- Thưa ông, hiện nay công tác nhân sự chuẩn bị cho Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Đắk Lắk lần thứ XVII nhiệm kỳ 2020-2025 được thực hiện thế nào?
Trong công tác nhân sự, tỉnh Đắk Lắk bám sát quy định của Đảng về tổ chức Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIII của Đảng. Cụ thể đó là Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị, Hướng dẫn 26 của Ban Tổ chức Trung ương và quy định 105 của Trung ương về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử…
Tại Đắk Lắk, chúng tôi thực hiện quy trình 5 bước lựa chọn nhân sự cấp tỉnh theo đúng quy định. Trong đó, Tỉnh uỷ rất quan tâm đến câu chuyện bố trí nhân sự đảm bảo tiêu chuẩn thúc đẩy sự phát triển của tỉnh, nhất là phải chọn được nhân sự đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ. Tỉnh đang thực hiện quy trình 5 bước đối với tái cử và 5 bước đối với số bố trí mới. Công việc này hiện tiến hành theo lộ trình, dự kiến tới tháng 8.2020 sẽ hoàn thiện.
- Vậy cơ cấu nhân sự như thế nào? Nhất là với đặc thù tỉnh Đắk Lắk có vị trí là trung tâm vùng Tây Nguyên?
Cơ cấu nhân sự được thực hiện đảm bảo đúng các quy định, đảm bảo các nhân sự ở các khối Đảng, chính quyền, mặt trận và đoàn thể, các sở, ngành địa phương. Đặc biệt là tỉ lệ cán bộ trẻ, là nữ, dân tộc thiểu số… phải đảm bảo theo Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị và đặc thù của Đắk Lắk.
Tuy nhiên, tôi muốn nhấn mạnh rằng, cơ cấu cán bộ được đảm bảo theo quy định. Song cơ cấu phải gắn với tiêu chuẩn, không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn. Đồng thời, nhân sự đó cũng phải có được sự tín nhiệm cao. Việc này được thực hiện theo đúng các quy định về tiến tới Đại hội Đảng.
- Thưa ông, việc thực hiện kiểm soát chống “chạy chức, chạy quyền” được thực hiện như thế nào tại Đắk Lắk?
Tỉnh Đắk Lắk rất quan tâm câu chuyện này. Chúng tôi đã ban hành kế hoạch, chương trình hành động thực hiện chỉ đạo của Bộ Chính trị.
Vừa qua, tỉnh đã tiến hành một số việc như thí điểm tuyển chọn Bí thư cấp ủy cấp huyện. Đây cũng là một giải pháp rất cụ thể trong kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền. Hiện tại, tỉnh đang tiếp tục thực hiện thí điểm thi tuyển chức danh giám đốc sở, phó giám đốc sở, ngành. Sau khi có ý kiến hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ, chúng tôi đang tiến hành việc này.
Lâu nay, chúng ta hay đặt vấn đề đánh giá cán bộ là khâu khó. Chúng tôi tập trung đánh giá để chọn được cán bộ đủ năng lực phẩm chất, chọn được người giỏi, có năng lực, thực tài. Có như vậy, những nhân sự này mới thúc đẩy sự phát triển của ngành địa phương được.
Ví dụ trong việc thí điểm tuyển chọn bí thư, chúng tôi tổ chức đánh giá cán bộ đó, lựa chọn những người đủ điều kiện, tiêu chuẩn bảo vệ trước hội đồng. Ứng viên dự thi sẽ trình bày chương trình hành động, ý tưởng, kế hoạch trước hội đồng. Trên cơ sở đó, hội đồng đặt ra những tình huống giả định, câu hỏi để trả lời, ai xuất sắc nhất được chọn.
Việc này sẽ giúp đánh giá sát hơn đội ngũ cán bộ. Đồng thời, những người được lựa chọn đã có thời gian đọc, nghiên cứu kỹ về địa bàn để đề xuất các giải pháp khả thi phát triển địa phương đó. Sau khi được chọn về sẽ có thời gian tiến hành ngay. Đồng thời, với những ứng viên không được chọn nhưng có những sáng kiến hay sẽ được chắt lọc, đóng góp vào các phương án để phát triển kinh tế - xã hội cho địa phương.
Việc này cũng tạo cơ hội cho nhiều người có thể cùng tham gia ứng tuyển. Như vậy sẽ tránh được câu chuyện người này thân quen thì được chọn, người kia không thân thì không được… Việc này được tổ chức một cách công khai, rõ ràng, minh bạch để lựa chọn cán bộ.
Những nhân sự được chọn sẽ được giới thiệu để đại hội bầu.
- Một giải pháp khác trong việc chống “chạy chức, chạy quyền” đó là thực hiện Bí thư cấp huyện không phải người địa phương. Hiện nay, Đắk Lắk triển khai việc này như thế nào?
Đến nay 15/15 huyện, thị xã, thành phố của Đắk Lắk đang thực hiện bí thư cấp huyện không phải là người địa phương. Việc này được thực hiện từ đầu nhiệm kỳ này.
Việc thực hiện bí thư cấp huyện không phải là người địa phương có những ưu điểm như không bị dòng họ thân quen sẽ tránh được việc xử lý công việc không đảm bảo đúng quy định. Đồng thời, nếu bí thư không phải là người địa phương, muốn tồn tại, phát triển được thì anh phải là người giỏi. Nếu không giỏi, nói sai, làm không đúng thì sẽ có ý kiến ngay.
- Xin cảm ơn ông!
