Tôi ký HĐLĐ làm kế toán trong giờ hành chánh ở Cty mẹ, nhưng bị ra quyết định về đơn vị trực thuộc Cty mẹ làm kế toán kho và đi làm theo ca. Tôi không đồng ý làm ca thì bị trừ lương. Cty tôi làm vậy có đúng không? Làm gì để tôi được trở về đúng vị trí làm việc ban đầu?
Luật sư Nguyễn Hữu Học - Giám đốc Cty Luật TNHH TDH, Đoàn Luật sư TPHCM - trả lời: Điều 35 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 quy định: 1. Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. 2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới. 3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết.
Điều 31 quy định chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ như sau: 1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, NSDLĐ được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của NLĐ. 2. Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 3 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của NLĐ. 3. NLĐ làm công việc theo quy định tại khoản 1 điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công.
Theo các quy định trên, Cty không được tự ý điều chuyển NLĐ đi làm việc khác, tại địa điểm khác so với HĐLĐ nếu không có sự thoả thuận của họ, trừ trường hợp quy định tại điều 31 BLLĐ 2012, nhưng thời gian tối đa cũng không được quá 60 ngày/năm. Việc Cty tự điều chuyển bạn đi làm việc khác, tại địa điểm khác và không thay đổi quyết định là trái pháp luật. Trước hết, bạn có thể làm đơn gửi đến Phòng LĐTBHXH hoặc LĐLĐ nơi Cty đóng trụ sở nhờ can thiệp. Nếu Cty vẫn không thay đổi quyết định, bạn có thể khởi kiện Cty ra toà án để được bảo đảm quyền lợi.