Tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Trọng Thừa đã báo cáo công tác năm 2018, trình bày phương hướng nhiệm vụ năm 2019 của ngành nội vụ.
Theo đó, năm 2018, ngành nội vụ đã triển khai đạt nhiều kết quả cao trong lĩnh vực quản lý Nhà nước của ngành. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn một số tồn tại, hạn chế nhất định trên các lĩnh vực công tác trong ngành nội vụ.
Trong công tác xây dựng thể chế vẫn còn việc tham mưu văn bản ban hành quy định có nội dung chưa phù hợp, thiếu tính khả thi khi triển khai trong thực tiễn; tiến độ xây dựng một số văn bản quy phạm pháp luật còn chậm, chất lượng chưa cao, vẫn còn nhiệm vụ xin lùi hoặc đề nghị đưa ra ngoài chương trình công tác.
Công tác theo dõi thi hành pháp luật còn bất cập, thiếu nguồn lực để triển khai, chưa thu hút được sự tham gia của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội, tổ chức xã hội- nghề nghiệp và nhân dân vào hoạt động theo dõi thi hành pháp luật.
Vẫn có một số địa phương đề nghị bổ sung biên chế công chức để bố trí cán bộ chuyên trách các ban của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện. Một số địa phương thực hiện tinh giản biên chế không đúng theo trình tự quy định, có những trường hợp không thuộc đối tượng giảm biên chế.
Công tác đề bạt, bổ nhiệm, quản lý, sử dụng, luân chuyển, biệt phái cán bộ, công chức ở một số bộ, ngành, địa phương chưa đúng quy định, gây bức xúc trong dư luận, làm giảm niềm tin của nhân dân.
Kỉ luật, kỉ cương hành chính tuy đã được tăng cường nhưng còn chưa thực sự đáp ứng yêu cầu; một số cơ quan, đơn vị còn thể hiện sự buông lỏng quản lý, có dấu hiệu mất đoàn kết nội bộ.
Nhấn mạnh về những hạn chế cần khắc phục, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân cho rằng: "Công tác chỉ đạo cải cách hành chính chưa thực sự quyết liệt, quán triệt, tuyên truyền, chỉ đạo và tổ chức thực hiện, bố trí nhân lực cải cách hành chính chưa đáp ứng được nhu cầu trong tình hình mới, bộ máy hành chính nhà nước còn cồng kềnh chưa đạt yêu cầu tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả".
Theo Bộ trưởng, một số lĩnh vực quản lý nhà nước còn chồng chéo, tinh giản biên chế chưa đạt kế hoạch, chất lượng đội ngũ cán bộ công chức viên chức chưa đồng đều, xử lý sai phạm trong công tác tuyển dụng công chức viên chức, đề bạt, bổ nhiệm, quản lý biên chế còn chậm. Việc xử lý cán bộ, công chức có hành vi vi phạm có nơi chưa nghiêm, chưa kiên quyết thay thế người vi phạm, uy tín giảm, năng lực yếu kém.
"Hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương trong một số lĩnh vực chưa thực sự thông suốt, còn tình trạng thiếu chủ động, sáng tạo..." - Bộ trưởng Bộ Nội vụ nói.
