy đủ nhưng tôi rất mệt mỏi và không muốn làm thêm nhiều như vậy. Tôi có được từ chối làm thêm không?

Chuyển nơi khám bệnh, có phải đổi thẻ bảo hiểm y tế?

Minh Ngọc |

Bạn đọc có email longx@xxx hỏi: Nếu tôi thay đổi nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu thì có phải đổi thẻ bảo hiểm y tế hay không? Thời gian đổi thẻ bảo hiểm y tế  được quy định như thế nào?

Khởi tố cựu Cục trưởng Cục đăng kiểm Việt Nam

Việt Dũng |

Mở rộng điều tra vụ án sai phạm tại các trung tâm đăng kiểm, cơ quan Cảnh sát điều tra Công an TPHCM vừa khởi tố thêm 5 bị can khác.

Không khí lạnh suy yếu dần, Bắc Bộ nắng hanh và tăng nhiệt

AN AN |

Trung tâm Dự báo Khí tượng Thuỷ văn Quốc gia nhận định không khí lạnh tác động mạnh đến Bắc Bộ từ đêm nay đến ngày mai 18.1. Từ ngày 19.1, ngày có nắng hanh và nhiệt độ có xu hướng tăng nhẹ.

Nở rộ dịch vụ cho thuê người yêu về nhà ra mắt dịp Tết

Phùng Nhung |

Nhiều người trẻ mỗi dịp về quê ăn Tết lại bị bố mẹ thúc giục chuyện yêu đương, kết hôn, sinh con. Vì lẽ đó, họ tìm đến dịch vụ cho thuê người yêu để trấn an tâm lý gia đình.

Vì sao gốc đào Nhật Tân được chào bán với giá 200 triệu đồng?

Quỳnh Trang |

Sáng 17.1, dọc đại lộ Lê-Nin, thành phố Vinh (Nghệ An) tấp nập cảnh mua - bán hoa, cây cảnh phục vụ Tết Nguyên đán. Trong đó, thu hút nhiều người xem nhất là gian trưng bày gốc đào Nhật Tân của anh Đặng Văn Cường (36 tuổi, trú TP Vinh) bởi nơi đây trưng bày gốc cổ thụ độc đáo với thế "rồng bay".

Nhìn lại diễn biến vụ bé trai rơi xuống trụ bê tông ở Đồng Tháp

Bảo Bình - Dương Anh |

Liên quan vụ bé trai rơi xuống trụ bê tông ở Đồng Tháp, sau hơn nửa tháng tìm kiếm, lực lượng cứu hộ đã đưa được đoạn cọc thứ nhất (dài 12m) trong số 3 đoạn của cọc bêtông lên mặt đất và đang tiến hành các bước cứu hộ tiếp theo.

Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH, có phải chấm dứt HĐLĐ?

NAM DƯƠNG ghi |

Bạn đọc có email mailto: mimi@vgp.xxx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là nữ hiện đang công tác tại một công ty liên doanh với nước ngoài. Tôi sinh ngày 25.1.1964, đến 25.1.2019 tôi tròn 55 tuổi, nhưng hiện tại tôi mới đóng BHXH được hơn 16 năm, tính từ 1.8.2002 khi bắt đầu vào công ty này làm việc. Tính đến thời điểm đủ 55 tuổi, tôi mới đóng bảo hiểm được 16 năm, 5 tháng. Vậy theo luật lao động Việt Nam, tôi có bị buộc phải về hưu trong khi vẫn còn đủ sức khỏe làm việc và công ty vẫn cần vị trí tôi đang công tác không?

Có được từ chối làm thêm giờ?

Minh Ngọc |

Bạn đọc có email phamhax@xxx hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại một xưởng sản xuất giày da. Đã 3 tháng nay, tôi liên tục bị ép phải làm thêm mỗi ngày 4 giờ. Tuy được trả lương làm thêm giờ đầy đủ nhưng tôi rất mệt mỏi và không muốn làm thêm nhiều như vậy. Tôi có được từ chối làm thêm không?

Chuyển nơi khám bệnh, có phải đổi thẻ bảo hiểm y tế?

Minh Ngọc |

Bạn đọc có email longx@xxx hỏi: Nếu tôi thay đổi nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu thì có phải đổi thẻ bảo hiểm y tế hay không? Thời gian đổi thẻ bảo hiểm y tế  được quy định như thế nào?