Đánh giá của ông về tình hình tuyển dụng hiện nay của Gen Z và thứ họ chú trọng nhất khi tìm việc?
- Giống như các chuyên gia khác trong lĩnh vực này, Remote nhận thấy rằng, Gen Z đại diện cho nhóm nhân khẩu học năng động và độc đáo trong lực lượng lao động. Gen Z có thể chiếm 1/4 dân số Châu Á Thái Bình Dương vào năm 2025. Theo báo cáo Page Insights for Vietnam's Talent Trends 2023, Gen Z đánh giá cao những nơi thừa nhận tầm quan trọng của việc duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống và đưa ra cách sắp xếp công việc linh hoạt.
Khả năng cạnh tranh của Remote khi Việt Nam có kế hoạch xây dựng sàn trao đổi việc làm trực tuyến toàn quốc, mà các trung tâm môi giới lao động nước ngoài cũng có thể tham gia?
- Remote Talent khác biệt qua cách cung cấp phạm vi sắp xếp công việc rộng hơn, phù hợp với xu hướng làm việc từ xa và kết hợp từ xa với trực tiếp ngày càng tăng. Tính năng độc đáo là cho phép các nhà tuyển dụng tiếp cận các ứng viên ưu tú từ nhiều quốc gia khác nhau, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp phát triển toàn cầu.
Quan điểm toàn cầu này có thể đóng một vai trò then chốt trong việc thu hẹp khoảng cách về năng lực ở địa phương và quốc gia bằng cách cung cấp cho các doanh nghiệp phương tiện để tiếp cận nguồn ứng viên quốc tế đa dạng.
Cả hai nền tảng đều mang lại lợi ích cho doanh nghiệp và người tìm việc ở Việt Nam nhưng Remote Talent có thêm khả năng đơn giản hóa quy trình để người tìm việc và nhà tuyển dụng khám phá các cơ hội trên toàn cầu. Điều này đặc biệt thuận lợi cho các doanh nghiệp muốn khắc phục tình trạng thiếu hụt tài năng tại nước mình bằng cách tìm kiếm các chuyên gia lành nghề ở khu vực khác.
Việt Nam có khoảng 80 trung tâm giới thiệu việc làm công lập và hàng trăm trung tâm tư nhân, mô hình của Remote có thể kết nối và dựa vào cơ sở dữ liệu nào có thể giúp Remote tự tin kết nối đến những khu vực mà doanh nghiệp cần người chưa bao phủ?
- Mặc dù mô hình hiện tại của Remote tập trung vào các cơ hội việc làm từ xa thông qua các nhà tuyển dụng đã được xác minh và kiểm duyệt, chúng tôi vẫn luôn nỗ lực tìm kiếm các phương pháp khác nhau để nâng cao chất lượng của thị trường việc làm, cũng như có thể hợp tác với nhiều trung tâm giới thiệu việc làm khác nhau tại Việt Nam hiện nay.
Để xóa bỏ những rào cản về việc tiếp cận đến thông tin việc làm, chúng tôi đang tích cực làm việc để tích hợp các hệ thống cơ sở dữ liệu tiên tiến vào Remote Talent. Remote Talent đã tận dụng công nghệ AI để phân tích xu hướng thị trường việc làm toàn cầu, xác định các lĩnh vực chưa đáp ứng được nhu cầu nhân sự, và kết nối các ứng viên phù hợp với những yêu cầu đó.
Chúng tôi hiểu sự minh bạch và rõ ràng quan trọng thế nào khi tìm kiếm các công việc trên mạng. Vì vậy, Remote Talent cam kết chỉ cho phép những nhà tuyển dụng đã qua kiểm duyệt mới có thể đăng bài trên nền tảng này. Chúng tôi sẽ liệt kê rõ các thông tin chi tiết, gồm yêu cầu khi làm việc từ xa, mức lương mong muốn và những nội dung khác, từ đó hỗ trợ cả nhà tuyển dụng lẫn người tìm việc để đưa ra chọn lựa phù hợp.
Mặc dù Remote Talents luôn thúc đẩy mô hình làm việc từ xa, chúng tôi cũng hiểu các công việc trực tiếp tại văn phòng hoặc kết hợp (hybrid) là vô cùng cần thiết đối với một số ngành nghề nhất định. Trong quá trình phát triển nền tảng này, chúng tôi sẽ tích hợp các công cụ AI để không chỉ giúp ứng viên nổi bật hơn trong mắt các công ty hàng đầu, mà còn có thể cung cấp thông tin đáng tin cậy cho các quyết định về tuyển dụng và điều khoản ở các quốc gia khác nhau của doanh nghiệp.
Ông nghĩ thế nào khi năm 2023 vẫn là một năm đầy thách thức cho doanh nghiệp khi làn sóng sa thải và GenZ cũng không ngoại lệ, khiến thị trường nhân sự và nguồn nhân lực Việt Nam có nhiều biến động chưa từng có trong tiền lệ?
- Theo tôi, những bạn trẻ thuộc Gen Z đang phải trăn trở với tình trạng mất việc làm hiện nay vẫn có thể tìm thấy hy vọng và hướng đi đúng bằng cách theo đuổi giá trị cá nhân song hành với đam mê công việc, như thành công, học tập và thăng tiến nghề nghiệp.
Theo báo cáo của Statista Consumer Insights Global, tính đến tháng 8 năm 2023, 50% người Việt Nam thuộc Gen Z cho rằng thành công là một trong ba khía cạnh quan trọng nhất của cuộc sống, 25% rất chú ý đến khả năng thăng tiến trong công việc.
Để hướng đến những mục tiêu này, tôi nghĩ Gen Z nên cho nhà tuyển dụng thấy được thành tựu và kỹ năng liên quan trực tiếp đến con đường sự nghiệp của bản thân. Xây dựng hồ sơ năng lực phù hợp (resume và portfolios) sẽ không chỉ phản ánh bằng cấp của từng cá nhân, mà còn có thể tác động đáng kể đến quá trình xin việc khi giúp nhà tuyển dụng ấn tượng với hồ sơ của bạn hơn.
Nhà tuyển dụng và người tìm việc vẫn còn e ngại về hình thức làm việc từ xa bởi các vụ việc lừa đảo đã xuất hiện ảnh hưởng đến uy tín của mô hình làm việc này. Remote giải quyết vấn nạn này thông qua các tiêu chí gì?
- Remote Talent tạo nên khác biệt bằng việc ưu tiên tính minh bạch và mức độ tin cậy. Cam kết này được thể hiện rõ qua việc sàng lọc kỹ càng các vị trí công việc vào ba mô hình: từ xa, kết hợp hoặc tại chỗ, giúp nhà tuyển dụng và ứng viên tìm việc được rõ ràng hơn. Phù hợp với nhiều nước trên thế giới bằng cách kết hợp các tính năng như hiện mức lương bằng nhiều loại tiền tệ và liệt kê các yêu cầu khác nhau của công việc từ xa. Hơn nữa, Remote Talent đã đi một bước tiến xa hơn là loại bỏ các bài đăng sau 30 ngày, không đẩy mạnh các bài đăng cũ và hạn chế quy trình ứng tuyển gặp vấn đề vướng mắc.
Về khía cạnh kiểm duyệt nhà tuyển dụng, Remote Talent đã lên chiến lược để lọc ra danh sách các công việc lừa đảo, thư rác hoặc không đạt chuẩn của doanh nghiệp. Duy trì được chất lượng của các công việc được đăng tuyển bằng cách không cho phép nhà tuyển dụng đăng tin miễn phí, và phương pháp này đã đảm bảo được một môi trường an toàn và đáng tin cậy cho cả người sử dụng lao động và người tìm việc.
Hơn nữa, các công ty muốn đăng bài trên Remote Talent phải cung cấp được các đường link đến ứng dụng và trang web chính thức và hợp lệ. Tất cả những nỗ lực đều cho thấy cam kết của chúng tôi về một nền tảng tuyển dụng nhân tài chất lượng và uy tín.
