Nhận BHXH một lần rồi có được đóng BHXH nữa không?
Bạn đọc số 0936758XXX, gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559, hỏi: Tôi đã nhận BHXH một lần, nay đi làm tại một doanh nghiệp tư nhân. Tôi có tiếp tục tham gia BHXH được nữa không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định: NLĐ là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy nếu bạn có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH. Nếu không thuộc trường hợp này, bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện. Bạn có thể liên hệ với UBND phường, xã nơi cư trú để hỏi về thủ tục, mức đóng BHXH tự nguyện.
Mang theo gậy Ba toong có bị xử phạt?
Bạn đọc số 01667639XXX, gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559, hỏi: Người mang theo gậy 3 khúc (ba toong) bị công an xử phạt thì phải làm sao?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Khoản 9, điều 3 Pháp lệnh quản lý quản lý, sử dụng vũ khí, vật liệu nổ và công cụ hỗ trợ quy định Công cụ hỗ trợ gồm: a) Các loại súng dùng để bắn đạn nhựa, đạn cao su, hơi cay, hơi ngạt, chất độc, chất gây mê, từ trường, la-de, pháo hiệu và các loại đạn sử dụng cho các loại súng này; b) Các loại phương tiện xịt hơi cay, hơi ngạt, chất độc, chất gây mê, chất gây ngứa; c) Các loại lựu đạn khói, lựu đại cay, quả nổ; d) Các loại dùi cui điện, dùi cui cao su, dùi cui kim loại, khoá số tám, bàn chông, dây đinh gai, áo giáp, găng tay điện, găng tay bắt dao, lá chắn, mũ chống đạn; đ) Động vật nghiệp vụ.
Như vậy, gậy 3 khúc (ba toong) không nằm trong danh mục công cụ hỗ trợ. Việc mang theo gậy 3 khúc (ba toong) cũng không nằm trong danh sách các hành vi bị nghiêm cấm theo quy định tại điều 5, pháp lệnh này. Do đó, nếu bị công an xử phạt về hành vi mang theo gậy 3 khúc (ba toong), bạn cần đề nghị đơn vị công an nơi ra quyết định xử phạt trả lời về căn cứ xử phạt. Trường hợp bạn thấy không thỏa đáng, có thể khiếu nại đến đơn vị cơ quan công an cấp trên nơi ra quyết định xử phạt.
Cty không đóng BHXH, có được nhận TCTN?
Bạn đọc số 0972199XXX, gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559, hỏi: Chúng tôi đi làm, từ tháng 5.2016 đến nay theo HĐLĐ 2 năm, hàng tháng Cty vẫn trừ của chúng tôi hơn 300.000 đồng để tham gia BHXH. Thực tế, Cty không tham gia BHXH cho tôi. Nay tôi nghỉ việc thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Khoản 2, điều 49 Luật Việc làm quy định để đủ điều kiện hưởng TCTN thì NLĐ phải đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với người có HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với người có HĐLĐ mùa vụ. Do Cty của các bạn đã không đóng BHXH (kể cả BHTN được thu cùng với BHYT), nên các bạn không đủ điều kiện đóng đủ BHTN đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng chấm dứt HĐLĐ. Các bạn có thể khởi kiện Cty yêu cầu truy đóng BHXH, BHTN cho mình để bảo lưu và hưởng trong những lần đủ điều kiện tiếp theo.
Nghỉ 1 giờ hay 30 phút/ngày khi nuôi con nhỏ?
Bạn đọc số 0978217XXX, gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Cty tôi làm 44 giờ/tuần, nghỉ chiều thứ bảy. Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Tôi có được nghỉ một giờ/ngày thứ bảy không, hay chỉ được nghỉ 30 phút?
Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 155 Bộ luật Lao động quy định: “… trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo HĐLĐ”. Hiện không có văn bản nào hướng dẫn cụ thể về việc nếu Cty chỉ làm một buổi/ngày thì NLĐ có được nghỉ 1 giờ hay 30 phút. Vấn đề này có thể nằm trong nội quy lao động hay thỏa ước lao động tập thể của Cty. Bạn cần xem lại trong nội quy lao động hay thỏa ước lao động tập thể của Cty.
19 năm đóng BHXH, bị ung thư, có được nghỉ hưu sớm?
Bạn đọc số 0983134XXX, gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Vợ tôi tham gia BHXH được 19 năm, nay đang bị ung thư. Vợ tôi có được nghỉ hưu sớm không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Khoản 1, điều 55 Luật BHXH quy định về điều kiện nghỉ hưu khi bị suy giảm khả năng lao động như sau: 1. NLĐ quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1, diều 2 của luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Từ ngày 1.1.2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên; b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
Điều kiện tiên quyết đối với quy định này là phải có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên. Do vợ bạn mới có 19 năm đóng BHXH, nên chưa đủ điều kiện nghỉ hưởng lương hưu sớm. Tuy nhiên, vợ bạn có thể nghỉ việc và nhận chế độ BHXH một lần. Do vợ bạn bị bệnh ung thư thì có thể nhận BHXH một lần ngay sau khi nộp đủ các giấy tờ kèm theo giấy chứng nhận bị bệnh ung thư, mà không phải chờ 12 tháng sau khi nghỉ việc mới được nhận.
