Vấn đề nâng bậc lương trước thời hạn nhận được sự quan tâm của nhiều bạn đọc.
Anh Phan Sĩ Hải (Tam Kỳ, Quảng Nam) thắc mắc: Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập (tự đảm bảo chi thường xuyên) không thuộc biên chế có nằm trong đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn không? Dựa vào quy định nào?
Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của anh Phan Sĩ Hải, Bộ Nội vụ đã có ý kiến phản hồi.
Theo đó, Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29.6.2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã quy định rõ đối tượng người lao động được áp dụng, gồm: Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14.12.2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Quảng Nam thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
Vì vậy, Bộ Nội vụ đề nghị anh Phan Sĩ Hải liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Quảng Nam (Sở Nội vụ) để được giải đáp.
