Quy trình công phu, kỹ lưỡng
Một trong những nội dung quan trọng thu hút nhiều sự chú ý của đông đảo nhân dân, dư luận trong nước và Quốc tế trước thềm Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đó là công tác cán bộ, công tác nhân sự. Đặc biệt đó là những nhân sự cấp cao, cấp chiến lược của Đảng. Tại Hội nghị lần thứ 14 (tháng 12.2020) Ban Chấp hành Trung ương khoá XII đã biểu quyết giới thiệu nhân sự tham gia Bộ Chính trị, Ban Bí thư khoá XIII.
Trước đó, tại Hội nghị Trung ương 13 (tháng 10.2020), đã bỏ phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự Trung ương khoá XII tái cử và nhân sự mới lần đầu được dự kiến giới thiệu tham gia Ban Chấp hành Trung ương khoá XIII.
Tại phiên bế mạc, Tổng Bí thư, Chủ tịch Nước Nguyễn Phú Trọng cũng cho biết, tại Hội nghị 14, Ban Chấp hành Trung ương đã thảo luận dân chủ, kỹ lưỡng, bỏ phiếu biểu quyết với sự nhất trí rất cao nhân sự tham gia Bộ Chính trị, Ban Bí thư khoá XIII, bao gồm cả nhân sự Bộ Chính trị, Ban Bí thư khoá XII tái cử và nhân sự lần đầu tham gia Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Ban Chấp hành Trung ương giao cho Bộ Chính trị và Tiểu ban Nhân sự tiếp tục xem xét, bổ sung, hoàn thiện các phương án nhân sự theo đúng Phương hướng công tác nhân sự Ban Chấp hành Trung ương khoá XIII và quy trình công tác nhân sự đã đề ra để báo cáo Ban Chấp hành Trung ương xem xét, quyết định tại Hội nghị Trung ương 15 sắp tới.
Trao đổi với PV Lao Động, Đại biểu Quốc hội Tạ Văn Hạ - Uỷ viên Thường trực Uỷ ban Văn hoá, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội - cho rằng, công tác nhân sự trước thềm Đại hội Đảng được tiến hành một cách rất bài bản, qua nhiều bước sàng lọc để có thể chọn được đúng cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán bộ cấp cao, cấp chiến lược của Đảng. Tại các Hội nghị Trung ương, các phương án nhân sự nhận được sự đồng thuận rất cao là cả một quá trình chuẩn bị công phu, cẩn trọng về công tác cán bộ. Bởi đội ngũ cán bộ cấp cao, cấp chiến lược này sẽ có ảnh hưởng rất lớn trong việc quyết định sự phát triển của đất nước trong nhiệm kỳ 5 năm tới.
Theo ĐBQH Tạ Văn Hạ, trong thời gian qua, Đảng ta làm rất chặt chẽ các quy trình liên quan tới công tác cán bộ. Nhiều quy định đã được ban hành để thực hiện sàng lọc, đánh giá cán bộ. Những tiêu chuẩn, tiêu chí cụ thể cũng đã được quy định cụ thể tại Quy định số 214-QĐ/TW, ngày 02.01.2020 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý. Trước đó, Bộ Chính trị khóa XII đã thành lập Ban Chỉ đạo xây dựng quy hoạch cán bộ cấp chiến lược nhiệm kỳ 2021-2025…
“Như vậy, có thể nói, công tác nhân sự được thực hiện rất chặt chẽ, qua nhiều khâu, nhiều bước, qua việc tổ chức lấy phiếu giới thiệu nhân sự. Công tác cán bộ được thực hiện một cách công phu như vậy cũng nhằm hạn chế, tránh để lọt những người có khuyết điểm vào khoá tới. Qua quá trình rà soát, sàng lọc như vậy sẽ chọn được những nhân sự có tài, có đức, có tâm, có tầm để giới thiệu vào Ban Chấp hành Trung ương khoá XIII” - ĐBQH Tạ Văn Hạ nói và cho rằng, việc chọn được nhân sự tốt có ý nghĩa rất lớn trong việc quyết định sự phát triển của đất nước trong những năm tới cũng như có thể tổ chức thực hiện thắng lợi Nghị quyết của Đại hội Đảng.
Tránh “chọn nhầm” cán bộ vào Trung ương
Cùng trao đổi về vấn đề này, PGS-TS Nguyễn Viết Thông - Tổng Thư ký Hội đồng Lý luận Trung ương - cho rằng, qua theo dõi có thể nhận định công tác nhân sự tiến tới Đại hội XIII của Đảng được chuẩn bị một cách rất kỹ lưỡng và nhận được sự nhất trí, thống nhất cao trong Trung ương qua quá trình thảo luận dân chủ. Đó cũng là quá trình bài bản, khoa học, được thể hiện qua nhiều bước, nhiều khâu.
Cụ thể, để chuẩn bị nguồn nhân sự cho Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII, PGS-TS Nguyễn Viết Thông cho biết, từ cuối tháng 12.2018 đến tháng 9.2020, Bộ Chính trị đã 4 lần phê duyệt nhân sự quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII với tổng số 227 người. Sau đó, tiểu ban Nhân sự Đại hội XIII của Đảng đã chỉ đạo 10 cơ quan chức năng có liên quan thực hiện công tác thẩm định rà soát tiêu chuẩn, điều kiện các nhân sự này và đưa ra Hội nghị Trung ương thảo luận, bỏ phiếu giới thiệu.
PGS-TS Nguyễn Viết Thông cũng cho rằng, với những bước làm rất kỹ trong công tác cán bộ để chúng ta hạn chế những sơ suất có thể xảy ra. Với quy trình nhân sự chặt chẽ và thận trọng, các cơ quan thẩm tra nhiều lần sẽ hạn chế được tình trạng chọn nhầm nhân sự.
Thường xuyên thực hiện việc kiểm tra, giám sát ở các cấp với tinh thần không có vùng cấm
Theo ĐBQH Tạ Văn Hạ, chúng ta đã thực hiện quy trình nhân sự, công tác cán bộ một cách bài bản, công phu. Tuy nhiên, sau đó cần phải tiếp tục thực hiện công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, kiểm soát quyền lực, kịp thời giáo dục, uốn nắn cán bộ, không để cán bộ bị thoái hoá, biến chất và ngăn chặn những vi phạm. Thậm chí, cần phải tiếp tục có những bước sàng lọc những người suy thoái đạo đức, có biểu hiện tự diễn biến, tự chuyển hoá ra khỏi bộ máy. Đây là việc làm thường xuyên, liên tục ở tất cả các cấp với tinh thần không có vùng cấm. Tr.Vương
