Cty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động do khủng hoảng kinh tế?

Luật gia Sa Thị Mỹ Hạnh, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: 

Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc vì lí do kinh tế là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì lý do kinh tế thuộc vào một trong các trường hợp sau đây:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; 
b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

Tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế như sau:

Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Như vậy, căn cứ các quy định nói trên, theo các thông tin ông đã cung cấp, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong những trường hợp vì lí do kinh tế theo các quy định của pháp luật ở trên.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vì lí do kinh tế được thực hiện theo các quy định đã trích dẫn.