Có phải ký tiếp hợp đồng lao động với người đang có thai?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 39 BLLĐ 2012 quy định: Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Khoản 4, Điều 123 BLLĐ 2012 quy định:

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Khoản 1, Điều 36 BLLĐ 2012 quy định hợp đồng lao động chấm dứt khi hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6, điều 192 của bộ luật này.

Khoản 6, điều 192 BLLĐ quy định:  Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

Như vậy, pháp luật lao động hiện hành chỉ cấm không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc xử lý kỷ luật lao động khi lao động nữ đang có thai mà không bắt buộc NSDLĐ phải ký tiếp HĐLĐ với lao động nữ đang có thai mà HĐLĐ hết hạn.