Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người đang nghỉ thai sải sản?

Việc chấm dứt HĐLĐ như vậy có trái pháp luật hay không? Nếu Cty chấm dứt HĐLĐ trái luật thì có nghĩa vụ đối với tôi như thế nào?

TS – Luật sư Vũ Thái Hà, Cty Luật TNHH YouMe trả lời:  

Điều 39 BLLĐ 2012 quy định về các trường hợp NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ như sau:

1. NLĐ ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 điều 38 của bộ luật này.

2. NLĐ đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được NSDLĐ đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 điều 155 của bộ luật này.

4. NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH

Theo như bạn trình bày, thì Cty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian bạn đang nghỉ thai sản. Như vậy, việc chấm dứt HĐLĐ của Cty là trái pháp luật.

Điều 42 BLLĐ 2012 quy định các nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bao gồm:

1. Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 điều này NSDLĐ phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 48 của bộ luật này.

3. Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 48 của bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ.

 4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong HĐLĐ mà NLĐ vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp HĐLĐ.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước.