Chế độ nghỉ phép hằng năm của quân nhân chuyên nghiệp thế nào?

MỸ HẠNH |

Bạn đọc có email levanlx@xxx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là quân nhân chuyên nghiệp đã công tác được 20 năm. Xin hỏi chế độ nghỉ phép hằng năm của tôi được quy định như thế nào?

Luật gia Sa Thị Mỹ Hạnh, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: 

Điều 38 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng năm 2015 quy định chế độ nghỉ ngơi của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng như sau:

1. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật lao động và theo quy định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ mà không được bố trí nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

2. Khi có lệnh động viên, trong thời chiến và trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ra lệnh đình chỉ thực hiện chế độ nghỉ ngơi; quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đang nghỉ phải trở về đơn vị.

Điều 5 Thông tư 113/2016/TT-BQP của Bộ Quốc phòng quy định chế độ nghỉ của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng như sau:

1. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ phép hằng năm như sau:

a) Dưới 15 năm phục vụ được nghỉ 20 ngày;

b) Từ đủ 15 năm đến dưới 25 năm phục vụ được nghỉ 25 ngày;

c) Từ đủ 25 năm phục vụ trở lên được nghỉ 30 ngày.

2. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng ở đơn vị đóng quân cách xa gia đình được ưu tiên nghỉ phép hằng năm như sau:

a) Đóng quân cách xa gia đình từ 500 km trở lên hoặc tại các đảo thuộc quần đảo Trường Sa, DK được nghỉ thêm 10 ngày mỗi năm;

b) Đóng quân cách xa gia đình từ 300 km đến dưới 500 km; đóng quân ở địa bàn vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới cách xa gia đình từ 200 km đến dưới 300 km và đang hưởng phụ cấp khu vực hệ số từ 0,5 đến 0,7 hoặc tại các đảo hưởng phụ cấp khu vực hệ số từ 0,1 đến dưới 1,0 được nghỉ thêm 5 ngày mỗi năm.

3. Được thanh toán tiền tàu, xe, phụ cấp đi đường theo chế độ hiện hành; thời gian đi đường không tính vào số ngày được nghỉ phép hằng năm theo quy định tại Khoản 1 Điều này.

4. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng không được đơn vị bố trí nghỉ phép hằng năm thì được hưởng chế độ theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 của Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.

5. Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng quy định tại Khoản 2 Điều này, nếu có nguyện vọng thì được gộp số ngày nghỉ phép của hai năm để nghỉ một lần.

Căn cứ các quy định nêu trên, bạn có thể tính được chế độ nghỉ phép hằng năm của mình.

Tư vấn pháp luật

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.

Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe

MỸ HẠNH
TIN LIÊN QUAN

Không phải cứ nguyên đơn là thắng thế

LS Nguyễn Thị Thúy Hường |

Nhiều người quan niệm rằng, khi xảy ra tranh chấp, người khởi kiện (nguyên đơn) sẽ thắng thế, còn người bị kiện (bị đơn) thường yếu thế và dễ bị thua kiện. Nhưng thực tế lại không phải vậy. Việc thắng hay thua kiện phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chứ không phụ thuộc vào tư cách nguyên đơn hay bị đơn.

Có bằng đại học, tiền lương 4,5 triệu đồng/tháng có đúng?

THÁI PHƯƠNG |

Bạn đọc có email nguyenlanx@xxx, hỏi: Tôi ký HĐLĐ với công ty ngày 1.1.2018, tôi đã có bằng đại học và mức lương trong hợp đồng là 4,5 triệu đồng. Theo hợp đồng, đến ngày 1.1.2019, tôi mới được nâng lương. Mức lương của tôi như vậy có đúng không? Theo quy định đến thời điểm nào tôi được nâng lương?

Có được ký phụ lục gia hạn HĐLĐ?

Nam Dương |

Tôi thỏa thuận với Cty chỉ cần báo trước 7 ngày rồi chấm dứt HĐLĐ, trong khi luật quy định 30 ngày có được không? Tôi có 2 bằng khen của Bộ trưởng Bộ Công an thì có được nâng cấp hàm trước thời hạn? Hết hạn HĐLĐ xác định thời hạn lần 2 mà không muốn ký tiếp HĐLĐ không xác định thời hạn thì phải làm sao? Trên đây là những câu hỏi chính Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhận được trong tuần qua. Báo Lao Động trích đăng câu hỏi và trả lời.

Chứng khoán: Thị trường giữ trạng thái đi ngang trong ngắn hạn

Gia Miêu |

Xu hướng đi ngang ngắn hạn của thị trường chứng khoán dự báo sẽ tiếp tục được duy trì và chỉ số sẽ chuyển trạng thái vào sau kỳ nghỉ lễ.

Vì sao Đại học quốc gia Hà Nội giới hạn thi đánh giá năng lực 2 lần?

Linh Chi - Dương Anh |

Từ năm 2023, Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN) sẽ giới hạn mỗi thí sinh chỉ được đăng ký thi đánh giá năng lực tối đa 2 lần. Điều này được GS.TS Tiến Thảo - Giám đốc Trung tâm khảo thí ĐHQGHN lý giải là do muốn tạo công bằng cho các thí sinh.

Khán giả Việt Nam tiếc nuối chia tay huấn luyện viên Park Hang-seo

Chi Trần |

Người hâm mộ Việt Nam tiếc nuối khi phải nói lời chia tay huấn luyện viên Park Hang-seo sau hơn 5 năm gắn bó.

Tranh luận trả lương tháng 13 và thưởng Tết nguyên đán

TUỆ NHI |

Dù đã 26 tháng Chạp nhưng nhiều người vẫn chưa được nhận lương tháng thứ 13 hay tiền thưởng Tết và đùa rằng với họ niềm vui xuân vẫn chưa về.

Chênh lệch sốc giữa tài sản 1% người giàu nhất thế giới và 99% còn lại

Song Minh |

1% người giàu nhất thế giới đã trở nên giàu có hơn rất nhiều, nhanh hơn rất nhiều so với 99% phần còn lại của thế giới.

Không phải cứ nguyên đơn là thắng thế

LS Nguyễn Thị Thúy Hường |

Nhiều người quan niệm rằng, khi xảy ra tranh chấp, người khởi kiện (nguyên đơn) sẽ thắng thế, còn người bị kiện (bị đơn) thường yếu thế và dễ bị thua kiện. Nhưng thực tế lại không phải vậy. Việc thắng hay thua kiện phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chứ không phụ thuộc vào tư cách nguyên đơn hay bị đơn.

Có bằng đại học, tiền lương 4,5 triệu đồng/tháng có đúng?

THÁI PHƯƠNG |

Bạn đọc có email nguyenlanx@xxx, hỏi: Tôi ký HĐLĐ với công ty ngày 1.1.2018, tôi đã có bằng đại học và mức lương trong hợp đồng là 4,5 triệu đồng. Theo hợp đồng, đến ngày 1.1.2019, tôi mới được nâng lương. Mức lương của tôi như vậy có đúng không? Theo quy định đến thời điểm nào tôi được nâng lương?

Có được ký phụ lục gia hạn HĐLĐ?

Nam Dương |

Tôi thỏa thuận với Cty chỉ cần báo trước 7 ngày rồi chấm dứt HĐLĐ, trong khi luật quy định 30 ngày có được không? Tôi có 2 bằng khen của Bộ trưởng Bộ Công an thì có được nâng cấp hàm trước thời hạn? Hết hạn HĐLĐ xác định thời hạn lần 2 mà không muốn ký tiếp HĐLĐ không xác định thời hạn thì phải làm sao? Trên đây là những câu hỏi chính Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhận được trong tuần qua. Báo Lao Động trích đăng câu hỏi và trả lời.