Từ đầu năm 2020, hàng triệu người lao động tăng lương

Vương Trần |

Người lao động làm việc ở các doanh nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động sẽ được tăng lương tối thiểu từ 150.000-240.000 đồng/tháng.

Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc vừa ban hành nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đó, từ ngày 1.1.2020, người lao động làm việc ở các doanh nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động sẽ được tăng lương tối thiểu từ 150.000-240.000 đồng/tháng.

Cụ thể, người lao động thuộc vùng 1 tăng từ 4.180.000 đồng lên 4.420.000 đồng/tháng; vùng 2 tăng từ 3.710.000 đồng lên 3.920.000 đồng/tháng; vùng 3 tăng từ 3.250.000 đồng lên 3.430.000 đồng/tháng; vùng 4 tăng từ 2.920.000 đồng lên 3.070.000 đồng/tháng.

Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sau khi lấy ý kiến rộng rãi đã trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Tại dự thảo này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2020 tăng từ 150.000 - 240.000 đồng/tháng.

Cũng theo dự thảo này, mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất. Mức này phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất.

Đồng thời, mức này phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề. Tại dự thảo, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng nhấn mạnh, khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại... Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Vương Trần
TIN LIÊN QUAN

Công ty cho tạm ứng lương, NLĐ không được trả lại, phải làm sao?

Nam Dương |

Bạn đọc có email phanphuongx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có một NLĐ tạm ứng trước lương 200 triệu đồng để giải quyết việc gia đình, sau đó người này nghỉ việc luôn. Công ty đã làm văn bản đòi nợ, NLĐ đã nhận và cam kết trả mỗi tháng 10 triệu đồng, nhưng đến nay đã 6 tháng mà vẫn không thực hiện cam kết trả tiền. Công ty làm sao để lấy lại được tiền?

Làm hai bảng lương để đóng bảo hiểm xã hội có đúng?

Nam Dương |

Bạn đọc có email hoanlex@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty A trả lương cho NLĐ hàng tháng khoảng 10 triệu đồng, nhưng trả làm 2 bảng tính, mỗi bảng 5 triệu đồng. Một bảng lương 5 triệu đồng chi để đóng BHXH, còn một bảng 5 triệu đồng trả cho NLĐ nhưng không đóng BHXH.  Công ty làm như vậy có đúng không và NLĐ có bị thiệt thòi khi tham gia BHXH không?

Infographic: Mức lương cơ sở qua các năm thay đổi như thế nào?

Phương Anh |

Ngày 12.11.2019, Quốc hội ra nghị quyết giao Chính phủ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng từ 1.7.2020.

Podcast - Truyện ngắn dự thi: Máu Mỏ

NHÓM PV |

Truyện ngắn dự thi: Bác sinh vào những năm 50 của thế kỷ trước ở miền đất mỏ, lớn lên cùng mỏ, học tập trong mỏ và làm công nhân của mỏ, gắn bó cuộc đời với mỏ suốt từ thời trẻ trai đến nay...

Truyện ngắn tham dự Cuộc thi sáng tác văn học về đề tài Công nhân, Công đoàn của tác giả Vũ Thị Minh Huyền.

Hợp đồng với Messi bị rò rỉ, Barcelona đe dọa hành động pháp lý

Văn An |

Barcelona phản ứng dữ dội, khi các thông tin chi tiết xung quanh việc gia hạn hợp đồng với Messi bị rò rỉ.

Bộ Công Thương muốn báo chí hạn chế đưa tin dự báo giá xăng dầu

Cường Ngô |

Trong thông báo số 183 ngày 20.9 của Bộ Công Thương truyền đạt ý kiến của Bộ trưởng Công Thương Nguyễn Hồng Diên tại cuộc họp trực tuyến về các giải pháp để bảo đảm nguồn cung, ổn định thị trường xăng dầu, Bộ này yêu cầu các cơ quan thông tấn báo chí hạn chế đưa tin về xăng dầu, tránh gây hiện tượng đầu cơ găm hàng.

Quảng Ninh: Xử phạt nhiều tài xế dùng khẩu trang, băng dính che biển số xe

Đoàn Hưng |

Quảng Ninh – Ngày 22.9, Phòng Cảnh sát giao thông đường bộ - đường sắt, Công an tỉnh Quảng Ninh cho biết vừa xử phạt những trường hợp cố tình che biển số, sửa biển số xe ôtô.

Giờ thứ 9: Yêu chị - Phần 1

Nhóm PV |

Giờ thứ 9 - Tình yêu đến vào chính những phút giây chúng ta ít ngờ tới nhất. Chúng ta không kịp đề phòng, không kịp chống đỡ thì đã bị tình yêu hạ gục. Tình yêu thật lung linh kỳ ảo nhưng cũng không thiếu những đắng cay, trở ngại.

Công ty cho tạm ứng lương, NLĐ không được trả lại, phải làm sao?

Nam Dương |

Bạn đọc có email phanphuongx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có một NLĐ tạm ứng trước lương 200 triệu đồng để giải quyết việc gia đình, sau đó người này nghỉ việc luôn. Công ty đã làm văn bản đòi nợ, NLĐ đã nhận và cam kết trả mỗi tháng 10 triệu đồng, nhưng đến nay đã 6 tháng mà vẫn không thực hiện cam kết trả tiền. Công ty làm sao để lấy lại được tiền?

Làm hai bảng lương để đóng bảo hiểm xã hội có đúng?

Nam Dương |

Bạn đọc có email hoanlex@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty A trả lương cho NLĐ hàng tháng khoảng 10 triệu đồng, nhưng trả làm 2 bảng tính, mỗi bảng 5 triệu đồng. Một bảng lương 5 triệu đồng chi để đóng BHXH, còn một bảng 5 triệu đồng trả cho NLĐ nhưng không đóng BHXH.  Công ty làm như vậy có đúng không và NLĐ có bị thiệt thòi khi tham gia BHXH không?

Infographic: Mức lương cơ sở qua các năm thay đổi như thế nào?

Phương Anh |

Ngày 12.11.2019, Quốc hội ra nghị quyết giao Chính phủ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng từ 1.7.2020.