Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Cũng theo quy định hiện hành, trong trường hợp không được trả lương đúng thỏa thuận, người lao động sẽ phải làm đơn gửi cơ quan quản lý Nhà nước về lao động nơi công ty đóng trụ sở hòa giải. Trường hợp hòa giải không thành hoặc không được hòa giải, người lao động sẽ khởi kiện ra tòa để buộc công ty trả lương đúng thỏa thuận. Hoặc người lao động có thể đề nghị công đoàn hỗ trợ để yêu cầu công ty trả lương theo đúng thỏa thuận.
Việc tổ đội thi công tự ý giữ các phụ kiện của công ty giao để gây sức ép buộc công ty phải trả lương là không phù hợp với quy định của pháp luật và có thể có dấu hiệu phạm tội chiếm giữ trái phép tài sản quy định tại Điều 176 Bộ luật hình sự 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.
