Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thế nào?

    NAM DƯƠNG |

    Bạn đọc có số điện thoại 098707xxx gọi đến VP Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi cam kết làm việc cho Cty 5 năm. Nay đã làm việc được hơn 5 năm và HĐLĐ không xác định thời hạn. Nay tôi nghỉ việc cho Cty thì làm sao cho đúng luật?

    Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: 

    Khoản 3, điều 37 BLLĐ quy định: 3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Nếu bạn đã có HĐLĐ xác định thời hạn thì bạn chỉ cần làm đơn xin nghỉ việc và báo trước cho Cty 45 ngày mà không cần lý do. Lưu ý, khi nộp đơn, bạn cần lấy xác nhận của Cty để có bằng chứng về ngày nộp đơn.

    Tư vấn pháp luật

    Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518, 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.

    NAM DƯƠNG
    TIN LIÊN QUAN

    Cty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động do khủng hoảng kinh tế?

    M. CHI (GHI) |

    Bạn đọc có email hiennguyenx@xxx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký HĐLĐ 12 tháng với Cty. Chưa hết thời hạn HĐLĐ, Cty thông báo là vì lý do kinh tế nên phải giảm bớt nhân công và cho tôi nghỉ việc. Cty chấm dứt HĐLĐ với tôi như vậy có trái pháp luật không?

    Đang điều trị tai nạn lao động mà hết hạn hợp đồng lao động phải làm sao?

    NAM DƯƠNG |

    Bạn đọc H.T, email: hoangtuanx@xxx, hỏi: Tôi bị tai nạn lao động (TNLĐ) giữa tháng 4, giám định tỷ lệ thương tật là 36%. HĐLĐ của tôi hết hạn vào vào giữa tháng 7.2017. Hiện tại Cty vẫn trả lương cho tôi hàng tháng. Nếu bây giờ công ty ngưng trả lương cho tôi được không? Nếu vậy, chi phí điều trị tiếp tục của tôi sẽ như thế nào?

    Đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động phải bồi thường thế nào?

    TVPL |

    Bạn đọc có email tutran.XXX@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Nhiều tài xế tại Cty chúng tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn đã xin nghỉ việc vì lý do mất giấy phép lái xe. Cty đã bố trí một công việc khác phù hợp, nhưng tài xế không đồng ý và đã nghỉ việc ngay. Vậy, tài xế sẽ phải chịu những trách nhiệm gì đối với Cty chúng tôi?

    Ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

    Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc

    PHƯƠNG NGÂN - CHÂN PHÚC |

    TPHCM - Tại LĐLĐ quận Bình Thạnh, sáng ngày 17.1, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc trên địa bàn. Đồng thời, ông Trần Thanh Hải cũng đã thông tin một số giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm việc.

    Ủy ban Chứng khoán Nhà nước vừa ban hành Quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Công đoàn Ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu. Ảnh: ACB.

    Hệ luỵ từ vụ Công đoàn ACB mua chui cổ phiếu bị xử phạt 3 tỉ đồng

    Lan Hương |

    Thông tin Công đoàn ngân hàng ACB mua chui cổ phiếu ACB đã thu hút sự quan tâm đặc biệt. Động thái trên đã ảnh hưởng đến sự minh bạch của thị trường chứng khoán Việt Nam trong bối cảnh niềm tin của nhà đầu tư vào thị trường chứng khoán đang bị ảnh hưởng nặng nề.

    Cổ đông ngoại vừa thoái vốn khỏi Eximbank sau 16 năm gắn bó. Ảnh: Eximbank

    Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

    Đức Mạnh |

    Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital.

    Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

    Hữu Long |

    Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

    Thị trường xe ôtô cũ ở thời điểm cận Tết vẫn khá trầm lắng. Ảnh: Khánh Linh.

    Cận Tết, showroom xe ôtô cũ chấp nhận bán hòa, cắt lỗ để thu hồi vốn

    LÂM ANH |

    Cuối năm thường là mùa thu hoạch của thị trường xe ôtô cũ nhưng năm nay điều này đã không đến bởi việc ngân hàng siết cho vay, lãi suất cao đã khiến lượng khách hàng giảm đi đáng kể. Những ngày cuối cùng trước khi nghỉ Tết, chủ showroom chấp nhận bán hòa vốn hay thậm chí, bán cắt lỗ để thu hồi vốn trước Tết.

    Cty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động do khủng hoảng kinh tế?

    M. CHI (GHI) |

    Bạn đọc có email hiennguyenx@xxx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký HĐLĐ 12 tháng với Cty. Chưa hết thời hạn HĐLĐ, Cty thông báo là vì lý do kinh tế nên phải giảm bớt nhân công và cho tôi nghỉ việc. Cty chấm dứt HĐLĐ với tôi như vậy có trái pháp luật không?

    Đang điều trị tai nạn lao động mà hết hạn hợp đồng lao động phải làm sao?

    NAM DƯƠNG |

    Bạn đọc H.T, email: hoangtuanx@xxx, hỏi: Tôi bị tai nạn lao động (TNLĐ) giữa tháng 4, giám định tỷ lệ thương tật là 36%. HĐLĐ của tôi hết hạn vào vào giữa tháng 7.2017. Hiện tại Cty vẫn trả lương cho tôi hàng tháng. Nếu bây giờ công ty ngưng trả lương cho tôi được không? Nếu vậy, chi phí điều trị tiếp tục của tôi sẽ như thế nào?

    Đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động phải bồi thường thế nào?

    TVPL |

    Bạn đọc có email tutran.XXX@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Nhiều tài xế tại Cty chúng tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn đã xin nghỉ việc vì lý do mất giấy phép lái xe. Cty đã bố trí một công việc khác phù hợp, nhưng tài xế không đồng ý và đã nghỉ việc ngay. Vậy, tài xế sẽ phải chịu những trách nhiệm gì đối với Cty chúng tôi?