Về băn khoăn của nhiều đại biểu trong việc đánh giá 50% cán bộ quản lý hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, ông Trương Văn Lắm, Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM lý giải, việc điều chỉnh này nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả công việc của cơ quan, đơn vị. Cụ thể, năm 2018, bắt đầu triển khai chính sách thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 54 của Quốc hội, UBND thành phố đã ban hành hướng dẫn đánh giá công chức, viên chức để làm cơ sở chi thu nhập tăng thêm. Đánh giá của năm 2018 cho thấy, mức độ hoàn thành nhiệm vụ chiếm tỉ lệ cao.
Cũng theo ông Lắm, để đánh giá sát hơn, đúng với kết quả, hiệu quả công việc của cán bộ công chức, viên chức, đáp ứng mục tiêu nâng cao hiệu quả công tác và tỉ lệ hài lòng của người dân, UBND thành phố đã ban hành quy định, hướng dẫn phân loại mới và được áp dụng từ quý III/2019 với tiêu chí phân loại chặt chẽ hơn, khắt khe hơn so với quy định cũ, đảm bảo người được đánh giá kết quả đạt được phù hợp với mức độ công tác của mình.
Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải gắn với sự hài lòng của người dân; lãnh đạo tập thể quản lý chỉ được 50% đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Những người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phải thật sự tiêu biểu, trong đó có 20% khối lượng công việc hoàn thành vượt mức thời gian yêu cầu.
Về công tác cải cách hành chính, ông Trương Văn Lắm cho biết, năm 2019, các cơ quan, đơn vị có nỗ lực tích cực cải cách hành chính theo xu hướng tổ chức phân công giao nhiệm vụ phù hợp. Thông qua đề án ủy quyền góp phần giải quyết nhanh, kịp thời những yêu cầu của người dân, doanh nghiệp; các cơ quan, đơn vị ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, đẩy mạnh giải quyết qua mạng.
