Nghỉ chữa bệnh 5 ngày, công ty sa thải luôn có đúng?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có số điện thoại 096550xxx gọi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi bị ốm, phải nghỉ việc đi khám bệnh hết 5 ngày. Khi trở lại công ty, tôi có xuất trình giấy khám bệnh nhưng công ty vẫn cho tôi nghỉ việc mà không họp xét kỷ luật gì? Công ty làm vậy đúng không?

Văn phòng tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 126 BLLĐ 2012 quy định: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được NSDLĐ áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ;

2. NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: Thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Ngoài ra, muốn kỷ luật sa thải NLĐ, công ty của bạn phải tuân thủ thủ trình tự, thủ tục theo quy định tại điều 30, Nghị định 05/2015/NĐ-CP theo đó NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ ít nhất 5 ngày làm việc, NLĐ phải có mặt tại cuộc họp xét kỷ luật để tự báo chữa hay nhờ người khác bào chữa cho mình, phải có đại diện của tổ chức CĐ...

Theo thông tin mà bạn trình bày, công ty đã sa thải bạn không đúng cả về nội dung lẫn hình thức. Bạn có thể khởi kiện công ty ra toà để được bảo đảm quyền lợi.

Tư vấn pháp luật

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.

NAM DƯƠNG
TIN LIÊN QUAN

Có phải ký HĐLĐ với người cao tuổi?

Nam Dương |

Trong tuần qua, Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhận được một số câu hỏi liên quan đến chế độ thai sản, ký HĐLĐ với NLĐ cao tuổi, miễn giảm tiền điện với gia đình chính sách xã hội. Báo Lao Động trích đăng câu hỏi và trả lời.

Làm cháy máy của công ty bồi thường thế nào?

MỸ HẠNH |

Bạn đọc có email nguyenduckhox@xxx hỏi: Tôi là công nhân vận hành máy móc tại một công ty tư nhân. Trong quá trình làm việc, tôi đã sơ suất làm cháy máy có giá trị 30 triệu đồng. Xin hỏi, trong trường hợp này tôi phải bồi thường như thế nào?

Thời gian nghỉ thai sản có được tính xét nâng bậc lương thường xuyên?

THÁI PHƯƠNG |

Bạn đọc có email ttksx@xxx hỏi: Tôi là giáo viên dạy tại trường trung học cơ sở công lập, hưởng lương trình độ cao đẳng. Hiện tôi đang mang thai và đến tháng 6.2018 tôi sẽ nghỉ hưởng chế độ thai sản. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản có được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên không? Thời gian bao lâu thì tôi được nâng lương?

Rét buốt 13 độ C, người dân vẫn chen chân đến chợ hoa Quảng An ngày cận Tết

Minh Hà - Việt Anh |

Mặc dù Hà Nội đang rét buốt, nhiệt độ về đêm giảm sâu dưới 13 độ C nhưng chợ hoa Quảng An (Tây Hồ, Hà Nội) vẫn tấp nập, nhộn nhịp người bán, kẻ mua trong những ngày cận Tết Nguyên đán 2023.

Giờ thứ 9: Điếng người khi biết con nuôi của chồng chính là con riêng (P1)

Nhóm PV |

Trong cuộc sống hiện đại, quan niệm "con nào cũng là con" được rất nhiều người ủng hộ. Và dù rằng là con trai hay gái cũng được yêu thương, chăm sóc như nhau. Tuy nhiên, vẫn có những người còn giữ những tư tưởng cổ hủ, lạc hậu, mong muốn có một cậu con trai để nối dõi và để hương hỏa cho ông bà tổ tiên. Vì lí do đó, nhiều người đã đánh mất niềm hạnh phúc của gia đình và những đứa con của chính họ.

Chương trình Giờ thứ 9 do NSND Khải Hưng là đạo diễn. Giọng đọc: NSND Minh Hòa – NSƯT Phú Thăng. Âm nhạc: Xuân Phương.

Bạn đang có những câu chuyện riêng muốn chia sẻ với độc giả của Báo Lao Động? Hãy liên hệ với chúng tôi qua địa chỉ email: media@laodong.vn.

Bản tin dự báo thời tiết đêm nay và ngày mai 19.1

NHÓM PV |

Dự báo thời tiết mới nhất 19.1: Khu vực Nam Bộ ngày mai có mây, sáng sớm có sương mù và sương mù nhẹ rải rác, ngày nắng, đêm không mưa.

Hà Nội: Tết vẫn chưa về đến... làng chài

Kim Sơn |

Hà Nội - Những ngày này không khí xuân đã tràn ngập khắp phố phường, người người nhà nhà ra đường sắm Tết. Tuy nhiên, ở làng chài Văn Đức (Gia Lâm) người dân vẫn đang tất bật mưu sinh, kiếm con tôm con cá cho bữa ăn hàng ngày.

Nhiều lý do để trừ, cắt thưởng Tết của người lao động

Bảo Hân |

Vụ việc một công ty tại Bạc Liêu có thông báo về việc cắt thưởng cuối năm do không like, share bài của giám đốc đang thu hút sự chú ý của dư luận.

Có phải ký HĐLĐ với người cao tuổi?

Nam Dương |

Trong tuần qua, Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhận được một số câu hỏi liên quan đến chế độ thai sản, ký HĐLĐ với NLĐ cao tuổi, miễn giảm tiền điện với gia đình chính sách xã hội. Báo Lao Động trích đăng câu hỏi và trả lời.

Làm cháy máy của công ty bồi thường thế nào?

MỸ HẠNH |

Bạn đọc có email nguyenduckhox@xxx hỏi: Tôi là công nhân vận hành máy móc tại một công ty tư nhân. Trong quá trình làm việc, tôi đã sơ suất làm cháy máy có giá trị 30 triệu đồng. Xin hỏi, trong trường hợp này tôi phải bồi thường như thế nào?

Thời gian nghỉ thai sản có được tính xét nâng bậc lương thường xuyên?

THÁI PHƯƠNG |

Bạn đọc có email ttksx@xxx hỏi: Tôi là giáo viên dạy tại trường trung học cơ sở công lập, hưởng lương trình độ cao đẳng. Hiện tôi đang mang thai và đến tháng 6.2018 tôi sẽ nghỉ hưởng chế độ thai sản. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản có được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên không? Thời gian bao lâu thì tôi được nâng lương?