Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Khoản 1, Điều 44 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế: 1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ, thì NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại NLĐ để tiếp tục sử dụng. Trong trường hợp NSDLĐ không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho NLĐ thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ theo quy định tại Điều 49 của bộ luật này.
Nếu Cty của bạn giải thể, việc nên chấm dứt HĐLĐ thuộc trường hợp quy định tại khoản 7, Điều 36 BLLĐ 2012: "NSDLĐ là cá nhân chết, bị toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động". Như vậy, nếu Cty giải thể, toàn bộ NLĐ phải chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ sẽ được hưởng TCTV, cứ mỗi năm làm việc cho NSDLĐ được tính bằng ½ tháng lương. Thời gian để tính TCTV là tổng thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được trả TCTV. Trường hợp do thay đổi cơ cấu, công nghệ tức là Cty vẫn còn, mà một bộ phận NLĐ phải nghỉ việc, thì NLĐ phải nghỉ việc được hưởng trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1 tháng lương, nhưng ít nhất cũng bằng hai tháng lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia BHTN theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả TCTV.
Pháp luật hiện hành quy định rất cụ thể, chi tiết về quá trình giải thể doanh nghiệp. Tuỳ loại hình doanh nghiệp mà có quá trình giải thể khác nhau. Tuy nhiên, điểm chung là phải đăng ký với các cơ quan quản lý nhà nước về việc giải thể và phải hoàn thành nghĩa vụ tài chính với các đối tượng liên quan (nếu có). Do đó, để biết Cty có thực sự giải thể hay không, bạn có thể liên hệ với Sở KHĐT hoặc Sở LĐTBXH nơi Cty đóng trụ sở để biết.
