Đóng bảo hiểm y tế cho người ngoài công ty, có bị xử phạt?

Phạm Hằng |

Bạn đọc có email tuananhcx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có đóng bảo hiểm y tế cho người không phải là người lao động của công ty. Việc này có bị xử phạt không?

Luật gia Phạm Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Điều 58 Nghị định 176/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về đưa người không thuộc trách nhiệm quản lý vào danh sách của cơ quan, tổ chức để tham gia bảo hiểm y tế như sau:

1. Phạt tiền đối với cơ quan, tổ chức đưa người tham gia bảo hiểm y tế không đúng quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng tính trên mỗi thẻ bảo hiểm y tế đối với trường hợp vi phạm nhưng chưa làm thiệt hại đến quỹ bảo hiểm y tế;

b) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng tính trên mỗi thẻ bảo hiểm y tế đối với trường hợp đã sử dụng trong khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế làm thiệt hại đến quỹ bảo hiểm y tế.

2. Phạt tiền đối với cá nhân tham gia bảo hiểm y tế tại cơ quan, tổ chức không đúng quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng tính trên mỗi người có thẻ bảo hiểm y tế nhưng chưa sử dụng thẻ bảo hiểm y tế để khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế;

b) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng tính trên mỗi người có thẻ bảo hiểm y tế đã sử dụng thẻ bảo hiểm y tế để khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc hoàn trả số tiền cho quỹ bảo hiểm y tế đã chi trả trong khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế đối với hành vi quy định tại Điểm b Khoản 1 và Điểm b Khoản 2 Điều này;

b) Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền thu hồi thẻ bảo hiểm y tế đối với hành vi quy định tại Điểm b Khoản 1 và Điểm b Khoản 2 Điều này.

Như vậy, việc công ty bạn đóng bảo hiểm y tế cho người không làm việc cho công ty là vi phạm pháp luật và bị xử phạt  theo quy định đã trích dẫn.

Tư vấn pháp luật

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần. Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.

Phạm Hằng
TIN LIÊN QUAN

Công ty cho tạm ứng lương, NLĐ không được trả lại, phải làm sao?

Nam Dương |

Bạn đọc có email phanphuongx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có một NLĐ tạm ứng trước lương 200 triệu đồng để giải quyết việc gia đình, sau đó người này nghỉ việc luôn. Công ty đã làm văn bản đòi nợ, NLĐ đã nhận và cam kết trả mỗi tháng 10 triệu đồng, nhưng đến nay đã 6 tháng mà vẫn không thực hiện cam kết trả tiền. Công ty làm sao để lấy lại được tiền?

Không muốn chuyển việc, bị kỷ luật lao động có đúng?

Nam Dương |

Bạn đọc có email longbusx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Năm 2019, công ty có kế hoạch điều động NLĐ sang làm việc khác so với HĐLĐ với lý do thay đổi phương án sản xuất – kinh doanh. Tôi không đồng ý nhưng công ty vẫn ra quyết định điều chuyển tôi và sau đó ra quyết định kỷ luật tôi với hành vi vi phạm ở năm 2017 để hợp thức hóa việc điều chuyển.

Làm hai bảng lương để đóng bảo hiểm xã hội có đúng?

Nam Dương |

Bạn đọc có email hoanlex@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty A trả lương cho NLĐ hàng tháng khoảng 10 triệu đồng, nhưng trả làm 2 bảng tính, mỗi bảng 5 triệu đồng. Một bảng lương 5 triệu đồng chi để đóng BHXH, còn một bảng 5 triệu đồng trả cho NLĐ nhưng không đóng BHXH.  Công ty làm như vậy có đúng không và NLĐ có bị thiệt thòi khi tham gia BHXH không?

Bắt tạm giam 2 nữ phó giám đốc Bệnh viện TP Thủ Đức

Việt Dũng |

Mở rộng điều tra vụ án sai phạm về đấu thầu xảy ra tại Bệnh viện TP Thủ Đức (TPHCM), Cơ quan Cảnh sát điều tra đã bắt tạm giam 2 phó giám đốc đơn vị này.

Bến xe lớn nhất nước đông nghẹt người về quê đón Tết

MINH QUÂN |

TPHCM - Chiều 16.1, hàng nghìn người đổ về bến xe Miền Đông mới để về quê đón Tết. Do lượng khách tăng đột biến nên bến xe Miền Đông mới không đủ ghế cho khách ngồi chờ, nhiều người phải ngồi dưới sàn nhà.

Tết Hà Nội với hương vị ô mai gừng thân quen

Vân Hoa |

Dịp Tết đến, người người đổ về Hàng Đường, con phố nổi tiếng về mứt, ô mai. Trong đó, ô mai gừng là món được mua nhiều hơn cả, bởi vị cay nồng, ấm đượm rất hợp với tiết xuân.

Thông xe đường Huỳnh Thúc Kháng kéo dài, các phương tiện đi thế nào?

PHẠM ĐÔNG |

Sở GTVT Hà Nội đồng ý cho các phương tiện được đi 2 chiều trên tuyến đường Huỳnh Thúc Kháng kéo dài. Đồng thời, cấm phương tiện tham gia giao thông đường bộ rẽ trái từ đường La Thành vào đường Huỳnh Thúc Kháng kéo dài.

Đào, quất mini hút khách dịp Tết Nguyên đán, tiểu thương thu bạc triệu mỗi ngày

Anh Tuấn |

Tết Nguyên đán đang cận kề, thời điểm này tại chợ hoa Quảng An, Lạc Long Quân (Tây Hồ, Hà Nội), chợ hoa Hàng Lược (quận Hoàn Kiếm) đã bày bán những cành đào Nhật Tân phục vụ nhu cầu của người dân thủ đô. Đặc biệt, những cành đào mini, giá từ 50.000 đồng - 150.000 đồng được nhiều người lựa chọn.

Công ty cho tạm ứng lương, NLĐ không được trả lại, phải làm sao?

Nam Dương |

Bạn đọc có email phanphuongx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có một NLĐ tạm ứng trước lương 200 triệu đồng để giải quyết việc gia đình, sau đó người này nghỉ việc luôn. Công ty đã làm văn bản đòi nợ, NLĐ đã nhận và cam kết trả mỗi tháng 10 triệu đồng, nhưng đến nay đã 6 tháng mà vẫn không thực hiện cam kết trả tiền. Công ty làm sao để lấy lại được tiền?

Không muốn chuyển việc, bị kỷ luật lao động có đúng?

Nam Dương |

Bạn đọc có email longbusx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Năm 2019, công ty có kế hoạch điều động NLĐ sang làm việc khác so với HĐLĐ với lý do thay đổi phương án sản xuất – kinh doanh. Tôi không đồng ý nhưng công ty vẫn ra quyết định điều chuyển tôi và sau đó ra quyết định kỷ luật tôi với hành vi vi phạm ở năm 2017 để hợp thức hóa việc điều chuyển.

Làm hai bảng lương để đóng bảo hiểm xã hội có đúng?

Nam Dương |

Bạn đọc có email hoanlex@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty A trả lương cho NLĐ hàng tháng khoảng 10 triệu đồng, nhưng trả làm 2 bảng tính, mỗi bảng 5 triệu đồng. Một bảng lương 5 triệu đồng chi để đóng BHXH, còn một bảng 5 triệu đồng trả cho NLĐ nhưng không đóng BHXH.  Công ty làm như vậy có đúng không và NLĐ có bị thiệt thòi khi tham gia BHXH không?