Nhiều gian nan
"Ban đầu, các lãnh đạo công ty đã kiên quyết từ chối ý tưởng thành lập Chi bộ Đảng. Phải sau nhiều lần thuyết phục, thương thảo, ban lãnh đạo mới nhận thấy thành lập Chi bộ Đảng thực sự có ích cho người lao động, tốt cho sự phát triển của doanh nghiệp" - anh Nguyễn Đức Nhân, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Asti thuộc Khu công nghiệp Quang Minh (huyện Mê Linh, Hà Nội), kể với chúng tôi.
Anh Hoàng Minh Hảo, từ một công nhân, đoàn viên công đoàn đến một đảng viên và nay là Bí Thư Chi bộ 2, Đảng bộ Sóng Thần, Khu công nghiệp Sóng Thần, Bình Dương đã trải qua một quá trình dài thử thách, phấn đấu. Anh Hảo từng vô cùng lo lắng khi làm việc tại Công ty Uni President - một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài - nơi không có chi bộ Đảng. Anh bồi hồi nhớ lại: "Từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, tôi đã khát khao đứng trong hàng ngũ của Đảng. Nguyện vọng đó tưởng chừng như không thể thực hiện khi năm 2012, tôi vào làm việc tại doanh nghiệp FDI không có tổ chức Đảng. Nhưng rồi cơ duyên may mắn, tôi được anh Đào Trần Đông - Phó Bí thư Chi bộ Công đoàn các Khu công nghiệp Bình Dương - dìu dắt, hướng dẫn, kết nạp tại Đảng bộ khu công nghiệp".
Sự khó khăn trong việc thuyết phục ban lãnh đạo thành lập tổ chức Đảng tại những công ty, như TNHH Điện tử Asti (Hà Nội), Uni President (Bình Dương)... cũng chính là vướng mắc ở phần lớn các doanh nghiệp FDI hiện nay.
Nhưng, khó khăn không chỉ đến từ những ông chủ nước ngoài mà còn từ chính đội ngũ công nhân. Chị Trần Thị Hải Lê - Chủ tịch Công đoàn, Công ty TNHH Daiwa (Đà Nẵng) - nhiều năm liền chăm lo, bảo vệ lợi ích người lao động và góp phần xây dựng, phát triển Đảng tại doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư Nhật Bản. Từng dìu dắt không ít đoàn viên Công đoàn kết nạp Đảng, chị Hải Lê cho rằng, khó khăn lớn nhất của đảng viên trong công ty lại đến từ... giờ giấc sinh hoạt: "Thực tế, 23 đảng viên tại Daiwa mỗi người làm việc tại một bộ phận khác nhau, nên thời gian sinh hoạt Đảng hầu như là khi kết thúc giờ làm việc. Cũng có một số bạn có con nhỏ, tăng ca nên vấn đề khó khăn nhất là thống nhất thời gian họp Đảng".
Về những khó khăn đưa người công nhân đến với Đảng, chị Đinh Thị Thanh Hà - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Đà Nẵng - tâm sự: "Có những trường hợp, khi đã học cảm tình Đảng xong, một số bạn từ chối thẳng, rằng em không đủ kiên nhẫn để đi tới cuối đoạn đường. Chúng tôi cũng rất đồng cảm vì các bạn làm việc trong doanh nghiệp tư nhân, hoàn toàn không ai xung quanh có nhận thức như các bạn, nên nhiều lúc cảm thấy cô lập. Khi kê khai lý lịch với doanh nghiệp, một số bạn chưa đủ tự tin để nói tôi là Đảng viên, tôi cần tổ chức tạo điều kiện để sinh hoạt Đảng. Đâu đó vẫn còn một vài trường hợp như vậy khiến chúng tôi rất tiếc".
Để người lao động tin tưởng vào tổ chức Công đoàn
Công ty TNHH Điện tử Việt Hoa - công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài được đầu tư bởi Tập đoàn Murata Nhật Bản - là một trường hợp khá đặc biệt. Ông Takeuhi Takeshi - Giám đốc - chia sẻ với chúng tôi: “Tổ chức Công đoàn và Đảng có tầm quan trọng trong công ty tôi. Công đoàn là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Thông qua tổ chức trung gian đó, người lao động và công ty sẽ trao đổi với nhau, thông qua đó mình sẽ suy nghĩ, cải thiện cho môi trường của nhân viên. Tổ chức công đoàn đứng trên lập trường của công nhân để có tiếng nói với tổ chức của doanh nghiệp”.
Tại đất mỏ Quảng Ninh, Công ty cổ phần quốc tế Hoàng Gia - một doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài chuyên về kinh doanh du lịch, nghỉ dưỡng khách sạn và casino - lại có cách làm đặc biệt. Với 1.400 người lao động, Công ty Hoàng Gia có tới 110 đảng viên, đã thành lập Đảng bộ từ năm 2006, gồm 4 chi bộ. 25 năm qua, Công ty Hoàng Gia đã phát triển 170 đảng viên.
Đẩy mạnh hoạt động của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và đặc biệt chăm lo về tinh thần, về bản chất, về sứ mạng, về tính giai cấp của công nhân lao động ở khu vực ngoài nhà nước là nhiệm vụ cấp bách trong tình hình hiện nay. Và những người làm Công đoàn đã hiểu được điều đó khi hoạt động công đoàn đã ngày càng đi vào thực chất.
Ông Trần Đoàn Trung - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.Hồ Chí Minh - chia sẻ: “Muốn công nhân đến với Đảng thì phải cho họ thấy lợi ích hết sức thiết thực về đời sống việc làm, phát triển bản thân. Từ đó, người lao động tin tưởng vào tổ chức Công đoàn. Và thông qua sự tin tưởng đó, chúng ta dần dần tuyên truyền, giáo dục bồi dưỡng giác ngộ để họ dần dần có những nhận thức đúng đắn tích cực đối với sự lãnh đạo của Đảng, đối với vai trò của tổ chức Đảng, đảng viên”.