Sáng 11.3, Ban Chấp hành Đảng bộ TP.Hà Nội tiến hành họp hội nghị lần thứ ba nhằm xem xét, thông qua 10 chương trình công tác toàn khóa và chương trình công tác năm 2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Thành ủy.
Phát biểu khai mạc hội nghị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Vương Đình Huệ nhấn mạnh, các chương trình công tác là hồn cốt của Nghị quyết Đại hội lần thứ XVII Đảng bộ TP.Hà Nội.
Khẳng định 10 chương trình công tác phản ánh toàn diện các mặt của thành phố, Bí thư Thành ủy Hà Nội đề nghị các đại biểu tập trung thảo luận, cho ý kiến đánh giá toàn diện nội dung, hình thức từng chương trình công tác.
Bí thư Thành ủy Hà Nội Vương Đình Huệ nhấn mạnh, điểm khác biệt lần này là đi kèm với các chương trình công tác là các kế hoạch, đề án, thậm chí dự án cụ thể để triển khai thực hiện; thực sự là các chương trình hành động.
Phát biểu tại hội nghị, ông Vũ Đức Bảo - Trưởng Ban Tổ chức Thành uỷ Hà Nội - trình bày Tờ trình của Ban Thường vụ Thành ủy về việc xây dựng Chương trình công tác số 01 của Thành ủy về “Tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị thành phố trong sạch, vững mạnh, đẩy mạnh cải cách hành chính giai đoạn 2021-2025”.
Theo ông Vũ Đức Bảo, mục tiêu của Chương trình số 01-CTr/TU là xây dựng các cấp ủy và tổ chức cơ sở Đảng thực sự trong sạch, vững mạnh, gương mẫu về chính trị, tư tưởng, tổ chức và đạo đức; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên của Đảng bộ thành phố thực sự gương mẫu, tiêu biểu về chính trị, tư tưởng, phẩm chất; hệ thống chính trị các cấp từ thành phố đến cơ sở thực sự tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả…
Chương trình cũng đặt ra những chỉ tiêu cụ thể. Trong đó, tỉ lệ tổ chức Đảng, đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ hằng năm trên 75%, hằng năm kết nạp 9.000-10.000 đảng viên. Đến năm 2025, tối thiểu có 20% đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ so với năm 2015, phấn đấu có thêm 20% số lượng thủ tục hành chính được tinh gọn, đơn giản hóa, rút ngắn thời gian và tiết giảm chi phí. Hằng năm, chỉ số PAPI tăng trung bình ít nhất 5 bậc so với năm trước…
Về nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, dự thảo Chương trình 01 nhấn mạnh việc nghiên cứu xây dựng, ban hành nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ, tập trung khắc phục một số hạn chế, yếu kém trong đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
Dự thảo đề cập việc các cấp ủy cần coi trọng việc đánh giá cán bộ; căn cứ vào tiêu chuẩn, sự tín nhiệm, xem xét giới thiệu để bầu cử hoặc bổ nhiệm những người thực sự có đức, có tài, có tâm huyết với đất nước vào các chức vụ trong cơ quan nhà nước các cấp; khắc phục những biểu hiện cá nhân, cục bộ, thiếu dân chủ, không công tâm, nể nang, tuỳ tiện trong công tác cán bộ.
“Kiên quyết không bổ nhiệm, đề bạt những người không đủ phẩm chất và năng lực; có kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng, nhất là cán bộ trẻ; luân chuyển cán bộ ở những vị trí buộc phải luân chuyển theo quy định; đảm bảo 3 độ tuổi trong quy hoạch cán bộ, tránh hụt hẫng.
Thực hiện chủ trương cơ bản bí thư cấp ủy không là người địa phương; bí thư kiêm chủ tịch UBND cấp xã ở những nơi đủ điều kiện; có cơ chế kịp thời thay thế ngay những cán bộ trì trệ trong công việc, năng lực hạn chế, không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác…”, dự thảo nêu rõ.
Hà Nội cũng đặt ra nhiệm vụ quản lý chặt chẽ cán bộ lãnh đạo chủ chốt về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, trình độ năng lực và quan hệ xã hội; kịp thời phát hiện, ngăn chặn những sai sót của cán bộ.
