Quan tâm, chăm lo và bảo vệ lợi ích của thanh niên
Bày tỏ những mong muốn đối với tổ chức đoàn thanh niên trong nhiệm kì mới, anh Đào Thanh Tùng - trưởng ca sản xuất Xưởng nấu lên men Nhà máy bia Sài Gòn - Củ Chi (TCty cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn) đề xuất: Với vai trò của mình, đoàn thanh niên cần thể hiện rõ hơn nữa về quan tâm chăm lo, hỗ trợ các nhu cầu, bảo vệ quyền lợi, nguyện vọng chính đáng, hợp pháp của thanh niên nói chung và đặc biệt là thanh niên công nhân. Đoàn thanh niên cần có sự phối hợp với công đoàn để giải quyết các vấn đề về thanh niên như chế độ xã hội, phúc lợi, bảo hiểm xã hội... Làm công tác tuyên truyền mạnh mẽ về quyền lợi của thanh niên công nhân bởi thực tế, nhiều công nhân không nắm rõ được quyền lợi của mình, hiểu biết về luật để tự bảo vệ bản thân mình trước tiên.
Tổ chức đoàn cần cải tiến hoạt động gắn bó hơn với công nhân, có chiều sâu hơn, gắn liền với hoạt động thực tế của đơn vị để đoàn viên công nhân hứng thú tham gia chứ thực tế người công nhân làm việc về rồi chỉ muốn nghỉ ngơi. Các hoạt động đoàn nếu liên kết được với hoạt động cụ thể của doanh nghiệp sẽ dễ thu hút được công nhân hơn.
Đồng quan điểm, anh Phạm Tiến Dũng - công nhân công tác ở Đội Quản lý đường sắt Biên Hòa, Cty cổ phần Đường sắt Sài Gòn, TCty đường sắt Việt Nam - cho rằng: Trong khi các đơn vị chuyển dịch sang cổ phần hoá, hoạt động chủ yếu và trọng tâm sẽ là phục vụ sản xuất. Vì thế, sẽ có những thách thức nhất định trong hoạt động đoàn.
“Là đoàn viên ở dưới cơ sở, cũng là bí thư chi đoàn, tôi xác định, công việc trực tiếp của chi đoàn là bám sát chuyên môn, đặc biệt là hỗ trợ chuyên môn trong sản xuất, trọng tâm là giúp đỡ thanh niên và doanh nghiệp phát triển kinh tế. Bên cạnh đó, đoàn cũng cần quan tâm công tác bảo vệ an toàn và đề xuất một số chương trình hành động nhằm tạo sự thuận lợi cho đoàn hoạt động, góp phần nâng cao đời sống thu nhập, từ đó, phong trào của đoàn ngày càng phát triển hơn. Các công ty cũng sẽ quan tâm và đầu tư cho hoạt động đoàn hơn”- anh Tiến Dũng cho hay.
Là đại biểu đoàn viên ưu tú vinh dự đại diện cho Đoàn thanh niên TCty Đường sắt Việt Nam, anh Phạm Tiến Dũng mong đại hội có những kế hoạch, chương trình hành động hướng về người công nhân, đến doanh nghiệp trong giai đoạn tái cơ cấu cổ phần hóa, từ đó thanh niên có cơ hội để tham gia học tập, nâng cao trình độ, nâng cao đời sống tinh thần, góp phần vào sự nghiệp phát triển của doanh nghiệp, tích cực xây dựng và bảo vệ tổ quốc.
Cần cải biến sâu sắc để “sống tốt”
Xác định những khó khăn, thách thức của hoạt động đoàn sắp tới, anh Nhân Ngọc Dũng - Bí thư đoàn Tổng Cty Cơ khí Giao thông Vận tải Sài Gòn (SAMCO) - nhận định: Thời gian tới, đa số các doanh nghiệp sẽ tiến hành cổ phần hoá theo chủ trương của nhà nước, bên cạnh đó, là yêu cầu hội nhập quốc tế sâu rộng hơn, vì thế sẽ tạo thành sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp. Các đơn vị sẽ yêu cầu cán bộ, công nhân, trong đó, phần nhiều là thanh niên công nhân, đặc biệt là công nhân sản xuất sẽ phải lao động nhiều hơn, cần cù sáng tạo hơn, vì thế mà họ sẽ bị xoáy vào trong công việc, dẫn tới không có thời gian cho tham gia hoạt động đoàn nữa. Bên cạnh đó, kinh phí để dành cho các hoạt động đoàn thể tại nhiều doanh nghiệp cũng sẽ hạn chế hơn.
Từ thực tế trên, để phát triển tổ chức đoàn ở doanh nghiệp trong thời gian tới, phải đổi mới mạnh mẽ mô hình tổ chức hoạt động của mình, phải gắn với hoạt động sản xuất kinh doanh, phải thúc đẩy được tính xung kích sáng tạo của thanh niên trong việc tham gia vào phát triển doanh nghiệp. Chủ trương chuyển hoạt động trọng tâm ở tận cơ sở, nơi gần nhất với thanh niên, hỗ trợ cán bộ Đoàn cơ sở thực hiện nhiệm vụ hiệu quả, nâng cao uy tín cán bộ, uy tín tổ chức, đạt được sự đồng tình của lãnh đạo. Nếu tổ chức tràn lan nhiều phong trào thì thanh niên công nhân không tham gia được.
Chính vì thế, Đoàn thanh niên Tổng Cty Cơ khí Giao thông Vận tải Sài Gòn xác định, đối với thanh niên xác định mỗi người đều có đam mê nghề nghiệp để phát triển bản thân, có sẵn ngọn lửa nhiệt huyết để thực hiện ước mơ đam mê nghề nghiệp đó, nhất là thực hiện nó ở độ tuổi thanh niên. Từ nhận định đó, các tổ chức đoàn phải tổ chức phối hợp với doanh nghiệp để tạo môi trường làm việc tốt, an toàn, công bằng để cho thanh niên công nhân của mình có thể lao động tốt hơn và cống hiến sức lao động của mình để vừa thực hiện đam mê nghề nghiệp, phát triển bản thân, phát triển doanh nghiệp, qua đó phát triển hoạt động đoàn và đóng góp vào sự phát triển đất nước. Bên cạnh đó, cần tổ chức phong phú, mới mẻ hơn các hoạt động vui chơi, nâng cao sức khoẻ, tạo mối quan hệ gắn bó thân tình, rộng rãi cho các bạn thanh niên.
Mong muốn lớn nhất của anh Nhân Ngọc Dũng gửi tới đại hội là xây dựng được mỗi đồng chí bí thư đoàn là một biểu tượng của bản lĩnh chính trị vững vàng, mẫu mực về phẩm chất đạo đức, hoài bão, khát vọng, nhiệt huyết và trách nhiệm cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
