Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Do hợp đồng lao động của bạn không nêu rõ thời gian làm việc là từ giờ nào đến giờ nào, nên về nguyên tắc công ty có thể yêu cầu bạn làm bất cứ khoảng thời gian nào trong ngày để đủ 45 giờ/tuần như đã thỏa thuận.
Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Do bạn chỉ là thay đổi giờ làm việc, chứ không phải làm thêm giờ nên không được tính tiền làm thêm giờ theo quy định trên.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.
