Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 37 BLĐ 2012 quy định: NLĐ có HĐLĐ xác định thời hạn (từ 12 đến 36 tháng - PV), khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải có lý do chính đáng và phải báo trước cho NSDLĐ ít nhất 30 ngày.
Điều 4 BLLĐ 2012 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động như sau: Bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ; khuyến khích những thoả thuận bảo đảm cho NLĐ có những điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động; có chính sách để NLĐ mua cổ phần, góp vốn phát triển sản xuất, kinh doanh.
Do HĐLĐ của bạn có quy định khi nghỉ việc chỉ cần báo trước 3 ngày nên thuộc trường hợp những thoả thuận bảo đảm cho NLĐ có những điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
Do đó, việc bạn nghỉ việc và báo trước 3 ngày theo HĐLĐ là không trái pháp luật và không phải bồi thường.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.
