Ông Tạ Văn Hạ cho biết: Phải khẳng định Việt Nam là quốc gia có tố chất, tư duy bắt kịp với công nghệ rất cao. Năm 1997, chúng ta mới bắt đầu xuất hiện Internet. Sau đó, Bộ Chính trị có chỉ thị về việc đẩy mạnh ứng dụng, phát triển công nghệ thông tin phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Chỉ trong vòng hơn 20 năm, năm 2018, lượng người sử dụng Internet của Việt Nam lên tới 64% dân số, trong tốp 10 nước đứng đầu thế giới sử dụng Internet. Đó là căn cứ để khẳng định Việt Nam nắm bắt công nghệ tốt.
- Thưa ông, Nghị quyết 52 do Bộ Chính trị vừa ban hành nhấn mạnh một số chủ trương, chính sách, chủ động tham gia cuộc CMCN 4.0, trong đó có chính sách phát triển nguồn nhân lực. Vậy theo ông, chúng ta hiện có những tiềm năng và thế mạnh gì để đáp ứng nhu cầu nhân lực cho CMCN 4.0?
Nói về CMCN 4.0, công nghệ thì liên tục phát triển như vũ bão, đi tắt đón đầu có khi còn không kịp với sự phát triển của công nghệ. Nếu không có những giải pháp cụ thể, đúng đắn và hiệu quả, chắc chắn chúng ta sẽ chạy theo công nghệ. So với thế giới, Việt Nam có những lợi thế về 4.0, bởi vì chúng ta có cùng xuất phát điểm với thế giới. Cùng với sức sáng tạo và độ nhanh nhạy của người Việt Nam với công nghệ, chúng ta còn có đủ nguồn nhân lực chất lượng cao. Bằng chứng là trong các cuộc thi quốc tế như Tin học, Toán học, Vật lý, robot… Việt Nam cũng là một trong những quốc gia có tên tuổi trên thế giới thường xuyên đạt được những giải cao, thậm chí giải toàn đoàn. Bởi vậy, phải khẳng định rằng, chúng ta có đủ nguồn nhân lực chất lượng.
Yếu tố con người đặc biệt quan trọng trong việc sáng tạo và vận hành thành quả mà công nghệ mang lại. Vậy theo ông, chúng ta cần phải xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức như thế nào để đáp ứng yêu cầu của cuộc CMCN 4.0?
Tôi nhất trí với quan điểm yếu tố con người - nguồn nhân lực là quan trọng nhất, nhưng giải pháp nào để đảm bảo nhân lực một cách toàn diện? Hiện rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã ký kết với chính phủ các nước khác để thực hiện triển khai những dự án cực lớn cho đất nước họ rất tốt.
Để tham gia vào cuộc CMCN 4.0, theo tôi, cả hệ thống chính trị, cơ quan quản lý hành chính nhà nước cần phải đào tạo tốt đội ngũ và các cán bộ công chức viên chức nhà nước phải sử dụng hiệu quả, tiện ích mà công nghệ mang tới chứ chưa nói tới chuyên gia về lĩnh vực công nghệ thông tin. Chúng ta cần phải chăm lo đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, làm sao để cán bộ, công chức phải thực sự biết, sử dụng tốt công nghệ thông tin, đó mới là chìa khóa dẫn tới thành công để đúng theo Nghị quyết 52 vừa được Bộ Chính trị ban hành.
- Vậy, theo ông giải pháp ở đây là gì?
Toàn bộ hệ thống cơ quan của Đảng, cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức chính trị xã hội, từ trung ương tới địa phương xây dựng thành công chính phủ điện tử thì mới có hy vọng. Khi muốn trở thành một nước phát triển công nghệ số, là trung tâm sản xuất hiện đại thì lúc ấy mới cần rất nhiều đội ngũ cán bộ chuyên gia, chuyên sâu. Hiện tại đội ngũ chuyên sâu ấy chúng ta có đầy đủ, nhưng có “đất” nào cho họ thể hiện được ý tưởng sáng tạo? Môi trường nào cho họ khẳng định được mình? Còn nhiều lĩnh vực khác như kinh tế, nông nghiệp, lâm nghiệp… không có chuyên môn chuyên ngành mà chỉ có chuyên môn về công nghệ thông tin thì cũng không giải quyết được vấn đề. Vấn đề ở đây là các cơ quan chuyên ngành ngoài am hiểu chuyên ngành của mình thì còn phải biết ứng dụng và sử dụng công nghệ tốt vào lĩnh vực của mình.
Bởi vậy, chúng ta cần đào tạo hai mảng nhân lực. Thứ nhất là đào tạo chuyên gia về lĩnh vực công nghệ. Thứ hai là đạo tạo những người ứng dụng công nghệ trong lĩnh vực công việc của họ. Tôi cho rằng trước hết cần khẩn trương rà soát, đào tạo, yêu cầu bắt buộc đối với đội ngũ cán bộ công chức, viên chức phải sử dụng và thành thạo ứng dụng của công nghệ thông tin để xây dựng thành công chính phủ điện tử.
Xin cám ơn ông!
