Khuyến khích và bảo vệ cán bộ “6 dám”: Cởi bỏ tâm lý sợ sai, tạo đột phá phát triển

Vun đắp tinh thần đổi mới sáng tạo vì sự nghiệp chung

Với người nông dân Việt Nam, câu chuyện về cố Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Phúc (và sau là Vĩnh Phú) Kim Ngọc là một trong những câu chuyện đẹp, đáng ghi nhớ. Những đóng góp của ông Kim Ngọc đã in dấu vào đời sống hàng chục triệu người nông dân Việt Nam suốt nửa thế kỷ qua.

Sáng kiến “khoán hộ” hay “Cải tiến công tác quản lý lao động hợp tác xã” của cố Bí thư Tỉnh uỷ Kim Ngọc, đã dẫn đến “khoán 10” hay “Nghị quyết 10 của Bộ Chính trị Đảng Cộng sản Việt Nam năm 1988”, tháo bỏ sự ràng buộc, kìm hãm của cơ chế quản lý lạc hậu, đưa Việt Nam bao năm thiếu ăn trở thành nước xuất khẩu gạo thứ hai trên thế giới.

Nhắc tới ông Kim Ngọc - người ta nghĩ ngay về một người tiên phong đổi mới, sáng tạo trong nông nghiệp ở Việt Nam, đó là một người lãnh đạo dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích của nhân dân. Tuy nhiên, thời điểm ở những thập kỷ 60 của thế kỷ XX việc khởi xướng “khoán hộ” của ông Kim Ngọc từng không nhận được sự ủng hộ của nhiều cán bộ lãnh đạo. Phải mất một thời gian sau, những khởi xướng của ông Kim Ngọc mới được nghiên cứu, đánh giá toàn diện, được ghi nhận một cách xứng đáng, và phát huy giá trị.

Đó chỉ là một trong những ví dụ của tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ dám làm của người cán bộ. Và trong thời đại ngày nay để đất nước phát triển nhanh, mạnh mẽ rõ ràng cần phải có những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá sáng tạo để tạo ra những bước phát triển mới.

Trong văn kiện Đại hội XIII của Đảng cũng đã đặt vấn đề cần có chính sách khuyến khích và cơ chế phù hợp bảo vệ những cán bộ, đảng viên có ý chí chiến đấu cao, gương mẫu thực hiện nguyên tắc của Đảng và pháp luật của Nhà nước, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung. Đây là một trong những điểm nhấn được nhiều ý kiến bày tỏ tâm đắc và mong muốn Trung ương ban hành cơ chế “6 dám” này.

Trao đổi với PV Lao Động, PGS-TS Vũ Văn Phúc - Phó Chủ tịch chuyên trách Hội đồng khoa học các cơ quan Trung ương cho rằng, trước những thời cơ, thách thức, bối cảnh chung của khu vực và thế giới đã được nêu trong Văn kiện Đại hội XIII, chúng ta rất cần có chính sách và cơ chế phù hợp để bảo vệ cán bộ “6 dám”. Và điều quan trọng nhất của “6 dám” này đó phải là vì lợi ích chung chứ không phải vì lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm.

Theo ông Phúc, có những ý tưởng đổi mới sáng tạo ban đầu mới chỉ là “cái mầm” và những “cái mầm” đó cần phải vun trồng, vun đắp. Nhiều khi cái mới, cái mầm chỉ là thiểu số. Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư này, trong sự nghiệp đổi mới sáng tạo, “cái mầm” này nếu được phát triển sẽ có thể mang lại những thành quả rất lớn. Thực tế, trong một số trường hợp, không phải bao giờ cái mới, cái đổi mới sáng tạo cũng được chấp nhận ngay và sẽ gặp phải nhiều trở lực. Vì vậy, nếu Trung ương sớm ban hành cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám năng động sáng tạo… vì lợi ích chung là điều rất cần thiết. “Đảng ta ở Đại hội XIII nêu rất rõ là vừa khuyến khích vừa bảo vệ, những cán bộ nào dám đi đầu trong nói và làm, đổi mới sáng tạo để đem lại thành quả cho đất nước, cho dân tộc, cho nhân dân. Khái quát lại, vì lợi ích chung của quốc gia, dân tộc vì nhân dân. Đảng có cơ chế khuyến khích để bảo vệ những người đó” - PGS-TS Vũ Văn Phúc nói.

Ông Phúc bày tỏ tin tưởng, nếu đất nước có nhiều cán bộ “6 dám”, đất nước sẽ phát triển mạnh hơn. Đặc biệt là cán bộ, đảng viên và nhân dân rất kỳ vọng vào cán bộ cấp chiến lược và những nhân sự, nhân tố trẻ thuộc thế hệ 7x. Nếu những nhân tố trẻ phát huy cao độ “6 dám” sẽ đưa đất nước ta phát triển, theo kịp những thành tựu mới nhất, tiên tiến, hiện đại nhất của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư.

Cơ chế để bảo vệ cán bộ sẵn sàng tiên phong, đột phá

Dẫn lại câu chuyện về cố Bí thư Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc Kim Ngọc, PGS-TS Vũ Văn Phúc cho rằng, giữa nhận thức về cái đúng và cái sai ở từng thời điểm khác nhau có thể có những quan điểm khác nhau. Nhiều khi cái đúng chưa chắc đã thuộc về đa số và nhiều khi cái đúng phải trải qua một thời gian 5 năm, 10 năm mới được kiểm nghiệm trong thực tiễn.

“Cái đúng có thể lúc đầu đa số chưa nhận thức được. Do đó phải có một cơ chế để khuyến khích ngay từ đầu những cái đúng ấy. Dù rằng những cái đúng ấy lúc đầu nó chỉ là rất nhỏ, chỉ là những “cái mầm” rất mong manh. Và chúng ta phải khuyến khích cho nó phát triển lên. Tuy nhiên, chúng ta cũng phải thấy rằng, trong khoa học cũng như trong thực tiễn thì những “mầm” ấy có thể đúng nhưng cũng có thể có rủi ro là chưa phù hợp. Chúng ta phải dám chấp nhận cả những rủi ro đó. Có như vậy mới có thể khơi dậy được tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới sáng tạo của cán bộ” - ông Phúc phân tích.

Còn ông Vũ Tiến Lộc - Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - cho rằng, cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm được nêu trong văn kiện Đại hội XIII là vấn đề rất quan trọng. Nếu hoàn thiện được chính sách khuyến khích và cơ chế phù hợp bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám nói, dám đột phá sáng tạo và dám đương đầu với khó khăn, thử thách, chúng ta sẽ khuyến khích và phát huy được sự đột phá, sáng tạo của cán bộ vì sự nghiệp chung.

Theo Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, trong thời gian qua, khi nghiên cứu các mô hình phát triển, chúng ta thấy rằng, chỉ có trên cơ sở đặt lợi ích của nhân dân, của đất nước lên trên, dũng cảm đổi mới sáng tạo, không theo tư duy và cách thức lối mòn để tìm ra phương thức mới để phát triển. Như vậy, chúng ta mới có thể hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, thịnh vượng. “Trong trường hợp này, cần phải có cơ chế bảo vệ cán bộ. Chúng ta thúc đẩy đổi mới sáng tạo, thúc đẩy trách nhiệm cá nhân thì cũng phải thúc đẩy một cơ chế để bảo vệ cho các cán bộ sẵn sàng đi tiên phong, sẵn sàng “vượt rào” đột phá vì lợi ích của Đảng, của đất nước và của nhân dân” - ông Lộc bày tỏ.