Đối tượng tác động rất lớn, thực hiện chắc chắn, kỹ lưỡng
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, cải cách chính sách tiền lương là vấn đề hệ trọng, lớn, rất phức tạp và nhạy cảm; tác động đến hàng chục triệu đội ngũ cán bộ công chức viên chức (CBCCVC), lực lượng vũ trang và người lao động; tác động trên 50 triệu đối tượng hưởng các cơ chế, chính sách gắn với lương cơ sở. Chính vì vậy khi triển khai thì phải đảm bảo nguyên tắc thận trọng, chắc chắn, kỹ lưỡng, toàn diện, đồng bộ, cụ thể, rõ đến đây thực hiện đến đấy, không thể nóng vội.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Ban Chỉ đạo từ tháng 12.2023 đến nay đã có tới 21 cuộc họp, không kể Thứ bảy, Chủ nhật để bàn, cân nhắc kỹ lưỡng thận trọng để đưa ra phương án tốt nhất có thể.
Nhấn mạnh các quan điểm, nguyên tắc khi thực hiện cải cách tiền lương, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, trước hết là phải đảm bảo được sự hài hòa, tương quan giữa các đối tượng, công bằng, bình đẳng. Đồng thời thực hiện từng bước theo lộ trình, rõ đến đâu làm đến đấy, những khó khăn, bất cập thì không được nôn nóng mà phải rất thận trọng, nghiên cứu kỹ lưỡng, nếu chưa rõ thì tiếp tục nghiên cứu để báo cáo cấp có thẩm quyền để thực hiện.
Trên cơ sở các quan điểm, nguyên tắc trên, Bộ trưởng cho biết, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Ban Chỉ đạo đã quyết định phương án phù hợp. Theo đó, đối với doanh nghiệp sẽ thực hiện đầy đủ ngay theo đúng tinh thần Nghị quyết 27, điều chỉnh mức lương của người lao động trong khu vực doanh nghiệp tăng 6% từ ngày 1.7.2024. Đồng thời thực hiện quản lý thu nhập với khu vực doanh nghiệp Nhà nước theo cơ chế rất thông thoáng, tạo điều kiện cho doanh nghiệp Nhà nước phát triển và nâng cao đời sống của người lao động.
Lựa chọn phương án tối ưu nhất
Đối với thực hiện cải cách tiền lương khu vực công, Bộ trưởng cho biết, Bộ Chính trị đã thống nhất thực hiện 4/6 nội dung đã rõ. Trong đó có, bố trí 10% quỹ tiền thưởng bằng tổng quỹ lương cơ bản để Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thưởng đột xuất, thưởng thành tích hàng năm cho cán bộ, công chức viên chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị. Còn 2/6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công chưa thực hiện gồm: Các bảng lương mới (bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương) và cơ cấu lại, sắp xếp thành 9 chế độ phụ cấp mới.
Bộ trưởng cũng nêu có 2 nội dung hiện nay còn nhiều khó khăn, vướng mắc phát sinh, đó là thực hiện trả lương theo vị trí việc làm và theo chức vụ, chức danh lãnh đạo. Bởi khi xây dựng bảng lương chức vụ, chức danh lãnh đạo và bảng lương cán bộ công chức viên chức thì phát sinh một số vấn đề. Đó là khi bãi bỏ mức lương cơ sở để xây dựng bảng lương mới thì dẫn đến bất hợp lý rất lớn là tương quan giữa các đối tượng không đảm bảo. “Nhiều đối tượng sẽ được tăng trên 30% nhưng nhiều đối tượng tăng rất thấp, nhiều đối tượng không tăng, nhiều đối tượng thấp hơn lương hiện hưởng”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết.
Nhấn mạnh yêu cầu phải chọn một phương án tối ưu nhất, hợp lý nhất công bằng, bình đẳng, hiệu quả nhất, Bộ trưởng thông tin sẽ thực hiện tăng đều cho tất cả các đối tượng 30% trên cơ sở lấy mức lương cơ sở hiện hành và cho rằng tăng như vậy “tất cả sẽ cùng vui, hưởng như nhau”.
“Chúng ta thống nhất thực hiện theo lộ trình để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, chức vụ lãnh đạo; giữ nguyên phụ cấp hiện hành và tiếp tục rà soát với một số đối tượng vẫn còn bất cập trên thực tiễn thời gian qua đã đề xuất nhưng chưa được giải quyết” - Bộ trưởng khẳng định. Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, sẽ báo cáo Quốc hội cho phép thực hiện tăng lương khu vực công từ ngày 1.7.2024.
