Có phải nghỉ hết phép năm trong năm hay không?

Phạm Hằng |

Bạn đọc có email lananhx@xx hỏi: Tôi làm việc tại công ty được 3 năm. Xin hỏi, trong một năm làm việc tôi có phải nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm hay không? Nếu không nghỉ hết, tôi có được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ không?

Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Điều 111 Bộ luật Lao động quy định về nghỉ hằng năm như sau:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Điều 114 Bộ luật Lao động quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ như sau:

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Tuy nhiên, việc có phải nghỉ hết ngày nghỉ hàng năm trong năm hay không còn phụ thuộc vào thỏa ước lao động tập thể của công ty. Thực tế, có những đơn vị, doanh nghiệp cho phép bảo lưu thời gian nghỉ phép của năm trước sang một khoảng thời gian nhất định của năm sau. Trường hợp chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Tư vấn pháp luật

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.

Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.

Phạm Hằng
TIN LIÊN QUAN

Có phải làm bù khi nghỉ việc trong thời gian báo trước?

Nam Dương |

Bạn đọc có email trannhuanx@xx hỏi: Công ty tôi có trường hợp người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn viết đơn xin nghỉ việc báo trước 45 ngày. Tuy nhiên trong 45 ngày này thì họ nghỉ việc riêng không lương 7 ngày. Vậy họ có được quyền nghỉ 7 ngày trong thời gian bàn giao này hay không, hay phải làm bù 7 ngày này sau thời gian 45 ngày báo trước nghỉ việc?

Có được cấp lại bản chính giấy khai sinh bị mất?

Nam Dương |

Bạn đọc có email vthong198x@xx hỏi: Con trai tôi sinh năm 2013 nhưng bị mất giấy khai sinh. Tôi có ra phường xin cấp lại nhưng phường báo rằng bây giờ không cho cấp lại bản gốc nữa mà chỉ cấp bản trích lục thôi. Việc trả lời như vậy có chính xác hay không và quy định đó có từ bao giờ?

Ký 3 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn có đúng?

Nam Dương |

Bạn đọc có email tuongvyx@xx hỏi: Công ty tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn (1 năm), năm thứ 2 ký phụ lục hợp đồng lao động (1 năm), năm thứ 3 ký hợp đồng lao động xác định thời hạn (1 năm), năm thứ 4 ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy có đúng luật không?

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc

PHƯƠNG NGÂN - CHÂN PHÚC |

TPHCM - Tại LĐLĐ quận Bình Thạnh, sáng ngày 17.1, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc trên địa bàn. Đồng thời, ông Trần Thanh Hải cũng đã thông tin một số giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm việc.

Khoảnh khắc AFF Cup: Khép lại hành trình của ông Park Hang-seo

NHÓM PV |

Bản tin Khoảnh khắc AFF Cup ngày 17.1. AFF Cup 2022 kết thúc, khép lại hành trình của huấn luyện viên Park Hang-seo với bóng đá Việt Nam.

Hệ luỵ từ vụ Công đoàn ACB mua chui cổ phiếu bị xử phạt 3 tỉ đồng

Lan Hương |

Thông tin Công đoàn ngân hàng ACB mua chui cổ phiếu ACB đã thu hút sự quan tâm đặc biệt. Động thái trên đã ảnh hưởng đến sự minh bạch của thị trường chứng khoán Việt Nam trong bối cảnh niềm tin của nhà đầu tư vào thị trường chứng khoán đang bị ảnh hưởng nặng nề.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital.

Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

Hữu Long |

Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

Có phải làm bù khi nghỉ việc trong thời gian báo trước?

Nam Dương |

Bạn đọc có email trannhuanx@xx hỏi: Công ty tôi có trường hợp người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn viết đơn xin nghỉ việc báo trước 45 ngày. Tuy nhiên trong 45 ngày này thì họ nghỉ việc riêng không lương 7 ngày. Vậy họ có được quyền nghỉ 7 ngày trong thời gian bàn giao này hay không, hay phải làm bù 7 ngày này sau thời gian 45 ngày báo trước nghỉ việc?

Có được cấp lại bản chính giấy khai sinh bị mất?

Nam Dương |

Bạn đọc có email vthong198x@xx hỏi: Con trai tôi sinh năm 2013 nhưng bị mất giấy khai sinh. Tôi có ra phường xin cấp lại nhưng phường báo rằng bây giờ không cho cấp lại bản gốc nữa mà chỉ cấp bản trích lục thôi. Việc trả lời như vậy có chính xác hay không và quy định đó có từ bao giờ?

Ký 3 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn có đúng?

Nam Dương |

Bạn đọc có email tuongvyx@xx hỏi: Công ty tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn (1 năm), năm thứ 2 ký phụ lục hợp đồng lao động (1 năm), năm thứ 3 ký hợp đồng lao động xác định thời hạn (1 năm), năm thứ 4 ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy có đúng luật không?