Theo Báo cáo tại Đại hội, tổng giá trị sản xuất giai đoạn 2016-2020 tăng 11,38%/năm (Mục tiêu tăng 11%/năm). Giá trị sản xuất bình quân đầu người đạt 150 triệu đồng (mục tiêu trên 60 triệu đồng/năm). Tổng thu ngân sách nhà nước 5 năm đạt trên 7.000 tỉ đồng, tăng 19%/năm.
Mỹ Hào đã triển khai hiệu quả Chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng nông thôn mới, toàn bộ 12/12 xã đã đạt chuẩn nông thôn mới từ 2017 và huyện Mỹ Hào được công nhận là huyện nông thôn mới. Tháng 5.2019, Thị xã Mỹ Hào được thành lập, đánh dấu một thời kỳ phát triển mới.
Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, ông Nguyễn Duy Hưng - Phó Bí thư thường trực Tỉnh uỷ Hưng Yên cho rằng, để phát triển Thị xã cần tập trung đẩy mạnh phát triển kinh tế, đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng, xây dựng đô thị theo hướng thông minh.
“Thị xã Mỹ Hào cần phải đặt chỉ tiêu cao hơn, có quyết tâm chính trị lớn hơn phấn đấu xây dựng Mỹ Hào đạt Đô thị loại 3 trước năm 2023 và trở thành thành phố trực thuộc tỉnh Hưng Yên vào năm 2025” - ông Hưng nói và cho rằng cần xác định Mỹ Hào không chỉ là một đô thị của tỉnh Hưng Yên mà cần phải có tầm nhìn xa hơn, Mỹ Hào phải trở thành một thành phố lớn gắn với sự phát triển của Thủ đô Hà Nội, kết nối toàn diện với các đô thị lớn trong vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ và vùng Thủ đô.
Đồng thời, thị xã cần đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của chính quyền đô thị. Nâng cao hoạt động của bộ phận “một cửa” “một cửa liên thông”; tăng nhanh tỷ lệ giải quyết trực tuyến mức độ 3, 4.
Một nhiệm vụ quan trọng được Phó Bí thư Thường trực tỉnh Hưng Yên nhấn mạnh đó là làm tốt công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính quyền, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của đảng bộ.
“Bộ máy chính quyền các cấp phải đổi mới mạnh mẽ theo tinh thần liêm chính, kiến tạo phát triển, hành động quyết liệt, phục vụ người dân và doanh nghiệp. Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, có năng lực, uy tín, tính chuyên nghiệp cao.
Đổi mới công tác cán bộ trên cơ sở cạnh tranh về tuyển dụng, chế độ đãi ngộ, đề bạt và đánh giá công bằng. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đồng thời tạo môi trường khuyến khích đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung” - Ông Nguyễn Duy Hưng nhấn mạnh.
