Cách tính ngày nghỉ hàng năm cho người lao động thế nào?

Luật gia Nguyễn Thị Trang, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Điều 111 và Điều 112 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghỉ hàng năm và ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:

Điều 111. Nghỉ hàng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Điều 112. Ngày nghỉ hàng năm thêm theo thâm niên làm việc.

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Căn cứ các quy định đã viện dẫn ở trên, người lao động cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì có số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm tương ứng 1 ngày. Nghĩa là nếu người lao động vẫn làm việc cho người sử dụng lao động từ năm thứ 6 đến năm thứ 10, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường sẽ là 13 ngày/năm.