Trong 3 tháng đầu năm 2023, Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BoJ) đã tiến hành tìm kiếm những chính sách tăng lương tại các doanh nghiệp nhỏ để đạt mục tiêu ổn định lạm phát.
Thủ tướng Nhật Bản Fumio Kishida cũng nỗ lực khuyến khích những quyết định tăng lương cho người lao động nhằm tạo ra một chu kỳ tăng trưởng kinh tế mới.
Liên đoàn lao động Nhật Bản đang tổ chức các cuộc đàm phán về mức lương hàng năm, với những kết luận ban đầu sẽ được đưa ra vào tuần tới.
Sau những đợt tăng lương đáng kể đến từ các tập đoàn như Uniqlo và Toyota, Thủ tướng Kishida đã có thêm nhiều kỳ vọng về mức tăng lương lớn nhất trong vài năm trở lại đây.
Tuy nhiên, những quyết định tăng lương của các công ty nhỏ không có công đoàn, nơi làm việc của 76% lao động Nhật Bản, sẽ có những tác động vô cùng lớn đến kế hoạch của chính phủ.
Chính vì vậy, BoJ vẫn chưa chắc chắn rằng liệu mức tăng của năm nay có đủ lớn để ổn định lạm phát hay không.
Quy mô của các đợt tăng lương dự kiến sẽ giúp BoJ xác định vốn duy trì chương trình kích thích thị trường cho đến khi lạm phát ổn định ở mức 2%.
Nhiều chuyên gia tài chính suy đoán rằng một sự thay đổi có thể đang diễn ra dưới sự lãnh đạo của thống đốc sắp nhậm chức Kazuo Ueda.
Tháng 10.2022, Thủ tướng Kishida đã đến thăm một nhà máy nhỏ, nơi chế tạo linh kiện cho nhiều nhà sản xuất từ chip đến máy bay, cho thấy sự quan tâm của ông đối với những doanh nghiệp nhỏ của đất nước.
Theo Rengo, liên đoàn công đoàn lớn nhất của Nhật Bản, năm 2022 mức lương cơ bản của người lao động chỉ tăng 0,6% trên khắp cả nước.
Năm nay, khoảng 2.000 công đoàn đang tìm kiếm mức tăng trung bình 2,83%, đáp ứng yêu cầu của BoJ và chính phủ.
Kinh doanh trong thị trấn nhỏ, việc tăng lương là điều gần như không thể đối với siêu thị PB Farm.
"Ảnh hưởng của khủng hoảng năng lượng nên hóa đơn tiền điện liên tục tăng cao, chúng tôi cũng đang phải vật lộn chuyển giá thực phẩm bán buôn bởi nhiều khách hàng lớn tuổi chỉ sống bằng lương hưu”, chủ siêu thị PB Farm Tsuneki Kiyono, 54 tuổi chia sẻ.
Tình trạng khó khăn của siêu thị PB Farm đã phần nào nói lên thách thức chung giữa các công ty nhỏ tại Nhật Bản. Phá vỡ suy nghĩ ngại tăng giá từ lâu đã là mục tiêu của Ngân hàng Trung ương khi họ tìm cách hợp tác với chính phủ để thúc đẩy một chu kỳ tăng tiền lương, giá cả tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế cao hơn.
Các biện pháp kích thích của BoJ bao gồm lãi suất ngắn hạn âm và trần lãi suất trái phiếu chính phủ kỳ hạn 10 năm.
Chính phủ của Thủ tướng Kishida gần đây cũng tăng cường khuyến khích các công ty tăng lương, bao gồm giảm thuế tới 40% chi phí trả lương.
Tuy nhiên, một số công ty cho rằng các ưu đãi của chính phủ ông Kishida quá tốn thời gian để tận dụng.
Masato Okajima, giám đốc điều hành của Monster Dive, một công ty khởi nghiệp sản xuất web có trụ sở tại phường Minato, Tokyo cho biết: “Chúng tôi không có thời gian để thu thập tất cả thông tin hoặc đăng ký các chương trình của chính phủ”.
Ưu tiên của Okajima là giữ chân nhân viên trong ngành công nghệ có tính cạnh tranh cao. Ông quyết định tăng lương cơ bản thêm 15.000 yên cho tất cả 34 công nhân để giúp họ đối phó với lạm phát.
