Làm 7 tháng, không được ký hợp đồng lao động, phải làm sao?

Trên đây là nội dung bạn đọc có email nguyenhungxxx@xx nhờ Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động tư vấn.

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Do thời điểm bạn vào làm việc tại Công ty Bộ luật Lao động 2012 vẫn còn hiệu lực (hết hiệu lực từ 31.12.2020), nên theo quy định tại Điều 18, Bộ luật Lao động 2012 về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động, thì:

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Do đó, việc công ty không ký hợp đồng lao động với các bạn là sai.

Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP Quy định về “Xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” quy định như sau:

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Do đó, các bạn có thể yêu cầu công ty phải ký hợp đồng lao động với mình, nếu không ký các bạn có thể làm đơn tố cáo hành vi vi phạm của công ty đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động của địa phương để các cơ quan chức năng này hỗ trợ giải quyết.