Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị bệnh thế nào?

Nam Dương |

Bạn đọc có email phamthanhx@xx hỏi: Công ty tôi có trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2016. Tháng 3 năm 2018 lao động này bị tai biến mạch máu não đến nay chưa đi làm và không có khả năng phục hồi.

Xin hỏi có phải khi người lao động nghỉ ốm quá 12 tháng mà chưa đi làm thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và chi trả mỗi năm người lao động làm việc thực tế (không tính thời gian nghỉ ốm) là nửa tháng lương tính theo tháng lương gần nhất chi trả không?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 38 BLLĐ 2012 quy định:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; ....

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;....

Điều 48 BLLĐ 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Căn cứ vào quy định này, bạn biết công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không và cách tính trợ cấp thôi việc thế nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tư vấn pháp luật

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.

Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.

 

Nam Dương
TIN LIÊN QUAN

Người tâm thần gây thiệt hại thì ai phải bồi thường?

Phạm Hằng |

Bạn đọc có email tranvandatx@xx hỏi: Nhà tôi gần bệnh viện tâm thần. Thỉnh thoảng, có bệnh nhân trốn viện sang nhà tôi đập phá chậu cây. Trường hợp này, ai có nghĩa vụ bồi thường cho gia đình tôi?

Người lao động bắt buộc phải có mặt khi xử lý kỷ luật lao động?

Phạm Hằng |

Bạn đọc có email tranhonghax@xx hỏi: Công ty tôi đang tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật đối với một số người lao động. Tuy nhiên, khi công ty mời người lao động đến để tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật thì những người này không đến dự họp. Công ty tôi có được xử lý kỷ luật những người lao động này không?

Nghỉ việc do tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu không?

Nguyễn Trang |

Bạn đọc có email phanthuyx@xx hỏi: Tôi là viên chức nữ, năm nay 51 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội được 22 năm. Hiện nay, huyện tôi sáp nhập hai trường học trên địa bàn thành một trường nên thực hiện tinh giản biên chế. Trường hợp tôi nghỉ việc do tinh giản biên chế thì có được hưởng lương hưu hay không?

Khởi tố cựu Cục trưởng Cục đăng kiểm Việt Nam

Việt Dũng |

Mở rộng điều tra vụ án sai phạm tại các trung tâm đăng kiểm, cơ quan Cảnh sát điều tra Công an TPHCM vừa khởi tố thêm 5 bị can khác.

Không khí lạnh suy yếu dần, Bắc Bộ nắng hanh và tăng nhiệt

AN AN |

Trung tâm Dự báo Khí tượng Thuỷ văn Quốc gia nhận định không khí lạnh tác động mạnh đến Bắc Bộ từ đêm nay đến ngày mai 18.1. Từ ngày 19.1, ngày có nắng hanh và nhiệt độ có xu hướng tăng nhẹ.

Nở rộ dịch vụ cho thuê người yêu về nhà ra mắt dịp Tết

Phùng Nhung |

Nhiều người trẻ mỗi dịp về quê ăn Tết lại bị bố mẹ thúc giục chuyện yêu đương, kết hôn, sinh con. Vì lẽ đó, họ tìm đến dịch vụ cho thuê người yêu để trấn an tâm lý gia đình.

Vì sao gốc đào Nhật Tân được chào bán với giá 200 triệu đồng?

Quỳnh Trang |

Sáng 17.1, dọc đại lộ Lê-Nin, thành phố Vinh (Nghệ An) tấp nập cảnh mua - bán hoa, cây cảnh phục vụ Tết Nguyên đán. Trong đó, thu hút nhiều người xem nhất là gian trưng bày gốc đào Nhật Tân của anh Đặng Văn Cường (36 tuổi, trú TP Vinh) bởi nơi đây trưng bày gốc cổ thụ độc đáo với thế "rồng bay".

Nhìn lại diễn biến vụ bé trai rơi xuống trụ bê tông ở Đồng Tháp

Bảo Bình - Dương Anh |

Liên quan vụ bé trai rơi xuống trụ bê tông ở Đồng Tháp, sau hơn nửa tháng tìm kiếm, lực lượng cứu hộ đã đưa được đoạn cọc thứ nhất (dài 12m) trong số 3 đoạn của cọc bêtông lên mặt đất và đang tiến hành các bước cứu hộ tiếp theo.

Người tâm thần gây thiệt hại thì ai phải bồi thường?

Phạm Hằng |

Bạn đọc có email tranvandatx@xx hỏi: Nhà tôi gần bệnh viện tâm thần. Thỉnh thoảng, có bệnh nhân trốn viện sang nhà tôi đập phá chậu cây. Trường hợp này, ai có nghĩa vụ bồi thường cho gia đình tôi?

Người lao động bắt buộc phải có mặt khi xử lý kỷ luật lao động?

Phạm Hằng |

Bạn đọc có email tranhonghax@xx hỏi: Công ty tôi đang tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật đối với một số người lao động. Tuy nhiên, khi công ty mời người lao động đến để tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật thì những người này không đến dự họp. Công ty tôi có được xử lý kỷ luật những người lao động này không?

Nghỉ việc do tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu không?

Nguyễn Trang |

Bạn đọc có email phanthuyx@xx hỏi: Tôi là viên chức nữ, năm nay 51 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội được 22 năm. Hiện nay, huyện tôi sáp nhập hai trường học trên địa bàn thành một trường nên thực hiện tinh giản biên chế. Trường hợp tôi nghỉ việc do tinh giản biên chế thì có được hưởng lương hưu hay không?