Luật sư Nguyễn Hữu Học - Giám đốc Công ty Luật TNHH TDH, Đoàn Luật sư TPHCM - trả lời: Điều 36 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt HĐLĐ như sau: 1. Hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp quy định tại khoản 6, điều 192 của bộ luật này (đối với cán bộ CĐ đã hết HĐLĐ nhưng chưa hết nhiệm kỳ CĐ thì được gia hạn HĐLĐ đến hết nhiệm kỳ CĐ - NV). 2. Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ. 3. Hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ. 4. NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại điều 187 của bộ luật này. 5. NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án. 6. NLĐ chết, bị toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết. 7. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) là cá nhân chết, bị toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. 8. NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3, điều 125 của bộ luật này. 9. NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điều 37 của bộ luật này. 10. NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điều 38 của bộ luật này; NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Căn cứ vào thông tin bạn cung cấp và quy định của pháp luật nói trên, HĐLĐ của bạn không mặc nhiên chấm dứt. Theo quy định hiện nay, để được hưởng lương hưu thì phải có ít nhất 20 năm đóng BHXH. Do bạn chưa đủ 20 năm đóng BHXH nên HĐLĐ của bạn không mặc nhiên chấm dứt theo quy định tại khoản 4, điều 36 BLLĐ nêu trên. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều công ty vẫn chấm dứt HĐLĐ hiện có với NLĐ, sau đó tiếp tục ký HĐLĐ với NLĐ cao tuổi và vẫn giữ nguyên chức danh, tiền lương của NLĐ. Riêng phần BHXH thì không tham gia BHXH bắt buộc nữa mà NLĐ tham gia BHXH tự nguyện để có đủ ít nhất 20 năm đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu.
